A 13 fajta munka, összefoglalva

A mai korban többféle munka létezik, számos jellemzőtől függően. Hasonlóképpen különböző besorolások léteznek, amelyeken keresztül meghatározhatjuk az egyik vagy másik típusú munkát.

Ebben a cikkben öt paramétert választottunk ki, amelyeken keresztül leírjuk különböző típusú munkákmegfelelő példáikkal.

• Kapcsolódó cikk: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

Munkatípusok (és jellemzőik)

Öt paraméter szerint csoportosítjuk a különböző munkatípusokat, így összesen 13 munkatípust kapunk, amelyek a munka világában léteznek.

1. A fő eszköztől függően

A meglévő munkatípusok első osztályozása az egyes munkatípusok fő eszközén alapul. Vagyis attól függően, hogy elsősorban a kezet, a kreativitást vagy az intellektust használjuk.

1.1. Kézimunka

A leírandó munkatípusok közül az első a fizikai munka. Ez a fajta munka magában foglalja a kéz elsődleges használata.

Sokan a világ legrégebbi művének tartják; Valójában az ipari forradalom beköszönte előtt a fizikai munka volt az uralkodó, sőt az egyetlen, amit ismertek. Példák a fizikai munkát végző szakmákra: kőműves, asztalos, szerelő...

1. 2. Kézműves munka

A kézműves munka tulajdonképpen egyfajta kézi munka, bár jelen esetben az bizonyos kreativitás és eredetiség szükséges a fejlesztéshez.

1. 3. szellemi munka

A munka másik fajtája a szellemi munka; A szellemi munka az előzővel "ellentétesnek" tekinthető, hiszen ebben az esetben az elme az, ami elengedhetetlen a fejlődéséhez. Vagyis, intellektus és ötletek alkalmazása szükséges, így általában minimális tanulmányokat igénylő munkákról van szó.

Az értelmiségi munkák általában a tudomány és a technológia területéhez kapcsolódnak. Az ilyen jellegű munkák az első világháború után alakultak ki, ekkor kezdtek megjelenni a turisztikai, szolgáltató, biztosító stb. cégek.

• Érdekelheti: "Munkaterhelés: hogyan kezeljük a terhelést"

2. A szükséges végzettségtől függően

Különböző típusú munkák is az ezekhez való hozzáféréshez szükséges végzettség szerint osztályozhatók (illetve annak megfelelő teljesítményéért).

Ebben az esetben: alacsony képzettséget igénylő (vagy szakképzetlen), félig szakképzett, szakképzett és magas képzettséget igénylő munkákat találunk.

2.1. alacsonyan képzett munkaerő

Ez az a fajta munka, ahol az ember, aki kidolgozza Nem szükséges minimális tanulmányokkal vagy ismeretekkel rendelkeznie egy bizonyos témában. Ezek inkább gépies munkák, intellektuális értelemben alacsonyabb kereslet mellett (például: pincérek, bolti eladók, takarítók stb.).

2.2. félig szakképzett munka

A munkatípusok közül a következő a félig szakképzett munka. Abban különbözik az előzőtől, hogy itt igen A munka helyes kidolgozásához minimális ismeretek szükségesek egy adott témában.

Igen, ez igaz, de ez a tudás általában nem túl specifikus (innen ered a "félképzett" elnevezés). Példák ezekre: légiutas-kísérők, kozmetikusok,

2. 3. Szakképzett munka

Rendelkezünk szakképzett munkával is, ahol a munka helyes fejlődéséhez bizonyos tudományos és szakmai felkészültség szükséges. Vagyis, Az ilyen típusú munkákra való jelentkezéshez ismeretek sorozata szükséges.

Általában olyan munkákról van szó, amelyekhez legalább felsőfokú végzettség, diploma, mesterképzés stb. Példák a szakképzett munkát végző szakemberekre: ápolók, orvosok, gyógyszerészek, mérnökök, pszichológusok stb.

2. 4. magasan képzett munka

Jelen esetben az előzőhöz hasonló munkakörről van szó, bár itt az igény (képzettség és tapasztalat tekintetében) még magasabb.

Arról beszélünk, hogy szükség van rá mesteri és doktori fokozattal, sok éves gyakorlattal és hasonló követelményekkel rendelkezik hogy hozzá tudjunk férni. Példák ezekre: bizonyos szakterületek, bizonyos mérnöki munkakörök, felsővezetői pozíciók, egyetemi tanárok stb.

3. Jogitól függően

A különböző típusú munkákat aszerint is besorolhatjuk, hogy regisztráltak-e vagy sem. Mit is jelent ez? Lássuk:

3. 1. regisztrált munka

A bejegyzett munka az, amelyben a munkáltató (vagy munkáltató) egy sor adót fizet minden olyan munkavállaló után, aki rendelkezik. (vagyis regisztrálnia kell a munkavállalót a társadalombiztosításnál).

Vagyis a munkáltatónak be kell tartania a hatályos előírásokat és az ágazatának megfelelő jogszabályokat. A munkavállalót vagy alkalmazottat ebben az esetben a kincstári hozzájárulással számos jog illeti meg, mint például: fizetett szabadság, munkanélküliség, nyugdíj, stb.

3. 2. Nem regisztrált munka

Ezzel szemben a nem regisztrált munka (más néven informális vagy nem formális munka) valójában az lenne a „feketén” végzett munka, ahol a munkáltató nem regisztrálja alkalmazottait a társadalombiztosításnál.

Más szóval, a munkáltató vagy a felvevő személy nem fizet semmit a kincstárnak azért, mert felveszi alkalmazottait. Ez tehát illegális munka lenne, amely nem felel meg az előírásoknak. Ezenkívül ebben az esetben a munkavállalóknak nincs joguk munkanélküliséghez, fizetett szabadsághoz, betegszabadsághoz vagy balesethez stb.

Példák az ilyen típusú munkákra: prostitúció, takarítószemélyzet bizonyos esetekben (általában, ha magánszemélynek dolgoznak), megerősítő osztályok, bébiszitterek vagy dadusok stb.

4. Attól függően, hogy kinek dolgozik

Attól függően, hogy másnak (más cégnek) vagy magunknak (különböző ügyfelekkel, azaz saját számlára) dolgozunk, kétféle munkát találunk:

4. 1. másoknak dolgozni

A másokért végzett munka a leggyakoribb; azt jelenti munka egy bizonyos cégnél (vagy többnél), bérszámfejtésért (bérért) cserébe hónap végén. Munkaszerződésről van szó, és a munkavállalónak fizetett szabadsága és egyéb, korábban említett juttatásai vannak.

4. 2. Önálló munkavégzés

Kincstári szinten önálló vállalkozóknak, önálló vállalkozóknak is nevezik, egy bizonyos vállalatnál dolgozó emberek szokásos rendszerétől eltérő rendszerben vannak bejegyezve.

Fizetnek egy havi díjat a tipikus adókon felül, amelyeket mindannyian fizetünk (azaz fizetik a saját társadalombiztosításukat).

Így, ők egyszerre (önmaguk) alkalmazottak és főnökök, hiszen saját maguk választják ki ügyfeleiket és általában nagyobb a rugalmasságuk (óra, fizetés…). Általában több ügyfelük van, és a hónap végi bérszámfejtés helyett számlát állítanak ki nekik.

5. Az előadás helyétől függően

Végül attól függően, hogy a munkavégzés személyesen történik-e (például magában az irodában), ill telematika (például otthon vagy étkezdében, számítógéppel), a következő két típust találjuk munka:

5. 1. személyes munka

A szemtől szembeni munka, ahogy a neve is mutatja, magában a vállalatban vagy a munkahelyen történik.. Példák a személyes munkára? Minden olyan munka, amely egy cég irodájában történik; adminisztráció, marketing, gazdaság...

5. 2. Telematikai munka (online)

A telematikus vagy online munka viszont az Bármely webhelyről fejleszthető, amely általában rendelkezik internetkapcsolattal és számítógéppel.

Egyre inkább visszatérő munka; sok vállalat valójában olyan munkamódszert választ, amely ötvözi a személyes és a telematikus munkát (különösen a technológiai szektor vállalatai). Példák azokra a szakemberekre, akik általában ilyen jellegű munkát végeznek: informatikusok, szabadúszó írók...

Bibliográfiai hivatkozások:

• Hogg, M.A. (2010). Szociálpszichológia. Vaughan Graham M. Pánamerikai. Kiadó: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Munkatípusok és a szervezeti feladat-specializáció kialakítása. Journal of Social Sciences (RCS), 18(1): 58-73.