A 14 legjobb csapatépítő tevékenység (magyarázat és rangsorolás)

A csapatmunka az élet egyik legfontosabb tulajdonsága, különösen a munkahelyen. A szakmai világban az, hogy egy vállalat munkatársai összehangoltan dolgoznak, segít a közös célok elérésében, az egységben, elkerülve az interperszonális konfliktusokat.

Az együttműködő csapat minden szervezetben elengedhetetlen, ami csapatépítő tevékenységekkel, azaz a csoportmunka előmozdításával érhető el.

Következő reflektálunk a csapatépítő tevékenységek fontosságára, azok előnyeire, valamint megemlítünk néhány gyakorlatba ültethető eszményt. bármelyik társaságban. Olvasson tovább, hogy felfedezze őket!

• Kapcsolódó cikk: "Csoportterápia: történelem, típusok és fázisok"

Mi a csapatépítés és mire való?

Csapatépítő tevékenységek, más néven csapatépítő tevékenységek vagy csoportmunka promóciós tevékenységek spanyolul dinamikát, amely azt szolgálja, hogy az általában egyénileg dolgozó alkalmazottak csoportja végül igazi csapattá váljon Egyesült. Velük a dolgozók készek együttműködni a vállalat által elfogadott közös célok és célok elérése érdekében. Ennek eléréséhez a szervezet által tervezett tevékenységsorozat követése szükséges.

A csapatmunka az egyik legfontosabb tulajdonság, úgy általában az életben, mint az üzleti világban.. A csoportmunka promóciós tevékenységei számos előnnyel járhatnak, amelyek közül a következőket emelhetjük ki.

1. Motiválja a csapatot

Az ilyen típusú tevékenységek révén az alkalmazottak boldogabbak lesznek a munkájukban, ami kétségtelenül növeli a termelékenységet.

• Érdekelheti: "A motiváció típusai: a 8 motivációs forrás"

2. Ösztönözze a bajtársiasságot

A csapatépítő tevékenységek erősítik a munkatársak közötti interperszonális kapcsolatokat, elősegítve a köztük lévő kötelékeket.

3. Javítsa a csoportos kommunikációt

A jó kommunikáció elengedhetetlen a munkavállalók bármely csoportjában, hogy ne csak tudják, mit kell tenniük, de nem okoz gondot a szervezetben előforduló problémák megfelelő kommunikációja sem.

A csapatépítő tevékenységek javítják a kommunikációt és a csoportos interakciót, letörve sok kolléga félelmét a rossz hír közlésétől vagy a segítségkéréstől. Minél magabiztosabbak, és minél szabadabbnak érzik magukat abban, hogy elmondjanak egymásnak dolgokat, annál gördülékenyebb lesz a kommunikáció a szervezeten belül, és annál jobb lesz az interakció a dolgozók között.

• Kapcsolódó cikk: "Az asszertív kommunikáció 5 előnye a személyes kapcsolatokban"

4. Növelje a kreativitást

Az ilyen típusú tevékenységek segítik a nyugodt, játékos és bizalomteljes környezet kialakítását, valami, ami segít azoknak, akik ezt teszik, mindent beleadnak és több és jobb ötleted legyen, vagyis növeld a kreativitást.

5. Ösztönözze a csapatszellemet

A csapatépítő tevékenységek másik neve a csapatszellem előmozdítását célzó tevékenységek, ami felfedi ennek egyik nagy előnyét.

Az ilyen típusú tevékenységeken keresztül sikerül megteremtenünk azt az érzést, hogy egy olyan csoporthoz tartozunk, amely annyi elégedettséget ad az embereknek, érzik, hogy hasznosak és értékelik őket mind a vállalat, mint szervezet, mind a kollégák, mint embercsoport.

• Érdekelheti: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

A leginkább ajánlott csapatépítő tevékenységek (és azok alkalmazása)

Számos csapatépítő tevékenység létezik. Minden olyan szituációhoz megvannak, ami a céggel kapcsolatban felmerülhet. Ezért az alábbiakban az ilyen típusú tevékenységek 5 fő típusát fogjuk felfedezni, és ezen kívül elmagyarázzuk néhány példa e módozatok mindegyikére, mindegyik tökéletes ahhoz, hogy a gyakorlatba ültessük vállalat.

1. Tevékenységek egymás megismerésére

Egy új cég alapítása soha nem könnyű feladat. Az, hogy nem ismerünk senkit, gyakran akadályt jelent, amikor megpróbáljuk a legjobbat nyújtani magunkból, mert a kezdeti félénkség nem hív arra, hogy az összes húst a grillre tegyük. Emiatt nagyon hasznosak lehetnek azok a csapatépítő tevékenységek, amelyek segítségével a munkatársak jobban megismerhetik egymást és megtörhetik a jeget.

Néhány példa az ilyen típusú tevékenységekre az alábbiakban.

1.1. Névjegykártyák

Kezdhetjük azzal, hogy egy egyszerű tevékenységet javasolunk, hogy a dolgozók megismerjék egymást. Egy nagyon visszatérő példa az, hogy minden csapattagnak azt javasoljuk, hogy írjanak rá egy kis kártyára három jelzőt, amelyek meghatározzák őket, valamint három hobbit, amivel szívesen foglalkoznak anélkül, hogy a nevüket megírnák.

A kártyákat egy tégelyben hagyják, és a tevékenység lebonyolítója egyenként kiveszi őket, elmondva, mi van ráírva. A többi tagnak ki kell találnia, ki az.

• Kapcsolódó cikk: "Az üzleti pszichológus 7 funkciója és szerepe"

1.2. Láthatatlan barát

A láthatatlan barát az nagyon gyakori tevékenység baráti társaságok és családok körében, különösen a karácsonyi ünnepek közeledtével. Azonban olyan emberekkel is meg lehet tenni, akik nem nagyon ismerik egymást, mivel ez egy fantasztikus csapatépítő tevékenység a nagyobb bizalom és jó hangulat megteremtésére.

A dinamika jól ismert: Egy tégelybe kis papírdarabokat tesznek a munkások nevével, és mindegyik kivesz egyet, hogy megtudja, kinek a sora adja át az ajándékot..

Megállapodunk a szállítási napról, az ajándékra költhető maximális árról és az elosztás módjáról, nehogy az ajándékok felbontása előtt tudjuk, ki a láthatatlan barátunk. Az ajándékok felbontása után mindenkinek el kell mondania, hogy szerinte ki adta az ajándékot, és fel kell fednie, hogy ki volt az igazi láthatatlan barát.

1.3. A sor

Két csapatot alakítanak ki, és felkérik őket, hogy álljanak sorba különböző változók alapján, mint pl például magasság, életkor, vezetéknevük kezdőbetűje, az az idő, amikor a cégnél dolgoztak vállalat… Rávenni őket, hogy teszteljék, mennyire ismerik egymást, és új dolgokat fedezhetnek fel kollégáikról az irodában. Az a csapat nyer, amelyik a leggyorsabban csinálja.

2. Csapatkohéziós tevékenységek

Az ilyen típusú tevékenységek nagyszerűen javítják a kollégák közötti bizalmat, a munkacsoportok összetartásának elősegítése, a csoporthoz tartozás érzésének ébresztése. A csapatkohéziós tevékenységek között a következőket találjuk.

2.1. Vakkör

Ez a tevékenység abból áll, hogy a csapattag beköti magának a szemét, és hagyja magát, hogy a többi csapattársa irányítsa, amíg el nem éri a célt.. Kollégáinak meg kell állapodniuk és koordinálniuk kell a bekötött szemű személy irányítását, megakadályozva, hogy elessen és megsérüljön.

Az megtörténhet, hogy mindenki egyszerre kezd el beszélni, és először nem tisztáz, de néhány perc múlva biztosan megtalálja a módját, hogy megszervezzék az útbaigazítást.

• Kapcsolódó cikk: "A 3 különbség a verseny és a versenyképesség között"

2.2. csapatsport

A csapatsportok az egyik legjobb módja annak, hogy érzelmi kötelékeket alakítsanak ki résztvevői között. Itt gyakorlatilag bármilyen csoportos sportot használhatunk, ami eszünkbe jut: foci, kosárlabda, röplabda, baseball, paintball...

23. Egy nap kint

Gyakran megesik, hogy bármennyire is jó hangulat uralkodik az irodában, a stressz és a rutin végül megviseli a dolgozók interperszonális kapcsolatait. A munkások fárasztó helyként társíthatják a munkát, és természetesen ők is kikerülnek kollégáikat is elsöprő embereknek látják, elkerülhetetlenül a munkavállaláshoz társítva őket.

Ennek megakadályozása egy nagyon jó ötlet napok tervezése az irodától távol, ahol a munkatársak a munkahelyi stresszen és rutinon kívül szóba elegyednek. Ezt bárhol meg lehet tenni, de ideális esetben természetes környezetben és szabadban, például a tengerparton vagy a hegyekben.

2.4. Az irodai játék

A vállalati kohézió és csoportkultúra kialakításának nagyon jó módja az irodai játék, egyfajta apróság, amit magunk készíthetünk a dolgozók és a cég történetével, anekdotákkal, belső viccekkel és egyéb érdekességekkel.

Kiválóan alkalmas arra, hogy megemlékezzen a veterán dolgozók vicces pillanatairól, megismertesse őket újakkal, és nagyon nyugodt munkahelyi környezetet teremtsen.

3. Tevékenységek új készségek elsajátítására

Egyes csapatépítő tevékenységek az alkalmazottak készségeinek fejlesztését is szolgálják, miközben jó csoportdinamikát építenek ki. Ezek közül kiemelhetjük:

3.1. Kulináris tevékenységek

Szinte mindenki szeret jót főzni, vagy legalábbis enni. A gasztronómia mindig is közelebb hozta egymáshoz az embereket, így bevezette őket abba a munkahelybe, ahol szolgálnak biztosítsa a dolgozóknak, hogy jól érezzék magukat, és ízletes ételeket kóstoljanak, miközben jól érzik magukat megcsinálva őket.

A kulináris tevékenységek segítenek kiszakadni a rutinból és más élményt élni, fejlesztve a dolgozók kulináris készségeit és olyan készségek gyakorlatba ültetése, mint a társasági kapcsolat és a közös kihívások leküzdése.

3.2. Képzési tevékenységek

A képzési tevékenység alapvetően minden olyan műhely, amely a munkával kapcsolatos készségeket fejleszti. Bennük a vezetői készségek a gyakorlatba is átültethetők, konfliktuskezelés, kreatív gondolkodás...

3.3. Videojáték bajnokság

A videojátékokat egyre jobban értékelik a munkahelyeken. Az igazság az, hogy távol áll attól az elavult elképzeléstől, hogy pusztán szórakozás a gyerekek és serdülők számára, hanem az, hogy a videokonzolok és számítógépek szórakoztatása számos előnnyel jár. Az üzleti területen a videojátékok a technológiai készségeket fejlesztik, a stresszoldás és a csapatmunka javítása mellett a többjátékos típusú játékoknak köszönhetően.

4. Problémamegoldó tevékenységek

Úgy gondolják, hogy az alkalmazottak átlagosan heti 3 órát töltenek azzal, hogy megoldjanak egy interperszonális konfliktust. Ezt figyelembe véve nem meglepő Ha nagyon különböző emberekből álló csoport van, akkor szinte elkerülhetetlen, hogy veszekedések, feszültséghelyzetek és időnkénti konfrontáció alakuljon ki..

A csapatépítő tevékenységek hozzájárulnak a dolgozók közötti kommunikáció javításához, erősítéséhez interperszonális kapcsolatokat, és arra készteti őket, hogy félretegyék különbségeiket annak érdekében, hogy elérjék a célokat. A látható példák között a következők találhatók.

4.1. Szabadulószoba

A szabadulószobák nagyon népszerűek lettek az elmúlt években. Sokan úgy tekintenek rájuk, mint szórakoztató tevékenységekre, amelyeket barátokkal és családdal végezhetnek, de munkacsoportokban is használhatók.

A cég maga is megszervezheti saját szabadulószobáját 5 fős csoportokkal, egy helyiséget, egy üzemet vagy az egész céget egy tevékenységsorozat vagy egy tornaterem színterévé téve, aminek megoldása esetén nyeremény is lesz.

Bárhogy is legyen, a csoportok tagjainak beszélniük kell egymással, csapatként kell dolgozniuk és együtt kell működniük, hogy végigvigyék a tevékenységet.

• Érdekelheti: "A munkahelyi stressz kezelése nagy feszültségű szakmákban"

4.2. Keresi a kincset

Ez a csapatépítő tevékenység az tökéletes arra, hogy a dolgozókat kezdeményezőkészségre és együttműködésre ösztönözze. Az irodában és a szabadban egyaránt elvégezhető. A csapatot 5 fős kis csoportokra osztják, akiknek különböző rejtett tárgyakat kell keresniük.

Ehhez különböző pontokon elhelyezett nyomokat fognak használni, ahol találós kérdéseket, rejtvényeket és rejtvényeket kell megfejteniük, hogy felfedezzék a kincs helyét. Az a csapat nyer, amelyiknek sikerül megtalálnia az összes tárgyat.

5. A humanitárius értékeket népszerűsítő tevékenységek

Végül hagyunk néhány tevékenységet, amelyek a csapatmunka előmozdításán túlmenően arra szolgálnak, hogy értékeket neveljenek a dolgozókban, miközben csoportban működnek együtt. Az alábbiakban látni fogjuk, hogy bizonyos értékeket előmozdító tevékenységek célja, hogy a Az alkalmazottak jelentős tapasztalatokkal rendelkeznek, miközben pozitív hatással vannak a társadalomra és a környezet. Néhány példa az ilyen típusú tevékenységekre.

5.1. Élelmiszer gyűjtés

Klasszikus tevékenység a világ jobbá tételére, hogy élelmiszert gyűjtenek egy rászoruló embercsoport számára. A cég időnként szervezhet egy napot, amelyen a dolgozókat megkérdezik akik élelmiszert adományoznak a céghez közeli egyesületnek, egy szomszédsági alapítványnak vagy bármely olyan csoportnak, amelynek szüksége van rá.

5.2. A környezet tisztasága

A strandok, a vidék, a város... Sok helyen bizonyos emberek felelőtlenül viselkednek, beszennyezik hulladékukkal a környezetet. A meggondolatlan polgárok udvariatlanságának ellensúlyozására, a cég szervezhet olyan napokat, amelyeken a dolgozók összegyűlnek, hogy közös takarítást végezzenek.

A környezet megtisztítása vidámabb és aktívabb árnyalatot kölcsönözhet annak átalakításával egy verseny, több csapatot alkotva, akiknek a legtöbb szemetet javasolják összeszedni. Akinek sikerül a legtöbb hulladékot összegyűjtenie, az nyer.