A coachingról szóló 10 mítosz

Bár manapság divatnak vagy népszerű eszköznek számít, a valóságban az Coachingaz egyik legrégebbi emberi szerepvállalási eszköz odakinn, azokon kívül, amelyekről több önismeret, tanulás és jólét számol be az embereknek. Miért?

Egyszerűen azért, mert ez az eszköz az emberi természet alapelveit követi: figyelj, ismerd meg magad, lásd magad és egy tükörön keresztül, amely hathatós kérdéseket tesz fel neked (ez az edző), fedezze fel a bennünk rejlő összes lehetőséget, és cselekvéssel fejlessze (a reflexió mellett). Ma azonban ezer mítosz létezik a coachingról, és ez megnehezíti számunkra, hogy megtudjuk, mi az eszköz valósága és lehetőségei. Ne tévesszen meg. Tudja meg, mi ez a cikk, de mindenekelőtt ne felejtse el megtapasztalni.

Fogalmak meghatározása

Coaching, valójában a szókratikus párbeszédből származik. Szókratész, követőivel együtt olyan rendszert alkalmazott aktív hallgatás és erőteljes kérdéseket, hogy maguk is felfedezzék, hogyan értelmezik az életet, megpróbálják megoldani a problémákat, vagy mik voltak a blokkjaik (blokkok hogy önmagunkat teremtjük meg másokkal és önmagunkkal kapcsolatos értékeink, hiedelmeink, benyomásaink, értelmezéseink, ítéleteink révén, mindig elfogultak és korlátozott).

Ezt az eszközt a múlt 20. században korszerűsítették a tenisz gyakorlásával, később pedig egy új típusú tanácsadás kifejlesztésével üzlet az Egyesült Államokban (ahol ezek a tanácsadók szociálpszichológusok támogatásával felfedezték, hogy a legmélyebb változások az Egyesült Államokban történtek olyan emberek, akik felelősséget vállaltak döntéshozatalukért, és tisztában voltak azzal, hogy ők változtathatják meg valóságukat valaminek megváltoztatásával maguk). Ma a Coaching egy erőteljes emberi erőforrás-erősítő eszköz, mind a vállalatok számára... Ami bárkit illeti, mivel a Coaching emberekkel dolgozik, ez az emberi lények rendszere.

A coaching körüli viták okai

Miért van akkora mítosz, ha az eszköz ilyen egyszerű? Főleg három okból. Először is, a coaching annyira népszerűvé vált (az általa nyújtott hatalmas eredmények miatt), hogy sok a szakmai behatolás. Röviden, sokan azt állítják, hogy "edző", amikor nincsenek, hanem beszélgetéseket kínálnak, megpróbálnak motiválni és eladni neked egyet a boldogság elmélete, vagy valamilyen módon tanácsot adnak neked (táplálkozás, sport, nyilvános beszéd, jólét, vállalkozói szellem, páros élet, stb.).

• Egyébként ebben az értelemben egyértelműen meg kell különböztetni: a cikket ajánlom "Különbségek a pszichológia és a coaching között".

Másodszor azért túl sok Coaching címke van ma, amikor a valóságban csak a coaching létezik, a címkék pedig csak marketing stratégiák. Harmadszor, mivel sokan ahelyett, hogy tájékoztatnák magukat és megtapasztalnák, mi is valójában a Coaching, inkább rossz benyomást hagynak róluk. 10 egyszerű mítoszt fogunk elmagyarázni a coachingról... hogy valóban tudd, mi az;)

1. A coaching cégeknek szól

A coaching olyan eszköz, amelyet az okos és emberséges vállalatok gyakran használnak. Miért? Mivel az elért eredmények attól függnek, hogy az emberek milyen állapotban vannak... Amikor az ember felébreszti a lehetőségeit, és teljesnek érzi magát, akkor szakmai eredményei nagyobbak. Tehát a coaching nem a vállalatok számára készült... hanem az emberek számára, és a társaságokat emberek alkotják.

A coaching mindenkinek szól, aki akar ébressze fel tehetségét és tapasztaljon mély változást.

2. A coaching edzés

Bár angolul az "edző" edzést jelent, az edzői szakma a magyar nyelvben a "kocz" kifejezésnek köszönheti nevét, ami "autót" jelent. Azért mondják így, mert a coaching folyamat olyan, mint egy autóút, ahonnan vagy (ahogy gondolod, hiszed, érezd és cselekedj most), ahol lehetsz (ahol akarsz lenni, ha fejleszted azt a részét, ami kevés megragadt)

3. A coaching motiváció a csoportok számára

A coaching nem motivál, hanem elkíséri az embert, hogy megtanulja motiválni önmagát. Ez hatékony és örökké tart, míg a csoportos motiváció éppen ilyen... egy olyan beszéd, amelynek hatása idővel elmúlik. Ne feledje, hogy a coaching egy olyan eszköz, amely magán és személyesen zajlik, az ember és az edző között, nem csoportokban. A coaching eszközök használhatók egy csoportban, de ez soha nem lesz olyan, mint egy igazi coaching folyamat.

4. A coaching egy pénzkereseti rendszer

Semmi sincs távolabb a valóságtól. A coaching egy emberi szerepvállalási eszköz, ahol Ön választja meg céljait és mit akarsz elérni az életedben, mit akarsz változtatni önmagadon, személyiséged mely területét akarod fejleszteni, mit akarsz megtanulni.

5. A coaching terápia

A coaching nem terápia, és nem is pszichológia. A coaching egy olyan eszköz, amely a jelenre, a történésekre és különösen a megoldások és a tanulás, míg a terápia a problémákra vagy a viselkedésre összpontosít működésképtelen.

6. A coaching szakmai képzés

A coaching segít felfedezni tehetségét és fejleszteni, és ez szolgálhat vagy nem szolgál professzionálisan, ez ismét a céljaitól függ. Igazi edző, elkíséri céljaid elérésében, és te tanulsz önmagadból. Az edző nem képez, nem tanít, nem tolakodik be, nem tanár. Az edző csak szakértő módon kíséri Önt, hogy megtanulja magától, ahogy Szókratész tette tanítványaival, mintha hű tükre lenne önmagának.

7. Az edzés a dohányzás abbahagyásának, a fogyásnak vagy a jobb önértékelésnek a technikája

A Coachingban választott célok tőled függenek. Elmondja az edzőjének, és ez a szakember segít egyértelműen arra koncentrálni, amire vágyik. A coaching soha nem rendszer bizonyos célok elérésére, de az illető szabadon választja őket.

8. A coaching divatos eszköz

Mint mondtuk, a Coaching ugyanolyan régi Szókratész. A coaching valószínűleg azóta létezik, hogy az egyik ember meghallgatta a másikat, megértette életmódjukat, és feltett nekik egy kérdést, amely rájött, hogy minden más lehet.

9. A coaching varázslat

A Coaching eredményei ne varázslattal történjenek sem semmilyen "titkon" nem alapulnak. Te, az a személy, aki a változásoddal, cselekedeteiddel, elkötelezettségeddel éred el az eredményeket. Az edző elkísér ezen az úton.

10. A coaching átalakítja az életedet

A coaching csak egy eszköz, de a főszereplő te vagy. Az edző szakértő abban, hogy elkísér téged egy olyan ösvényen, amelyen gyorsítottan tanulsz meg magadról, és ahol megváltoztathatod a mentális programozásodat vagy az életlátás és érzés módját... oly módon, hogy valami megváltozik benned, és képes legyél minden eddiginél több önmagad, természetesebb és teljesebb. Te alakítod át önmagad.

És végül egy szintén fontos mítosz, nem a Coachingról... de az edzőkről:

11. Edzőnek lenni könnyű, csak karizmával kell rendelkeznie ...

Az edző mindenekelőtt szakember, a Coachingban keményen képzett személy (legalábbis Egyetemi mesterképzés és több éves tanulás és szakmai tapasztalat, amellett, hogy példát mutat saját életmódjával, változások, kihívások, felelősség és elkötelezettségek motiválják). Az edző nem a főszereplő, de te vagy a főszereplő. Az edző sikere azoknak az embereknek a sikere, akikkel együtt dolgoznak. Az edző nagyszerű szónok lehet, vagy karizmája lehet, de mindenekelőtt sok tanulásra, alázatra és tapasztalatra van szükség, valamint ismeretekre és képzésre. Valójában a legszebb dolog ebben az eszközben, amely rávilágíthat arra, mennyire értékesek vagyunk, és milyen nagy erővel kell megváltoztatnunk a valóságunkat... az, hogy coachee legyünk (az a személy, aki felveszi az edzőt és meg akarja élni a folyamatot).

• Hogy lehet egy jó edző? Megtudhatja olvasással ez a cikk.

Ne feledje azt is, hogy a coaching folyamat privát módon zajlik a coachee (kliens) és az coach között, privát foglalkozásokon (6 és 12 között). Coaching ez csak egy rendszer, amely felgyorsítja a tanulást és időben felfedezi önmagát. Merj elindulni egy út felé önmagad felé.