Holland tipológiai modellje és szerepe a pályaválasztási tanácsadásban

A személyiség mindannyiunk viselkedésének, észlelésének és gondolkodásának általános mintája egyedi és jellegzetes egyéni konfigurációnk van, mint a a maradék. Maguk a személyiséget alkotó tulajdonságok azonban többé-kevésbé azonosak, bár egy kontinuumon belül különböző mértékben rendelkezünk velük.

Az egyik és a másik közötti nagy különbségek azt jelentik, hogy kísérletek történtek a személyiséggel kapcsolatos ismeretek integrálására különböző gondolkodási áramlatok, amelyek különböző személyiségmodelleket generálnak, és amelyek közül néhánynak van célja különleges. Példa erre Holland tipológiai modellje., amely egy sor alapvető személyiségmintát javasol, amelyeket főként a pályaválasztási tanácsadás területén használnak.

• Kapcsolódó cikk: "A személyiség főbb elméletei"

Holland tipológiai modellje

Holland tipológiai modellje egy olyan személyiségmodellre vonatkozó javaslat, amely a szerző azon szándékából fakad, hogy magyarázó elméletet generáljon a szakmai foglalkozás választása, a különböző tulajdonságok és tulajdonságok összekapcsolása az egyes feladatok és területek megfelelő teljesítményével és ízlésével munkaerő. A szerző számára hajlamosak vagyunk megtalálni a magas szintű

összhangban van személyiségünk és az általunk elvégzett feladat típusa között.

Hollandiában egy adott karrier vagy szakma választása a személyiséget alkotó elemek és tulajdonságok halmazának fejlődésétől függ, a személy kompetensebb és nagyobb elégedettséget érez a munkájával a személyisége és az általa végzett feladattípus összhangja alapján.

A szerző egy hatszögletű modellt készített azzal a céllal, hogy hozzájáruljon a pályaválasztási tanácsadáshoz. hat fő személyiségtípussal, amely összekapcsolódik bizonyos típusú környezetekkel és érdekeit. Ez nem azt jelenti, hogy nem tudunk olyan feladatot ellátni, amely nem felel meg a személyiségtípusunknak, egyszerűen csak azt, hogy Azok, akik olyan munkát keresünk, ahol fejleszthetjük fő készségeinket, hajlamosak bizonyos területeken jobban keresni és jobban érezni magukat. megpróbálná megtalálni olyan munkák, amelyekre hivatást érezhettünk, annak ellenére, hogy a végén olyan feladatokat hajthatunk végre, amelyek nem felelnek meg ennek.

A hivatás és a személyiség kapcsolata kétirányú: nem csak arról van szó, hogy bizonyos szakmák bizonyosságot igényelnek készségek és módszerek, hanem abból is fakad, hogy a feladat típusa vonzza az embereket a konkrét személyiség. Ennek az az eredménye, hogy egy adott szektorban általában sok szakember dolgozik, ha igen az ilyen munkavégzés hivatásból, és nem puszta szükségből, viszonylag hasonló.

Egy bizonyos típusú személyiséghez való hozzárendelés, vagy a pályaválasztás nem jobb vagy rosszabb, hiszen mindegyik egyformán pozitív és szükséges. Ezenkívül azt is figyelembe kell venni aligha fog egy személy teljesen tükröződni egyetlen típusú személyiségben: mindannyiunkban különböző tulajdonságok vannak, amelyek bonyolult lényekké tesznek bennünket, és amelyek miatt különböző profilokba illeszkedhetünk. Ezekben az esetekben a szakmai választás bonyolultabbnak tűnhet, bár egyes jellemzők vagy érdekek általában felülmúlják másokat.

• Érdekelheti: "Az 5 nagy személyiségjegy: szociabilitás, felelősségvállalás, nyitottság, kedvesség és neuroticizmus"

A személyiség különböző típusai

Mint mondtuk, a holland-modell az egyes egyének uralkodó tulajdonságaitól függően megállapítja, hogy a hat személyiségtípus valamelyikéhez tartozik-e vagy birtokolható-e. megkönnyíti az eligazodást bizonyos típusú szakmák felé. A hat típus a következő.

1. Reális

A realista személyiség arra a viselkedési és gondolkodási mintára utal, amely a világot objektív és konkrét egésznek tekinti. Úgy fogadják a világot, ahogy jön. Általában reálisak, dinamikusak, anyagiak, és bár nem aszociálisak, nem a másokkal való kapcsolattartás a legfontosabb számukra. Általában türelmesek és állandóak is.

Az ilyen típusú személyiségek általában kényelmesebben érzik magukat közvetlen munkákban, erős gyakorlati komponensekkel, amelyek bizonyos mobilitást és rendszerezett elemhasználatot igényelnek. Hajlamosak kitűnni a mechanikus műszerek használatában, és kézi precizitást igényelnek. Az olyan területek, mint a mezőgazdaság és az állattenyésztés, az építészet vagy a mérnöki tudomány, alkalmasak lennének az ilyen típusú személyiség kialakulására.

2. Szellemi

Az ilyen típusú személyiség inkább megfigyeli és elemzi a világot, gyakran bizonyos módon elvont, és próbál asszociációkat teremteni, összefüggéseket találni a benne lévő jelenségek között történnek. Kíváncsi, analitikus személyiségek, hajlamosak az önvizsgálatra, és az észt használják az érzelmek helyett. Nem kifejezetten társaságkedvelőek, és inkább elméletileg közelítik meg a világot., nem érdekli annyira a gyakorlat.

Ez a személyiség elsősorban kutatási alapú feladatoknak felel meg. A fizika, a kémia, a közgazdaságtan vagy a biológia néhány olyan terület, ahol az ilyen típusú személyiségeket leggyakrabban megfigyelik.

3. Szociális

Az ilyen típusú személyiségű emberek legfigyelemreméltóbb aspektusa az az igény vagy vágy, hogy segítsenek másokon a velük való foglalkozáson keresztül, és nagy szükségük van az emberi interakcióra. Általában nagyon empatikus és idealista emberek, nagyon kommunikatívak, és rendelkeznek bizonyos képességekkel vagy ízléssel a kapcsolatokhoz és az együttműködéshez.

Azok a feladatok, amelyekben az ilyen típusú személyiség általában megtalálható, mindazok, amelyek a közvetlen kapcsolat más emberekkel, és amelyben az említett interakció célként létezik, az az elképzelés, hogy támogatást nyújtsanak a Egyéb. A pszichológusok, orvosok, nővérek, tanárok vagy szociális munkások általában rendelkeznek az ilyen típusú személyiség jellemzőivel. A mechanikusabb feladatok általában nem tetszik neki.

4. Művészeti

A kreativitás és az anyaghasználat a kifejezés keresésében a művészi személyiséget jellemző főbb elemek közé tartozik. Nem ritka, hogy ezek emberek. impulzív, idealista és erősen érzelmes és intuitív. Fontos számukra az esztétika és az, hogy érzéseiket a világba kivetíthessék, és általában független emberek. Bár a világot az absztrakcióból is próbálják látni, hajlamosak inkább az érzelmekre összpontosítani, és hajlamosak nem szeretni a pusztán intellektuálist, akiknek szüksége van a kidolgozásra és az alkotásra.

A festők, szobrászok vagy zenészek azok a szakemberek, akiknek jellemzően ilyen személyiségük van. Táncosok és színészek, írók és újságírók is.

5. Vállalkozó

A meggyőzési képesség és a kommunikációs készség a vállalkozói személyiség jellemző aspektusai. Ebben az embertípusban jellemző a bizonyos szintű dominancia, a teljesítmény és a hatalom keresése, valamint a bátorság és a kockázatvállalás. Általában emberek szociálisan képzett és rendkívül extrovertált, vezetői képességekkel és magas szintű energiával.

Azok a szakmák, amelyekben az ilyen típusú emberek uralkodnak, a banki és üzleti világ. Az eladók és üzletemberek gyakran szintén rendelkeznek ilyen típusú személyiségjegyekkel.

• Érdekelheti: "Különbségek az extravertált, introvertált és félénk emberek között"

6. Hagyományos

Olyan típusú személyiséggel állunk szemben, amelyet a rend iránti ízlés jellemez, anélkül, hogy jelentős változtatásokat kellene bevezetni. Munka szintjén sem igényelnek nagy társadalmi érintkezést. Általában nagyon szervezett, rendezett, fegyelmezett és formális emberek. Ennek fényében nem ritka a konformizmusra való bizonyos hajlam azonosulni a létrehozott szervezettel. Hajlamosak agilisak és logikusak.

Az ilyen típusú személyiségeken belül olyan embereket találunk, akiknek elhivatottsága van olyan szempontoknak, mint pl könyvelés, irodai munka, titkári munka, könyvtárosok... általában hajlamosak keressen rendelést

Következtetés

Holland tipológiai modellje annak ellenére, hogy korlátai vannak, és számos okból kritizálták (például nem teszi lehetővé annak előrejelzését, hogy ugyanabban a típusú környezetben Foglalkozási szinttől függően egy-egy pozíció ajánlottabb lehet, és azt is érdemes figyelembe venni, hogy lesznek olyanok, akiknek jellemzői több típussal is átfednek), továbbra is Ma az egyik legrelevánsabb a szakmai tanácsadáson belül.

Az a teszt, amelyet Holland e modell alapján készített, széles körben ismert, a Vocational Preferences Inventory, amely egyben az alapjául is szolgált a egyéb kérdőívek és modellek, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy jobb megközelítést kínáljunk a személyiségjellemzők és az egyes területekhez való alkalmazkodás kapcsolatára szakemberek.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Holland, J. (1978). A szakmaválasztás. Versenyelmélet. Szerkesztői trilla: Mexikó.
• Martinez, J. M.; Valls, F. (2008). Holland elmélet alkalmazása a foglalkozások osztályozására. A foglalkozási osztályozási jegyzék (ICO) kiigazítása. Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Mexikói Pszichológiai Társaság, Mexikó.