Hogyan beszélj a gyengeségeidről az állásinterjún

Az állásinterjún való részvétel olyan helyzet, amely általában a legtöbb embert feszültté és idegessé teszi. emberek, hiszen tudjuk, hogy meg fognak becsülni minket, és hogy ez az első benyomás meghatározhatja, hogy azok vagyunk-e vagy sem kiválasztott.

Emiatt fontos, hogy jól felkészüljön egy ilyen eseményre, hogy növelje önbizalmát és biztonságát, és hogy képet kapjon arról, mit kérhetnek Öntől.

Tipikus kérdés, amelyet a kérdező gyakran feltesz, hogy mit tartunk a gyengeségünknek vagy a legnagyobb gyengeségünknek.. Egy ilyen kérdés megválaszolásának szükségessége ijesztő lehet, hiszen egy negatív, vagy nem jól becsült tulajdonságot fejezünk ki bennünk, de ha tudjuk hogyan fejezzük ki, ez a javunkra válhat, növelheti hitelességünket, és hasznunkra válik a kiválasztási folyamatban másokhoz képest alkalmazások.

Ebben a cikkben bemutatunk néhány kérdést, amelyeket érdemes megfontolni az állásinterjún való részvétel előtt és Hogyan készülj fel arra, hogy a gyengeségeidről kérdeznek rá?.

• Kapcsolódó cikk: "A 10 leggyakoribb kérdés egy állásinterjún (és hogyan kell kezelni őket)"

Hogyan beszéljünk a hibáiról az állásinterjún?

Ki nem ment át állásinterjún? Normális, hogy amikor állást keresünk, meg kell interjúznunk egy toborzót vagy a cég alkalmazottját vagy olyan helyen, ahol dolgozni szeretnék, hogy felmérjék, érvényesek vagyunk-e, és rendelkezünk-e azokkal a tulajdonságokkal, amelyeket keresnek a pozícióra üres.

Az állásinterjú önmagában is lenyűgöző, és hajlamos szorongást és feszültséget kelteni, normális, hogy idegesnek érezzük magunkat, mivel ez olyan helyzetként jelenik meg, amelyben értékelnek és elítélnek bennünket. Ez az első kapcsolatfelvétel egy alanyal, aki abban a cégben dolgozik, ahova szeretnék bekerülni, és az is meghatározó lesz, hogy sikerül-e elhelyezkedni vagy sem. Emiatt fontos, hogy biztonságosan nézzünk szembe a helyzettel, felkészülve a felmerülő problémákra, kérdésekre.

Bár az interjúban felmerülhet olyan kérdés, téma, ami nem volt vele kapcsolatban, általában ez a fajta a kiválasztási interjúk meglehetősen hasonló mintát követnek köztük, vagyis inkább a Hasonlóan. Emiatt, Segít felkészülni arra, hogyan reagálna néhány biztosan felmerülő pontra, hogy növelje biztonságát és önbizalmát, és hatékony stratégiákat fogadjon el. és igyekezzünk megbizonyosodni arról, hogy mindent elmondunk a kérdezőnek, amit közölni szeretnénk.

Ennek ellenére a lehetséges kérdésekre adott válaszok elkészítésével nem akarjuk konkrétan a választ javasolni, ezzel szeretnénk azt mondjuk, hogy arra kell gondolnunk, hogyan szeretnénk válaszolni, hogy mire akarunk kitérni a válaszunkban, de nem azt, hogy mi lesz a válaszunk pontosvesszővel válaszolj úgy, ahogy van, mert jobb, ha hagyunk teret a rugalmasságnak, és a kérdésnek megfelelően tudunk válaszolni pózoljon nekünk. Mivel nem tudjuk biztosan, mit fog kérdezni tőlünk a kérdező, jó lehet, ha különböző pontokon gondolkodunk, amelyeket szeretnénk kiemelni és a különböző lehetséges megfogalmazásokhoz igazítani.

Nem csak az állásinterjúkon; életünkben általában nehezen tudjuk kifejezni gyengeségeinket, rávilágítani gyenge pontjainkra, hiszen Hiszünk abban, hogy ha kimutatjuk vagy ismertté tesszük negatív vagy kevésbé értékes tulajdonságainkat, ezek elutasítást okoznak a másikban.. De ezzel a hiedelmekkel ellentétben, ha tudjuk, hogyan kell helyesen közölni gyengeségeinket, azok segíthetnek nekünk és hasznunkra válhatnak még akkor is, ha munkát akarunk kapni.

Gyengeségeink elismerése növeli hitelességünket, mivel mindenkinek vannak gyenge pontjai, ezért ha tudjuk, hogyan kell ezeket kifejezni és felnevelni, az nem árt nekünk, hanem éppen ellenkezőleg, Úgy mutatkozunk be, mint aki tisztában van tulajdonságaikkal, és igazat ad a többi válasznak, hogy nem rejtegetünk információkat, mivel ahogy mondtuk, mindannyiunkban vannak negatív tulajdonságok, és ezek kimondása azt jelenti, hogy el akarjuk rejteni őket, vagy ami még rosszabb, hogy nem tisztában vannak velük.

Így a jobb megismerés érdekében nagyon valószínű, hogy egy állásinterjún rákérdeznek a legnagyobb gyengeségünkre, hogy megpróbáljuk várjon minket, és nézze meg, hogyan válaszolunk erre a kérdésre, de mivel már előre sejtettük ezt a kérdést, ez a kérdés a szívességet.

• Érdekelheti: "Hogyan hat ránk a munkahelyi szélhámos szindróma?"

Javaslatok a gyengeségek közlésére az állásinterjún

Az alábbiakban néhány ajánlást talál a felkészüléshez, és megtudhatja, hogyan kell szembenézni a tipikus kérdéssel, hogy "mik a gyengeségei?" állásinterjún.

1. Kérdezd meg magadtól, hogy konkrétan melyek a gyenge pontjaid a munkával kapcsolatban

Nyilvánvaló, hogy ahhoz, hogy adekvát választ adhassunk arra a kérdésre, hogy mi a legnagyobb gyengeségünk, először tudnunk kell, mik a gyenge pontjaink, de mindig referenciaként a felkínált állást. A válasznak releváns információt kell adnia a személyi kiválasztással összefüggésben, mert abban az esetben problémákat jelöl, hogy olyan információkat kínálhasson, amelyek igazodnak ahhoz, amit a vállalat kér, és ez csökkenti tőlünk jelöltek.

Nem szabad szem elől tévesztenünk azt a tényt, hogy állásinterjún vagyunk, és ezért a kérdezőt az érdekli, hogy tudja, hogyan állunk a munkahelyen. Tehát amikor az erősségeire és gyengeségeire válaszol, fontos, hogy hivatkozzon rá olyan kérdéseket vagy vonásokat, amelyeket alkalmazni tudsz, vagy amelyek a munkához kapcsolódnak, mert különben nem lesz értelme válasz.

Tovább kell mennünk, és kifejezetten keresnünk kell egy olyan minőséget vagy jellemzőnket, amely kifejezetten az általunk megpályázott álláshoz kapcsolódik, mivel így nagyobb jelentőséget kap.

Ha nem biztos benne, mik ezek a pontok, Segíthet olyan helyzeteket vagy eseményeket beírni a füzetbe, amelyekben úgy gondolja, hogy nem viselkedett jól és nézd meg, miért fordult elő ilyen körülmény.

Így önmagunk jobb megismerésén túl megragadhatjuk az alkalmat arra is, hogy milyen intézkedéseket javasoljunk tehetünk azért, hogy javítsuk gyengeségeinket és hogyan alkalmazkodjunk úgy, hogy azok ne érintsenek minket annyira, vagy ne legyenek következményei negatív. Ez elvezet minket a következő tipphez.

• Kapcsolódó cikk: "Állásinterjúk: A 10 leggyakoribb hiba"

2. Fordítsa meg a gyengeségeket

Ha ismered gyengeségeidet, akkor lehetőséged nyílik arra, hogy javaslatot tudj tenni ezek javítására, vagy arra, hogy hogyan fejlődtél és fejlődtél pozitívan, ügyelve arra, hogy azok ne okozzanak kárt vagy megállítsák. Ezzel azt is megmutatjuk a kérdezőnek azon kívül, hogy felismerjük minden tulajdonságunkat, vannak megoldásaink, hogy a negatív vagy gyengébb oldalak javítsanak, vagy ne érintsenek minket annyira, ne károsítsa a munkát.

Megmutatjuk, hogy határozottak vagyunk, és lehetnek jó ötleteink az esetleges problémák megoldására kedvez, és segít a jobb értékelésben, hiszen nem az a fontos, hogy legyenek gyengeségeid, hanem hogy tudd, hogyan kezelni őket. Kihasználjuk a gyengeségeket, hogy nyilvánosságra hozzuk az olyan erősségeket, mint a problémákkal való szembenézés és megoldások ismerete.

• Érdekelheti: „Hogyan nézzünk szembe egy interjúval készségek alapján: 4 kulcs az állás megszerzéséhez”

3. Említse meg gyengeségeit anélkül, hogy kihagyná a kérdést

Amikor felemeljük gyengeségeinket sokkal jobb, ha nem hazudunk, vagy megpróbáljuk elrejteni őket úgy, hogy olyan tulajdonsággal válaszolunk a kérdésre, ami valójában erősség. Gyakori az olyan válaszok használata, mint például: „Perfekcionista vagyok”, amellyel valóban elkerüli, hogy beszéljen saját gyengeségei úgy fejezik ki az erőt, mintha az tökéletlenség lenne, ezzel a ténnyel veszítve hitelesség.

Jobb, ha valóban jelzi, hogy szerinted mi a leglényegesebb gyengeséged, példát és kontextust adva ennek kifejezésére ezt a funkciót a munkahelyen, és ahogy már korábban is mondtuk, használja ki az alkalmat, hogy javasolja, milyen megoldást talált, hogy ne befolyásolni.

• Kapcsolódó cikk: "Hogyan tanuljunk a hibákból: 9 hatékony tipp"

4. Ismerje meg azt a pozíciót, amelyre vágyik

Az, hogy őszinte vagy és kifejezed gyengeségeidet, nem jelenti azt, hogy önszabotázsolnod kell. Fontos, hogy tudd, milyen értékeket, tulajdonságokat, vonásokat keresnek és érvényesülnek a vállalatnál, pozícióban amelyre választasz, hiszen így gondoskodsz arról, hogy válaszod ne feltételezze a kizárást, mint jelölt. Például, ha olyan pozíciót szeretne kapni, ahol nagyon fontos a rend, minden szervezett, nem biztos, hogy a legjobb megoldás azt mondani, hogy nagyon rendetlen vagy.

Legyen ügyes és mutasson be egy őszinte gyengeséget, de anélkül, hogy ez árthatna neked, ezért az önismereten kívül az is ajánlott, hogy ismerd az oldalt, amit el szeretnél érni, és hogy mindkét kritériumot kombinálhatja.

5. Először gyengeség, majd erő

Javasoljuk, hogy ha egy erősségedről és gyengeségedről kérdeznek, először a gyengeséget, majd az erőt emeld fel. Különböző pszichológiai tanulmányok arról, hogy a memória hogyan működik vagy működik különböző helyzetekben, megfigyelték, hogy ha lényeges, hogy az információ a jelen pillanatban, közvetlenül az eladás után emlékezzen, jobb, ha a fontos információt utoljára közöljük, mivel újkori hatás jön létre; jobb, ha emlékezünk az utolsó mondatra. Ily módon biztosítjuk, hogy az erősebb üzenet, amely megéri a redundanciát, a mi erősségeinké legyen.

• Érdekelheti: "Személyes SWOT-mátrix: mi az, részek és hogyan kell csinálni"

6. Ügyeljen arra, hogy ne használjon túl erős szavakat

Egy másik szempont, amelyet figyelembe kell venni, amikor kifejezi gyengeségeit, hogy ne használjon olyan szavakat, mint a "mindig" vagy a "soha", mivel ezek totalitárius szavak, vagyis Azt fejezik ki, hogy valami megtörténik vagy nem történik folyamatosan, bizonyos módon.. Ezért jobb, ha olyan kifejezéseket használ, mint „néha” vagy „időről időre”, vagyis nem azt jelenti, hogy az ilyen viselkedés mindig megjelenik.