Karizmatikus vezetés: egy nagyszerű vezető 8 szokása és vonása
Az embermenedzsment kulcsfontosságú eleme egy vállalat sikerének, és ennek előrehaladásában fontos szerepe van a felsőbb pozícióban lévő egyéneknek, valamint abban, hogy egy munkacsoport hogyan érzi magát és teljesít.
A vezetésnek azonban sok fajtája létezik, és mindegyiknek megvannak a maga sajátosságai, előnyei és hátrányai. Egyesek jobban működnek és jobban illeszkednek bizonyos kontextusokhoz, mások pedig különböző kontextusokhoz. Ebben a cikkben a vezetés egy olyan típusáról fogunk beszélni, amelyről az utóbbi időben sokat lehet beszélni: a karizmatikus vezetésről.
A vezetés típusai
Minden ember más, és amikor másokkal való kapcsolatról van szó, mindannyiunknak megvan a maga viselkedési módja. A szakértők szerint a vezetésnek különböző típusai vannak. A legfontosabbak a következők:
- laissez-faire: Ezt a fajta vezetést delegatív vezetésnek is nevezik. Ez egy olyan stílus, amelyben az alkalmazottak általában nagy szabadságot élveznek, és a vezető csak akkor avatkozik be, ha szükséges.
- Zsarnoki: Ez egy olyan vezetési stílus, amelyben a vezetőnek nagy hatalma van. Ő egy irányító vezetés, és minden döntést ő hoz meg. Ha többet szeretne megtudni előnyeiről és hátrányairól, olvassa el cikkünket "Autokratikus (vagy tekintélyelvű) vezetés: előnyei és hátrányai”.
- Demokratikus: Részvételi vezetőként is ismert, mert bevonja a beosztottakat a döntéshozatalba.
- tranzakciós: Eredményorientált vezetési stílus. Ideális kereskedelmi csapatok számára.
- transzformációs: Más néven karizmatikus, motiválja és arra készteti a csapattagokat, hogy ugyanabba az irányba menjenek.
Ebben a cikkben a karizmatikus vezetésről fogunk elmélyülni, ha többet szeretnél tudni a többiekről, olvasd el cikkünket “A vezetés típusai: Az 5 leggyakoribb vezetőtípus”
A karizmatikus vezetés jellemzői
A karizmatikus vezetők kiválóan képesek befolyásolni beosztottaikat és más egyéneket, és olyan munkadinamikát alakítanak ki, amelyben mindenki nyer. Karizmatikus vezetőknek hívják őket, mert kivételes karizmával rendelkeznek, és törődnek azzal, hogy hűek maradjanak követőikhez. E vezetők legkiemelkedőbb értékei közé tartozik az őszinteség, az altruizmus ill etika.
Azonban, Mitől különböznek ezek a vezetők, és mitől nagyra becsülik ma őket? Mik a fő jellemzői? A következő sorokban ezt elmagyarázzuk Önnek.
1. Kapcsolatba lépnek a beosztottak érzelmeivel
Ha valami jellemzi ezt a vezetési stílust, akkor az a felettesek és a beosztottak között fennálló érzelmi kapcsolat.. A munka világában fellelhető feszültség és versenyképesség ellenére ezek a vezetők közelséget teremtenek beosztottaikkal, mert törődnek az igényeikkel. Követőikké válnak anélkül, hogy bármit is rá kellene kényszeríteniük.
2. Kommunikáció
A karizmatikus vezetők kivételes szociális képességekkel, valamint kommunikációs készségekkel rendelkeznek.. Így sikerül kapcsolatot teremteniük a beosztottakkal, akik úgy érzik, hogy megbecsülnek és megbecsülnek. Ez kulcsfontosságú a dolgozók motiválásában is, és a tanulmányok szerint a karizmatikus vezetés segít csökkenti az alkalmazottak stresszszintjét, javítja jólétüket, és érezteti velük, hogy része a munkavállalóknak szervezet.
3. Önbizalom
Ahhoz, hogy mások tiszteljenek bennünket, bíznunk kell magunkban.. Ezek a vezetők élvezik a magas önbizalom és a biztonság, így nyugodtan tudnak párbeszédet folytatni másokkal. Mások ezt az önbizalmat érzékelik, ami nagyon vonzó az interperszonális kapcsolatokban.
4. Motiváció
A karizmatikus vezetők arra késztetik a dolgozókat, hogy jól érezzék magukat a vállalatban, és igazodjanak az értékekhez és a szervezet céljait, hogy a dolgozók motiváltak maradjanak, és a legjobbat hozzák ki magukból, ezzel is növelve saját és a vállalat teljesítményét.
5. Aktív hallgatás
Az aktív hallgatás a karizmatikus vezetők jellemzője, akik nemcsak meghallgatják a dolgozókat, hanem lehetővé teszik számukra, hogy kifejezzék aggályaikat. A karizmatikus vezetők odafigyelnek a dolgozók szükségleteire és aggodalmaira, mert megértik, hogy a boldog munkavállalók hatékonyabbak.
- Kapcsolódó cikk: "Aktív hallgatás: a másokkal való kommunikáció kulcsa”
6. Kreativitás
A karizmatikus vezetők kreatív emberek, akik hajlamosak a határokon és félelmeken túlmutató jövőképre.. Ezért vezetik követőik útját, és képesek befolyásolni őket. Ha probléma merül fel, megértik, hogy meg kell oldaniuk, és szembesülnek vele. A válságokban látják a növekedés lehetőségét. Ezenkívül az ilyen típusú vezetés ösztönzi az alkalmazottak kreativitását.
- Kapcsolódó cikk: "A 14 kulcs a kreativitás fokozásához”
7. Látomás
Ezek a vezetők tökéletesen illeszkednek a változó környezetbe, mert nagyszerű jövőképük van. és stabilitást biztosítanak a vállalatok számára. Kreatív lévén az átalakuló helyzetekben is megoldást találnak. Ők olyan vezetők, akik motiválnak és inspirálnak másokat, és felhatalmazzák az alkalmazottakat a változásokkal szemben. Az Universum tanulmánya feltárta, hogy a megkérdezett vezetők 41 százaléka úgy gondolta, hogy vállalata olyan vezető, aki képes megerősíteni az alkalmazottakat.
Az ilyen típusú vezetés sikere a jövőképüknek és az azt kommunikáló képességüknek köszönhető.
8. Meghatározás
A jövőkép megléte olyasvalami, ami sokszor felmerülhet sok ember fejében., de nem mindenki jut gondolatról tettre. A karizmatikus vezetők nagy elszántsággal rendelkeznek, konkrét célokat tűznek ki, és a csapattal együtt dolgoznak azok elérésén.
A karizmatikus személyiség
A vezetők e sajátos jellemzői mellett a karizmatikus emberek számos tulajdonságot és szokást mutatnak. Ha meg szeretné ismerni őket, olvassa el cikkünket "Karizmatikus személyiség: egyedi egyének 14 vonása és szokása”.
