Neo Leadership és Executive Coaching: navigáció a változás tudatosságában

A folyamatosan átalakuló világban nyilvánvalóvá válik a vezetés új koncepciójának szükségessége. A szervezeti változások, a digitális korszak és a mesterséges intelligencia megjelenése jelentős kihívások elé állítja a vállalatokat és vezetőiket.

Ebben az összefüggésben a vezetői coaching kulcsfontosságú eszközként jelenik meg a csapatok alkalmazkodóképességének, kreativitásának és innovációjának növelésében. Ebben a cikkben, megvizsgáljuk a vezetői coaching jelentőségét, és azt, hogyan segíthet a vezetőknek szembenézni a mai kihívásokkal.

• Kapcsolódó cikk: "Alapvető vezetői készségek a csapat vezetéséhez"

Az új vezetés sürgőssége

Tanulmányok szerint a vállalatok változásainak 70%-a nem éri el a várt eredményeket. Ezenkívül a becslések szerint a munkahelyi idő 51%-át zavaró tényezők gyötrik, míg csak 40%-át fordítják igazán fontos feladatokra. Ezek a számok azt mutatják, hogy olyan vezetésre van szükség, amely képes hatékonyan kezelni a változásokat és a kritikus kihívásokra összpontosítani.

A tudatosság felébredése

A digitális korszakban tudatváltás ment végbe az üzleti világban. A változásokhoz való alkalmazkodás elengedhetetlen egy olyan környezetben, ahol a mesterséges intelligencia átalakítja munka- és életvitelünket. Ahhoz, hogy az emberek ne maradjanak le, gyorsan kell alkalmazkodniuk. Ebben az összefüggésben válik kulcsfontosságúvá a tudatos vezetés.

A vezetői coaching szerepe

Ebben az összefüggésben a vezetői coaching az agilis és tudatos vezetők fejlesztésének hatékony eszközeként jelenik meg. Bár a szervezetek 75%-a felismeri a coaching fontosságát, mint képességet aggasztó, hogy a vezetők mindössze 5%-a állítja, hogy kapott képzést coaching.

• Érdekelheti: "A coaching típusai: a különböző edzők és funkcióik"

Neo Leadership és vezetői átalakulás

A Neo Leadership a tudatos gondolkodásmód és a változásokhoz való agilis alkalmazkodás képességének fejlesztésén alapul. Ez a vezetői coaching megközelítés gondolkodásra, önismeretre és empátiára ösztönzi, lehetővé téve a vezetők számára, hogy jobban megértsék és motiválják csapatukat.

A tudatosság megközelítése vezetők számára a digitális korban

Négy kategóriában legkelendőbb könyvében Mindfulness vezetőknek a digitális korban, Nieves Rodríguez feltárja, hogyan a éberség Nap mint nap alkalmazhatják a vezetők a nyugalom, a fókusz és a éberséget szerezzen, amely manapság olyan fontos a mentális egészség, valamint a személyes és szervezeti eredmények szempontjából.

A mentális egészség jelentősége a vezetésben

A változás és alkalmazkodóképesség kihívásainak kezelése mellett a hatékony vezetés megköveteli a vezetők és csapataik mentális egészségének gondozását is. Stressz, nyomás és állandó igények jelentkezhetnek jelentős hatással van a vezetők érzelmi és mentális jólétére.

Kulcsfontosságú, hogy a vezetők előnyben részesítsék az öngondoskodást, és olyan szervezeti kultúrát mozdítsanak elő, amely értékeli a mentális egészséget, elősegítve a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát. A jó mentális egészség megőrzésével a vezetők egyértelműbb döntéseket hozhatnak, szoros kapcsolatokat tarthatnak fenn csapataikkal, és elősegíthetik a pozitív és produktív munkakörnyezetet.

Az értékektől való megszabadulás: az egyének és szervezetek átalakítása

A hatékony és tudatos vezetés alapvető része a potenciál és az értékek felszabadításának képessége egyéni és szervezeti szinten egyaránt. Azok a vezetők, akik alapvető értékeik alapján működnek, hitelesebbek és következetesebbek a döntéshozatalban és a vezetésben.

Azáltal, hogy az értékek irányítják a cselekvéseket és a döntéseket, a vezetőket egy közös jövőképhez igazodó, erős szervezeti kultúrát tud kialakítani. Ezenkívül a csapattagok egyéni értékrendjéhez való igazodás az összetartozás és az elkötelezettség érzését kelti, ami magasabb motivációt és teljesítményt eredményez.

Következtetés

A mai hatékony vezetés túlmutat a változásokhoz való alkalmazkodás és a csapatok irányításának képességén. Tudatos odafigyelést igényel a vezetők mentális egészségére, az értékek felszabadítására egyéni és szervezeti szinten egyaránt. A mentális egészségre összpontosítva a vezetők fenntarthatják az egészséges egyensúlyt, és egyértelműbb döntéseket hozhatnak.

Az alapértékekhez való igazodás hiteles és következetes döntéshozatalt tesz lehetővé, szilárd és elkötelezett szervezeti kultúra kialakítása. Ezen szempontok kombinálásával a vezetők hatékonyan vezethetik és vezethetik csapataikat és szervezeteiket a siker és a kiteljesedés felé.

Ha további információra van szüksége az Executive Coaching for Neo Leadership programról, a képzésekről és a prezentációkról, lépjen kapcsolatba velünk a következő címen: ez az oldal.