Miért számítanak a nők kevesebbet, mint a férfiak?

Az egyenlőség terén elért eredmények ellenére jelentős a bérszakadék. Noha az utóbbi évtizedekben a nők szinte megegyeztek a férfiak arányával a munkakörnyezetben, továbbra is kevesebbet keresnek.

Ez a jelenség multifaktoriális, és az igazat megvallva senki sem adott meggyőző magyarázatot. Számos tanulmány készült már ezzel kapcsolatban, hogy meggyőző okot találjon, és természetesen tegyen lépéseket a változás végrehajtására.

Igaz, hogy a nők kevesebbet számítanak fel, mint a férfiak?

Vannak olyan országok, amelyek már jogszabályi intézkedéseket hoztak ennek a jelenségnek a minimalizálása érdekében. Azonban a legtöbb országban a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Annak ellenére, hogy az egyes munkakörök táblázatai megegyeznek mindkét esetben.

Tehát mi történik? A valóságban kevés olyan állás van, amely megkülönbözteti a fizetést a személy neme szerint. A bérek megítélésében mutatkozó különbségek ellenére ez más típusú tényezőknek és körülményeknek köszönhető.

• Ajánlott: "A 10 könyv a feminizmusról, amelyet el kell olvasnia"

1. Anyaság

A bérkülönbség leggyakoribb tényezője az anyaság. Amikor a férfiak és a nők belépnek a munkaerőpiacra, a bérszakadék nem olyan nagy. Kettő hasonló munkára törekedhet hasonló fizetéssel, ha hasonló életkorú és iskolai végzettséggel rendelkezik.

Az anyaság azonban drasztikusan megváltoztatja ezt a változást. A gyermekvállalás közvetlenül beavatkozik a nők jövedelmébe, bár ez nem a férfiaké. A szülési szabadság a világ szinte mindenhol magasabb számukra. Van néhány kivétel, ahol a férfiaknak ugyanolyan ideje van, mint neki, amikor gyermek születik.

Azonban a bérek még ebben a szakaszban sem különböznek annyira. Az idő múlásával csökken a nők jövedelme, mivel a gyermekek által igényelt gondozás legtöbbször rájuk esik. Ez egy sor következményt okoz a monetáris jövedelemmel.

A nők maguk is kiemelten kezelik a család gondozását, ami a nem figyelembe vett munkaügyi politikák miatt Ez a tényező teszi a munkát második prioritássá és ezzel a munkahely növekedésének esélyeit csökken. Nehezebbé válik számukra az extra műszakok fedezése vagy a munkaidőn kívüli tevékenységekben való részvétel.

Még bonyolultabbá válik a továbbtanulás lehetősége a naprakészség érdekében, ami szintén csökkenti a hozzájuk jutó fizetést. Másrészt felvételkor a toborzók úgy gondolják, hogy a nőknek nincs elegendő idő és elkötelezettség, míg a férfiak felelősségteljesebbek, amikor már vannak gyermekeik vannak.

• Azt is olvashatja: "Nőnap: miért ünneplik minden március 8-án?"

2. Munkahelyek típusa

Statisztikailag vannak munkahelyek férfiaknak és nőknek. Annak ellenére, hogy jelenleg egy nagyobb egyenlőségű világban élünk, még mindig elképzelhető, hogy egyes típusú munkák szinte kizárólag férfiak vagy nők számára készültek. Történelmileg ezek a férfiak munkahelyei specializáltabbak vagy veszélyesebbek, ezért többet fizetnek.

Összetett összehasonlítani a férfiak és a nők jövedelmét, ha különböző típusú munkákat veszünk referenciaként. Tény azonban, hogy a férfiak és a nők közötti jövedelemkülönbség különbség lehet magyarázza el, hogy a speciális vagy jobban fizetett munkákhoz való hozzáférés bonyolultabb ők.

Vagy azért, mert nagyobb kockázattal járó munkának tekintik őket, nagyobb felkészülést igényelnek, stratégiai pozíciók, ahol fontos döntéseket hoznak, vagy nagy munkacsoportok vezetése van, történelmileg ezeket a tisztségeket a férfiaknak osztották ki, ugyanakkor fizetést kaptak magasabb.

Fordítva, gondozási munka (ápolás, gyermekfelügyelet, tanárok, házimunka) szinte kizárólag nőknek készült és kevésbé fontos, így alacsonyabb díjazást biztosít számukra a más típusú munkákhoz képest, még akkor is, ha ugyanannyi órát végeznek.

Bár a nemek közötti egyenlőségért folytatott feminista küzdelem megfordította ezt a jelenséget, jelenleg még mindig megfigyelhető, hogy statisztikailag a nők általában elfoglalják a ugyanazokat a munkákat, és ezeket még mindig kevésbé tartják fontosnak, ezért a bérek stagnálnak, ami alacsonyabb jövedelmet eredményez a nők.

3. Üveg tető

A nemi tanulmányok üvegmennyezetnek nevezték azt a jelenséget, hogy a nők korlátozottan jutnak magas szintű pozíciókhoz. A világ nagy részében a nők ugyanolyan vagy hasonló feltételekkel juthatnak oktatáshoz, mint a férfiak. Még bebizonyosodott, hogy a nők felkészültebbek, mint átlagosan.

Átlagosan a nők többet tanulnak, mint a férfiak. Több szakterületük van, mestereik és továbbképzőikA nagyvállalatok stratégiai pozícióit azonban továbbra is leginkább férfiak töltik be. Az üvegplafon erre a sok szervezeten belül előforduló jelenségre utal.

Egy másik fontos információ az életkor. Az a férfi, aki családapa és szintén 35 évesnél idősebb, stabilnak tekinthető, több tapasztalattal és többel rendelkezik vezetői készségek, így elkezdhet törekedni az előléptetésekre, különösen magas szintű, stratégiai és vezetői pozíciókban. vezetés.

A nők esetében ez nem így van. Továbbra is előítélet, hogy a nők nincsenek képesítve ilyen típusú pozíciókra, és emellett minél idősebbek, annál kevésbé valószínű, hogy jól fognak gyakorolni. Emiatt azt mondják, hogy a szervezetekben van egy üvegplafon, amely nem engedi meg a többséget nők ugyanolyan feltételek mellett és azonos lehetőségekkel lépnek fel, mint társaik férfi.

Bibliográfiai hivatkozások

• Heilman, R. M., & Kusev, P. (2017). A nemek közötti bérszakadék: a viselkedésgazdaságtan hasznos betekintést nyújthat? Határok a pszichológiában, 8., 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, A. (2018) Valóban létezik nemek közötti bérszakadék? Állat-egészségügyi nyilvántartás 182., 233. o.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G. (2011). A GAZDASÁGI KOCKÁZAT ÉS A NEMI FIZETÉSI RÉP FELTÉTELEI. Munkagazdaságtan, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.