Apa yang dimaksud dengan kebaikan sebagai ciri kepribadian?

Kebaikan adalah sifat kepribadian yang, dalam budaya populer, selalu dilihat sebagai sesuatu yang positif dan diinginkan.. Meskipun ini sebagian kasusnya, harus dikatakan bahwa bersikap sangat baik terkadang dapat menyebabkan ketidaknyamanan.

Bagaimanapun, di bawah ini kita akan melihat lebih dekat sifat kepribadian ini, bagaimana orang-orang itu mereka memiliki sangat tinggi, bagaimana mereka yang memilikinya sangat rendah dan bagaimana kaitannya dengan kesuksesan profesional dan pengampunan.

• Artikel terkait: "5 sifat kepribadian yang hebat: keramahan, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan, dan neurotisisme"

Apa yang dimaksud dengan kebaikan sebagai ciri kepribadian?

Di dalam model Lima Besar, oleh psikolog Paul Costa dan Robert McCrae, kebaikan, juga disebut keramahan, adalah salah satu sifat yang membentuk kepribadian.

Kebaikan digambarkan sebagai kecenderungan orang untuk berbelas kasih dan membantu orang lain. Orang dengan skor tinggi pada dimensi ini biasanya terlihat hangat, ramah, dan diplomatis.

Bersikap ramah terkait dengan memiliki visi optimis tentang orang lain, selain mendahulukan kepentingan orang lain di atas kepentingan Anda sendiri dan menjaga hubungan baik dengan teman sebaya. Ia berusaha untuk menyenangkan semua orang, untuk memiliki harmoni sosial. Artinya, memiliki tingkat kebaikan yang tinggi terkait dengan menunjukkan perilaku prososial.

Akibatnya, orang yang baik cenderung melakukannya dengan sangat baik dalam situasi sosial dan aktivitas yang dilakukan sebagai sebuah tim, selain membina lingkungan interpersonal yang baik, menghindari konfrontasi dan berusaha memecahkan masalah relasional.

Sebagai gantinya, orang yang mendapat skor lebih rendah dalam dimensi ini cenderung tidak terlalu altruistik. Mereka tidak begitu suka menempatkan kepentingan mereka di atas kepentingan orang lain, yang cukup umum dalam dirinya untuk memilih perilaku egois, meskipun ini sendiri tidak harus menjadi sesuatu yang negatif. Mereka cenderung lebih kompetitif dan bahkan manipulatif.

Mereka yang memiliki tingkat kebaikan rendah telah dikaitkan dengan mewujudkan tingkat yang lebih tinggi dari apa yang dikenal sebagai "triad gelap". atau triad gelap, serangkaian karakteristik yang terkait dengan aspek negatif kepribadian. Diantaranya adalah Machiavellianisme, narsisme dan psikopati. Harus dikatakan bahwa mereka juga lebih rentan terhadap penyakit jantung dan mengalami penuaan yang lebih cepat.

Setiap sifat yang membentuk model Lima Besar telah terbukti berada di balik aspek positif tertentu dalam kehidupan. Kebaikan, seperti yang kami katakan sebelumnya, adalah prediktor untuk memiliki hubungan interpersonal yang baik dan solid.

Individu yang baik hati cenderung lebih diterima dalam kelompok sebaya dan menderita lebih sedikit situasi intimidasi. Selain itu, mereka menikmati kontak yang lebih baik dengan jenis kelamin yang diinginkan, baik selama berkencan atau dalam konteks yang lebih intim. Mereka menikmati tingkat kepuasan yang lebih tinggi dalam pasangan, di samping menjadi kurang rentan terhadap keretakan perkawinan.

Orang dengan keramahan tinggi sering menikmati kesuksesan dalam profesi yang membutuhkan keterampilan sosial atau yang melakukan tugas dalam lingkungan kerja kolaboratif. Mereka juga cenderung terlibat dalam situasi membantu yang paling tidak beruntung, seperti menjadi sukarelawan, di samping tidak terlalu terlibat dalam situasi kriminal.

• Anda mungkin tertarik: "Teori utama kepribadian"

Aspek dari sifat ini this

Dalam dimensi kebaikan, seperti dimensi kepribadian lainnya dari model Lima Besar, kita dapat menemukan beberapa aspek yang lebih spesifik. Dalam hal kebaikan mereka adalah sebagai berikut.

1. Kepercayaan

Aspek ini akan mengacu pada tren asumsikan sebagian besar orang yang Anda temui adil, jujur, dan memiliki niat baik.

2. Kejujuran / Ketulusan

Orang yang baik hati cenderung tidak memanipulasi orang lain, jujur ​​dan apa adanya.

3. Altruisme

Ini terdiri dari membantu orang lain dan memperoleh kesenangan dengan melakukan tugas-tugas altruistik. Melakukan sesuatu untuk orang lain memenuhi mereka, daripada melihatnya sebagai bentuk pengorbanan diri.

4. Sikap berdamai

Konfrontasi dihindari dan itu dimaksudkan untuk bergaul dengan orang lain.

5. Kesopanan

Kesederhanaan dipahami sebagai cara Anda menunjukkan diri Anda kepada dunia apa adanya, tanpa melebih-lebihkan atribut positif. Hal ini dilakukan tanpa harus memiliki rasa kurang percaya diri dan berkurangnya kepercayaan pada kemampuan diri sendiri.

6. Empati / Simpati

Orang yang memiliki skor empati tinggi mereka secara emosional melayani orang lain, dan tahu bagaimana menempatkan diri mereka di tempat mereka. Mereka berbelas kasih tentang situasi tidak menguntungkan yang mungkin dialami orang lain.

Kebaikan dan kesuksesan profesional

Memiliki skor tinggi dalam sifat ini telah dikaitkan dengan kesuksesan profesional. Ini, meskipun sebagian, harus dipegang dengan pinset, karena ciri-ciri kepribadian harus dilihat secara kontekstual menguntungkan. Ada situasi di mana bersikap baik itu bermanfaat, sementara di situasi lain hal itu bisa menjadi masalah bagi integritas fisik dan mental orang tersebut.

Dalam kebanyakan kasus, memiliki keterampilan sosial dan memiliki kepribadian yang ramah secara umum dikaitkan dengan kecocokan. pekerjaan dan hubungan yang memadai dengan rekan kerja, selain menjadi faktor yang dapat berkontribusi terhadap kenaikan gaji dan promosi.

Seperti yang telah kita lihat, orang-orang yang ramah dipandang lebih hangat dan menyenangkan. Dalam konteks kerja seperti kantor, memiliki karyawan yang berkontribusi pada pengembangan dinamika interpersonal yang benar di tempat itu dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, selain mengurangi risiko cuti sakit. Hal ini dapat dijelaskan oleh fakta bahwa para pekerja akan memiliki keinginan yang lebih besar untuk pergi bekerja karena mereka bertemu dengan orang-orang yang mereka sukai.

Namun, jika seseorang yang tidak ramah berada di tempat kerja yang sama, kemungkinan besar perusahaan memiliki masalah serius. Di satu sisi, situasi beracun dapat berkembang baik di dalam maupun di luar kantor, dan di sisi lain, orang yang tidak baik akan memiliki sedikit keinginan. pergi bekerja, yang dengan sendirinya menempatkan dia pada risiko dipecat dan orang lain harus bertahan dengan seseorang yang tidak memberikan segalanya. upaya.

Namun, profil orang baik mungkin bukan yang paling sesuai dengan profesinya which. Misalnya, di sebuah lembaga, di mana siswanya adalah remaja yang berpotensi konflik, tidak sesuai untuk Gurunya selalu ramah, apalagi kalau ada kasus bullying di kelas atau salah satu anak muda mengganggu kelas. sidang. Guru harus tegas dan mengusir siswa, atau menghentikan agresi jika itu terjadi.

Bidang lain di mana memiliki profil keramahan yang rendah dapat menjadi keuntungan daripada kerugian adalah di militer. Seorang prajurit tidak boleh menjadi orang baik yang melihat yang terbaik pada orang lain, karena melakukannya saat dalam situasi perang kemungkinan besar dia tidak akan melihat musuh dan akhirnya akan membayarnya dengan nyawanya. Artinya, kebaikan tidak menjadi sangat membantu dalam profesi yang membutuhkan semangat kompetitif tertentu.

Bagaimana hubungannya dengan pengampunan?

Bukti ilmiah telah menunjukkan bahwa kebaikan bisa menjadi prediktor paling kuat dari perilaku prososial seperti pengampunan dan antagonisnya, balas dendam.

Pengampunan dapat dipahami sebagai proses di mana seseorang mengelola, melalui perkataan, untuk memulihkan suatu hubungan yang telah rusak dengan melakukan suatu tindakan, baik fisik maupun verbal, yang telah merusak orang lain. Meminta maaf merupakan predisposisi untuk tidak menyerang di kemudian hari, selain melonggarkan situasi yang ditimbulkan dan mengurangi emosi negatif.

Karena orang-orang yang kurang baik hati adalah antagonis, bermusuhan, mudah tersinggung, dan sering kali kurang menghargai orang lain, Mereka juga tampaknya adalah orang-orang yang memilih untuk melakukan perilaku balas dendam lebih sering daripada memaafkan siapa pun yang bisa melakukannya menyakiti.

Di samping itu, orang yang berkepribadian cenderung mencari hubungan yang lebih bermakna dengan orang lain, dengan mana, jika mereka dirugikan oleh beberapa jenis tindakan berbahaya, seperti serangan atau penghinaan, mereka akan memilih strategi untuk mengurangi ketegangan, pengampunan menjadi yang paling penting dan berulang dari mereka.

Referensi bibliografi:

• Kosta, P T., & McCrae, R. R (1992). Manual profesional NEO PI-R. Odessa, FL: Sumber Daya Penilaian Psikologis.
• DeYoung, C. G (2010). Ilmu saraf kepribadian dan biologi sifat. Kompas Psikologi Sosial dan Kepribadian, 4, 1165-1180.
• Goldberg, L R (1993). Struktur ciri-ciri kepribadian fenotipik. Psikolog Amerika, 48, 26-34.
• Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Kepribadian dan prediksi hasil konsekuensial. Tinjauan Tahunan Psikologi, 57, 401-421.
• Rey, L., & Extremera, N.. (2016). Keramahan dan pengampunan interpersonal pada orang dewasa muda: peran moderasi gender. Terapi Psikologis, 34 (2), 103-110.
• Roberts, B W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Pola perubahan tingkat rata-rata dalam ciri-ciri kepribadian sepanjang perjalanan hidup: Sebuah meta-analisis studi longitudinal. Buletin Psikologis, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A., & Liang, J. K (2016). Model kepribadian lima faktor. di S K Whitbourne (Ed.), Ensiklopedia dewasa dan penuaan (Vol. 2, hal. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.