Cara menciptakan kepemimpinan dalam kelompok dan tim, dalam 8 ide utama

Kepemimpinan adalah bahan yang mampu membuat potensi sekelompok orang menjadi lompatan kualitatif. Ini bukan hanya masalah koordinasi dan promosi kerja sama di antara anggota kelompok. Selain itu, Anda harus memotivasi, memberi contoh, memastikan cara kerja tidak menyia-nyiakan usaha, dll.

Dalam artikel ini kita akan melihat beberapa ide kunci tentang bagaimana menciptakan kepemimpinan dalam situasi yang membutuhkan peran ini.

• Artikel terkait: "Jenis Kepemimpinan: 5 jenis pemimpin yang paling umum"

Bagaimana menciptakan kepemimpinan dalam kelompok

Terlepas dari kenyataan bahwa kepemimpinan adalah fenomena yang kompleks, untungnya adalah mungkin untuk belajar menjadi seorang pemimpin. Dalam beberapa baris berikutnya kita akan melihat ide-ide mendasar dari mana kita harus mulai mengadopsi peran pemimpin.

1. Jangan memohon otoritas

Fakta membenarkan kepemimpinan sendiri hanya berdasarkan otoritas yang dimiliki seseorang, dalam banyak kasus, itu hanya mengurangi kredibilitas siapa pun yang melakukannya.

Hal ini terjadi karena kepemimpinan bukanlah sesuatu yang Anda miliki karena Anda dapat memiliki objek, melainkan sesuatu yang Anda latih; itu ditunjukkan oleh apa yang dilakukan dan apa yang dikatakan. Selanjutnya, dengan cara ini otoritas tidak dilihat sebagai sesuatu yang dipaksakan dan dibuat-buat.

Satu-satunya kasus di mana perlu untuk mengajukan banding ke otoritas adalah ketika sangat jelas bahwa tidak ada yang perlu berdebat dan semua orang dapat melihat dengan sangat jelas bahwa terus mempertanyakan keputusan hanya akan membuang-buang waktu berharga.

2. Sempurnakan keterampilan komunikasi Anda

Komunikasi sangat penting untuk menjadi seorang pemimpin. Kesalahpahaman dan kurangnya transparansi tidak berfungsi untuk kerja sama dan kerja kolektif.

Oleh karena itu, aspek komunikasi verbal dan non-verbal perlu disempurnakan. Yang membawa kita ke ide berikutnya.

• Anda mungkin tertarik: "Mengatakan tanpa mengatakan: 8 kunci untuk berkomunikasi dengan lebih baik"

3. Jangan berasumsi bahwa orang lain tahu apa yang Anda ketahui

Setiap orang memiliki keterampilan dan kompetensi, tetapi mereka juga memiliki titik buta dalam hal pengetahuan. Oleh karena itu, penting untuk selalu memikirkan informasi yang dimiliki atau tidak dimiliki orang lain saat berkomunikasi dengan mereka.

4. Jangan bingung kepemimpinan dengan kesombongan

Banyak orang, ketika memikirkan konsep seorang pemimpin, mengasosiasikannya dengan ide kebanggaan. Namun, ini adalah kesalahan karena beberapa alasan, salah satunya adalah kepemimpinan hanya masuk akal dalam konteks kelompok, untuk itu perlu beberapa orang berpartisipasi dalam kelompok atau tim sehingga ada kemungkinan seorang pemimpin. Yang terakhir membutuhkan orang lain, tetapi tidak semua kolektif membutuhkan seorang pemimpin.

5. Jangan jadikan grup sebagai terapi

Seorang pemimpin penting bagi kelompok karena dia terkait erat dengan tujuan bersama. Oleh karena itu, Anda tidak dapat menyalahgunakan wewenang yang diberikan orang lain kepada Anda untuk meredakan ketegangan dengan menciptakan konflik dengan mereka yang berada dalam tanggung jawab Anda. Ini, selain tidak etis, itu sangat merusak keseluruhan.

6. Pastikan selalu ada tujuan yang ingin dicapai

Semua bagian dari suatu organisasi atau kelompok harus bergerak sesuai dengan tujuan tertentu yang ingin dicapai. Jika ini tidak terjadi, stagnasi akan muncul, dan bahkan sangat mungkin sebagian dari kelompok tersebut pergi karena kurangnya motivasi dan insentif secara umum.

7. Latih ketegasan

Ketika mempelajari langkah-langkah bagaimana menjadi seorang pemimpin, penting untuk sepenuhnya mengadopsi gaya komunikasi yang asertif. Artinya, memiliki fasilitas untuk menghormati orang lain setiap saat, dan pada saat yang sama mempertahankan kelayakan keputusan yang telah Anda buat sendiri.

Hal ini karena beberapa orang, agar tidak mengecewakan, jangan melaporkan masalah tertentu berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang atau beberapa anggota organisasi, sehingga kelemahan tersebut menjadi kronis. Saat-saat canggung kecil tidak boleh dihindari selama semuanya adalah semburan pujian yang terus-menerus. Jika seseorang membuat kesalahan, mereka harus berkomunikasi.

8. Jelaskan mengapa sesuatu

Penting bagi setiap orang untuk memahami logika di balik keputusan seorang pemimpin. Hal ini karena munculnya kesewenang-wenangan dalam kepemimpinan sangat melemahkan wibawa pemimpin, bahkan ketika secara teknis apa yang Anda lakukan masuk akal dan efektif dalam mencapai tujuan a bersama.

Referensi bibliografi:

• Gutierrez Valdebenito, O. (2015). Studi kepemimpinan pria dan wanita. Majalah Politik dan Strategi N° 126, 13-35.
• Trevisani, Daniele. (2016). Komunikasi untuk Kepemimpinan: Melatih Keterampilan Kepemimpinan (2 ed.). Ferrara: Penelitian Medialab. hal. 21.