Mi a hatékony foglalkoztatás hiánya, és mit lehet tenni ellene?

A munkahelyi zaklatás változó tapasztalat lehet, és sokféle formát ölthet; ez nem mindig válik át olyanná, amit könnyen fizikai vagy verbális erőszakként azonosíthatunk. Például a hatékony foglalkoztatás hiánya a finom mobbing egyik formája, amely rontja a munkavállaló életminőségét és megviseli pszichológiai egészségét, miközben arra kényszeríti. olyan szakmai szerep felvétele, amely szinte nem létezik, vagy nem illik az Ön által korábban elfogadott munkakörbe, mert nem veszi figyelembe képességeit, érdeklődési körét és/vagy erőforrásait hozzáférés.

Ezeknek a problémáknak a megoldásához az igazságügyi pszichológia területén tapasztalt és képzett pszichológushoz kell fordulni, aki számos Stratégiák annak bizonyítására, hogy ilyen káros magatartás létezik a munkakörnyezetben, és hogy az ügyfél ennek áldozata (ha ilyen magatartás valóban megtörtént). helyzet).

E fogalmak jobb tisztázása érdekében a mai cikkben Meghatározzuk, hogy mi a mobbing általában és a hatékony foglalkozás hiánya, és hogyan segíthet a törvényszéki pszichológia az ilyen típusú problémák leküzdésében.

• Kapcsolódó cikk: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

Mi a hatékony foglalkozás hiánya?

A hatékony foglalkoztatás a Munkavállalók Statútumában 2015-ben szereplő alapvető jog, amely abból áll, hogy minden munkavállaló köteles feladatkörükhöz, felkészültségi szintjükhöz és munkaszerződésükben meghatározott feltételekhez rendelt feladatokat és munkaköri kötelezettségeket szabtak ki munka.

A munkavállaló e jogának megsértését hatékony foglalkoztatás hiányának nevezik., és akkor fordul elő, ha a munkáltató olyan feladatokkal bízza meg a munkavállalót, amelyek nem felelnek meg a szakmai profiljának vagy az övének kapacitással vagy nem biztosítja a munka elvégzéséhez szükséges anyagi erőforrásokat megbízott.

Vagyis a hatékony foglalkoztatás hiányát úgy definiálhatjuk a munkaszerződésben rögzített feltételek elárulása, ahol a munkáltató tudatosan vagy öntudatlanul elhanyagolja a munkavállalóval szembeni kötelezettségeit, hogy az utóbbi normálisan végezhesse munkáját.

A hatékony foglalkoztatás hiánya a munkavállalók és munkavállalók közötti nézeteltérések egyik leggyakoribb jelensége a munkahelyen, mind a vállalatoknál, mind pedig bárhol. típusú szervezet, és jelenleg ez az egyik leggyakrabban kapott kérdés a munkapszichológiai, törvényszéki ill. szervezetek.

• Érdekelheti: "A mobbing vagy munkahelyi zaklatás 6 fajtája"

Különbségek a mobbing, a munkaügyi konfliktusok és a hatékony foglalkoztatás hiánya között

A munkapszichológia és a szervezetek területén, bármilyen szempontból amelyek hatással lehetnek a munkaviszonyokra és az egyes munkavállalók érzelmi jólétére, függetlenül attól, hogy milyenek hozzászólás. A munkaügyi konfliktus, a mobbing és a hatékony foglalkoztatás hiánya központi fogalmak ebben a tudományágban.

1. Mobbing

A mobbing vagy munkahelyi zaklatás az egyik olyan jelenség, amellyel a legtöbbet foglalkoznak ebben a tudományágban; A munkahelyi emberi kapcsolatokat, különösen a beosztottakat érinti azonban a zaklatás számos formája, ilyen például a hatékony foglalkoztatás hiánya.

Mobbing vagy munkahelyi zaklatás az az agresszió egy formája, általában pszichológiai, amely a munkahelyi környezetben történik és amelyben egy személy, általában beosztott, egy vagy több agresszor áldozata, akik lehetnek felettesei vagy azonos pozícióban lévő kollégái. A támadások általában gúnyolódásból, az áldozat munkaanyagának manipulálásából, az áldozatról szóló káros pletykák terjesztéséből állnak, stb.

Mobbing esetén az agresszor célja általában az áldozat sarokba szorítása, elválasztása vagy kizárása a szervezet többi tagjától; A zaklató magatartások általában egyirányúak, gyakoriak és idővel ismétlődnek, és a szervezet más tagjai is részt vehetnek benne.

A mobbing motivációi általában változatosak, bár a leggyakoribb célok a megtorlás egy olyan munkavállaló számára, aki nem engedelmeskedik, félelmet kelt, hogy többet dolgozzon, távozásra kényszerítve, hogy elkerülje a kártérítés kifizetését, vagy egyszerűen az ellenségeskedést, amit érez neki.

2. Munkakérdés

A munkaügyi vita viszont nem motiválja az áldozat elválasztásának szándéka a többiektől, és általában más munkatársak nem működnek együtt.

Továbbá a munkaügyi konfliktusokban általában nincs célja vagy motivációja az agresszornak, és az áldozatnak és az agresszornak is lehetnek közös céljai. Ezen kívül a zaklató viselkedés nem gyakori és időben elhúzódó, és általában kétirányú kapcsolat van. Ebben az esetben Nem helyénvaló áldozatról és agresszorról beszélni, és nem kell törvénytelenségnek lennie.

3. A hatékony foglalkozás hiánya

A hatékony foglalkoztatás hiányának fő célja a leértékelés, leértékelés ill értéktelennek kiteszi a beosztott munkáját.

Mind ezt a fajta zaklatást, mind általában a mobbingot az igazságügyi pszichológiai szakterülethez tartozó szakképzett szakember kezelheti.

• Kapcsolódó cikk: "Törvényszéki pszichológia: a törvényszéki pszichológus meghatározása és funkciói"

Hogyan kezeli a törvényszéki pszichológia a hatékony foglalkozás hiányának eseteit?

A munkaügyi kapcsolatok területén igazságügyi pszichológiai szakértők tudnak segíteni különböző bizonyítékokon alapuló eszközökkel és technikákkal bemutatni a hatékony kihasználtság hiányának eseteit tudományos.

A törvényszéki pszichológia területén szakértői bizonyítékokat használnak a munkahelyen elkövetett bűncselekmények mindegyikének bemutatására; Az ún. "törvényszéki pszichológiai jelentés", amely az ilyen típusú bírósági eljárások alapvető tesztje, a legrelevánsabb megállapításokat jelenti a bíróság szempontjából. Pszichológia, például a zaklatás érzelmi és viselkedési következményei az áldozatra nézve, vagy annak a személynek ellenséges motivációja, aki a munka hiányához vezetett hatékony.

A pszichológiai szakértői jelentés elkészítéséhez szükséges információk birtokában az igazságügyi pszichológusok különféle teszteket alkalmaznak: pszichopatológiai értékelés, whatsapp beszélgetések vagy egyéb üzenetküldő rendszerek szakértői elemzése, interjúk, anyagok elemzése audiovizuális stb.

Törvényszéki pszichológiai szolgáltatásokat keres?

Ha felkeltette érdeklődését az igazságügyi pszichológia területén való segítségnyújtás, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk.

Ban ben Azor & Associates Mi segíthetünk neked.