Állásinterjúk: 8 gyakori trükk-kérdés
Egyre versenyképesebb társadalomban, a munka keresésének és megtalálásának küldetése az egyik nagy kihívás lehet mind a munkanélküliek, mind az előléptetésre jogosultak számára.
Ez többek között azt jelenti, hogy a szelekciós folyamatoknak finomítaniuk kell módszereiket azok azonosítására jellemzők, amelyek ugyan egy ideig rejtve maradhatnak, de okot adnának az elvetésre valaki.
A toborzó és a HR technikusok tudják, és ezért az elmúlt években elkezdték használni a csaló kérdések. Segíthet abban, hogy ismeri őket, hogyan lehet azonosítani őket, és tisztában van azzal, milyen súlyuk van egy állásinterjún kommunikáljuk a jelöltségünket a lehető legjobb módon, anélkül, hogy tévedésekbe esnénk a pillanat.
Mire szolgálnak a csalással kapcsolatos kérdések?
E kérdések felhasználásának célja annak feltárása, hogy miért lehet a jelöltség nem érdekes, bár formálisan a Önéletrajz alkalmas az üres állás betöltésére. Más szavakkal, az a szándék, hogy a jelölt közvetetten és észrevétele nélkül indokolja, miért nem felel meg annak, amit keres, ahelyett, hogy közvetlenül ezekről kérdezne problémák.
A cheat kérdések megkönnyíthetik a jelöltek körét, mielőtt tesztelik őket. olyan értékelési módszerek alkalmazása, amelyek több időt és erőfeszítést igényelnek, mint az első kapcsolatfelvétel. Valamilyen módon azok az alapszűrő részei, amelyek minden szelekciós folyamatban végbemennek, még akkor is, ha nem szolgálják gyűjtsön egyszerű és objektív adatokat, de olyan beszédeket, amelyek nem felelnek meg a vállalat filozófiájának vagy az ideális profilnak.
8 interjúkban széles körben használt csalási kérdés
Ezen a ponton... Melyek a leggyakrabban használt csapdakérdések az állásinterjúkon? És ugyanilyen vagy ennél is fontosabb: hogyan tudunk megfelelően reagálni, hogy meggyőzzük a toborzó csapatot? Nézzünk meg néhány hasznos tippet ezeknek a trükkös pillanatoknak a kezelésére.
1. Mi volt a legnagyobb hiba, amit előző munkájában elkövetett?
A személyzet kiválasztásának felelősei tisztában vannak azzal, hogy nincs dolgozó tökéletes, és hogy valószínűleg a munka élete tele van többé-kevésbé nagy kudarcokkal és hirhedt. Azonban, Őket érdekli, hogy mi a véleményed a témáról.
Hogyan lehet kezelni
A legjobb az, ha tudjuk, hogyan ismerjük el a felelősséget a tárgyalt hibában, anélkül, hogy a beszélgetés túl sok témáját a mások által elkövetett hibák felé terelné, és ez kiválthatja a saját hibáját.
2. Miért hagytad el előző munkahelyedet?
Ez a trükk kérdés elsősorban hogy legyen információ korábbi munkáiról és motivációiról, amikor azokon dolgozik. Van azonban egy rejtett oldala is, amellyel kipróbálhat minket: olyan helyzetbe hagy minket, hogy hazudhatunk a történtekről, vagy rosszul beszélhetünk a cégről, amelyben dolgoztunk.
Hogyan lehet kezelni
Nincs egyetlen módja a kérdés helyes megválaszolásának, és a legjobb megoldás minden esettől függ, de igen Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a korábbi munkáltatók rossz beszéde oka lehet annak, hogy nem felelnek meg a kiválasztásnak. Ha valóban azért hagytuk el ezt az állást, mert a körülmények vagy a személyes bánásmód nem volt megfelelő, akkor ez így lesz a lehető legkímélőbb és semleges módon kell kommunikálnia, anélkül, hogy bosszút állna a magyarázatokban adott.
3. Miért akarsz céget váltani?
Ez a kérdés arra szolgál, hogy feltárja motivációit és értékelje a vállalatok iránti elkötelezettségét. Megválaszolásával közvetett módon közli azokat a dolgokat, amelyeket nem szeretne az új munkájában.
Hogyan lehet kezelni
A kérdés előkészítésének legjobb módja egyszerűen az, korábban tájékoztassa Önt a vállalat jellemzőiről valamint a kívánt munkához kapcsolódó kompetenciák, funkciók és felelősségek.
4. Miért voltál ilyen sokáig munka nélkül?
Ez a trükk kérdés Arra használják, hogy feltárják azokat az okokat, amelyek miatt megszakadt a munkal, ha volt. Ily módon meg lehet tudni, hogy egyszerűen csak balszerencséd volt, vagy nem vagy túl proaktív, ami tükröződne abban, ahogyan munkát keres, és abban is, ahogy egyszer dolgozik munkavállaló.
Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy ez a kérdés akkor is megjelenhet, ha ez az átmeneti szünet munka nélkül nem az utóbbi hónapokban, hanem valamivel ezelőtt történt.
Hogyan lehet kezelni
Ha ez idő alatt az önéletrajzában üresnek tűnik, akkor más dolgokat is csinált, amelyeket nem hagyott hátra azért írta, mert nem tekintik fontosnak, vagy nem kapcsolódik ahhoz az ágazathoz, amelyben a vállalat dolgozik, meg kell közölje. Még akkor is, ha ez személyes projekteket, nem fizetett munkákat vagy hobbikat igényel, amelyek sok részvételt igényelnek, azt fogja tükrözni, hogy Ön aktívabb ember, mint amit az önéletrajza tükröz.
5. Jobban szereti az egyéni munkát vagy a csapatmunkát?
Elég világos kérdés, de rejtett oldala is van. Attól függően, hogy hogyan reagál, úgy tűnhet, hogy mindig mások munkájától függ., vagy azt, hogy nem szeretsz kapcsolatba lépni emberekkel. Ez azt jelenti, hogy a válaszod nem lehet rövid, mindig magyarázatot kérnek tőled, hogy melyik kategóriába tartozol a legjobban.
Hogyan lehet kezelni
Ne feledje, hogy bár egyre több a speciális profil, a legtöbb szervezet inkább azt szeretné, ha mindenkinek rendelkeznének olyan alapvető készségekkel, amelyek lehetővé teszik számukra csapatmunka, mivel így gyorsabban és hatékonyabban reagál a piaci változásokra és fejleményekre.
6. Mi járulhat hozzá ehhez a szervezethez?
Ez a kérdés olyan eszköz, amellyel beszélhet azokról a készségekről, amelyek szerinted szükségesek a munkában és arról a látomásodról, hogy képességeid hogyan illeszkednek hozzájuk. De a legfontosabb itt nem az, amit mondasz, hanem az, hogy mit mondasz: mi a módod "eladni magad" és pozitívan beszéljen magáról, és milyen módon képes érvelni valamit fogalmak alapján absztrakt.
Hogyan lehet kezelni
Itt beszélnie kell azokról a személyes erősségekről, amelyeket nem szerepelt az önéletrajzában, valamint azokról, amelyek írásban jelennek meg, és úgy gondolja, hogy kapcsolódnak a kértekhez. Fontos, hogy ne próbáljon beszédét nagyon sajátos készségek megszerzésére kényszeríteni vagy kevéssé kapcsolódik az állásponthoz, nagyon relevánsnak tűnik, mivel ez adja azt a képet, amelyet alig kínál fel, és bármilyen módon megpróbálja igazolni a jelöltségét.
7. Melyek a hibái vagy gyengeségei?
Ez a kérdés arra szolgál, hogy teszteljen egy olyan helyzetben, amely feszültséget és idegességet generál, de arra is szolgál, hogy lássa, mennyiben képes azonosítani azokat a készségeket, amelyekben sántikál, és milyen megoldásokat tud nyújtani, hogy ez ne okozzon fő problémát. A kevés önkritikával bíró ember nehezen próbál választ adni, mert improvizálnia kell, és az itt elhangzottak is nagyon fontosak lesznek.
Hogyan lehet kezelni
Fontos, hogy elmegy az interjúra, és átgondolja, milyen intézkedéseket képes végrehajtani az elkövetkező hetekben vagy hónapokban, hogy orvosolja ezeket a gyengeségeket. Így nem kell improvizálnia, ami növeli idegességét a kérdés előtt.
8. Ön szerint mi a megfelelő fizetés ehhez a munkához?
Az a kérdés, hogy "szerinted mennyit kellene felszámítanod?" Ez egy klasszikus és az interjú egyik legbonyolultabb pillanata. Hibát követhetünk el, ha a válasz túl alacsony vagy túl nagy mennyiségű.
Hogyan lehet kezelni
Erre a trükkös kérdésre nincs megfelelő válasz, és minden részben a szerencsétől függ. Az egyik módszer annak elkerülésére, hogy kompromisszumos helyzetbe kerüljön, az az, ha először azt kéri, hogy tájékoztassa Önt a kiosztott összegekről, és onnan tud tárgyalni. Az interjút megelőző napokban önállóan is kivizsgálhatja, hogy hozzávetőlegesen megtudja, mennyit terhelnek, és ezekből az adatokból döntse el, hol van a gyorsítótár.
