21 dinamika kerja tim yang menyenangkan dan bermanfaat

Dalam pasar tenaga kerja saat ini, profil yang paling banyak diminta untuk posisi bergaji tinggi adalah yang dmempertaruhkan keterampilan dan sikap dalam kerja tim. Kita sering menemukan tawaran pekerjaan yang persyaratannya untuk mengetahui cara bekerja dalam kelompok adalah yang paling menentukan.

Oleh karena itu, penting untuk mengetahui alat untuk meningkatkan fluiditas dan kinerja kelompok kerja. Demikian juga, jika Anda adalah kepala bagian Anda, pemimpin proyek atau, tanpa melangkah lebih jauh, seorang profesor di pusat mana pun Guru, penting untuk dipahami bahwa produktivitas semakin tidak berkaitan dengan keterampilan kerja individu.

Dalam artikel ini kami memperkenalkan Anda 21 dinamika kerja tim untuk lebih memfokuskan hubungan dalam tim kerja.

• Anda mungkin tertarik: "Kepemimpinan otokratis (atau otoriter): keuntungan dan kerugian"

Apa itu dinamika kelompok?

Dinamika kelompok adalah cara pengoperasian dan pengorganisasian kegiatan sekelompok orang tertentu. Sebagai aturan umum, dari 3 orang itu dianggap kerja tim.

Dengan kata lain, dinamika Mereka berfungsi untuk menandai instruksi, model manajemen, standardan komponen karakteristik lainnya yang terjadi antara interaksi manusia.

Sangat penting untuk mengetahui bagaimana menerapkan dinamika kelompok yang baik karena dengan cara ini, pada dasarnya, Anda belajar untuk tampil optimal dalam sistem produksi dan pembelajaran di mana semua bagian harus selaras. Produktivitas dan hasil yang baik sangat bergantung pada bagaimana mengelola keseluruhannya.

• Anda mungkin tertarik: "10 kunci untuk mendeteksi dan mempertahankan bakat di perusahaan Anda"

Dinamika kerja tim terbaik

Di bawah ini Anda dapat menemukan 21 dinamika kelompok yang dapat membuat perbedaan di lingkungan kerja.

1. Partisipasi

Itu pasti kunci suksesnya. Jenis alat ini melibatkan partisipasi semua anggota, rasanya penting bagi masing-masing dan setiap peserta, karena setiap orang akan memiliki peran penting untuk dimainkan. Untuk melakukan dinamika, masalah diangkat dan putaran proposal dibuat.

2. Hancurkan es

Ini adalah cara yang baik untuk mengenal satu sama lain lebih baik di antara rekan kerja. Presentasi pribadi dilakukan pada berbagai tim dalam grup memperkuat hubungan pribadi antara pekerja.

3. Teknik 5.5.5

Ini adalah dinamika untuk mengembangkan ide-ide kreatif. Dalam kelompok 5, Anda harus menulis 5 ide dalam waktu 5 menit.

4. Zeppelin

Di salah satu pesawat ini, diputuskan bahwa salah satu penumpang harus di-eutanasia karena situasi darurat, antara dokter, a politisi, guru, dan tong sampah (masing-masing "karakter" ini diberikan kepada para peserta untuk mempertahankan kepentingan mereka). Tergantung pada keputusan yang dibuat, kita bisa melihat peran yang diemban oleh setiap karakter.

5. Peran

Anda harus membentuk satu di mana satu bertindak sebagai bos dan yang lain sebagai karyawan, dan situasi harus diselesaikan. Di sini Anda bisa mendemonstrasikan keterampilan masing-masing.

6. Studi kasus

Sebuah studi kasus dilakukan yang harus dipecahkan. Tidak ada solusi yang akan final. Trik ini pada dasarnya akan berfungsi untuk melihat kemampuan komunikasi dan kerjasama kelompok.

7. Sesi Paint-Ball

Tidak ada yang lebih menyenangkan dan mengasyikkan daripada pergi bersama tim kerja untuk memukul tembakan dengan paintballs. Ini menghasilkan hubungan yang lebih ramah dan juga bekerja dalam kelompok sambil bersenang-senang.

8. Di gurun

Kita sering menggunakan apa yang kita bawa ke pulau terpencil. Dengan cara ini, setiap orang dapat mengungkapkan selera dan prioritas mereka dan diskusi dapat dibuat darinya.

9. Berkomunikasi dengan corat-coret

Ini adalah permainan menghibur yang berfungsi untuk meningkatkan komunikasi dan menafsirkan apa yang diwakili pasangan kita dalam sebuah gambar.

10. Interpretasi kata-kata

Lembar kosong diambil dan masing-masing peserta menulis kata yang muncul di benaknya. Mitra harus menafsirkan apa yang coba disampaikan oleh pihak lain. Di akhir permainan, apa yang dimaksud dibahas.

11. Hilang di Amazon

Dia membayangkan situasi darurat di antara sekelompok pelancong yang tersesat di hutan. Di antara mereka semua, mereka harus memilih anggota mana yang dipilih untuk pergi dan mencari bantuan. Ini akan menentukan peran apa yang dimainkan masing-masing.

12. Afinitas

Diambil kembali selembar kertas yang masing-masing peserta menuliskan hobi dan seleranya, dan di akhir penulisan, datanya akan dibagikan kepada semua orang tanpa menyebutkan nama, kepada coba tebak barang siapa.

13. Berbohong untuk bertemu

Satu atau lebih anggota kelompok harus memikirkan 3 hal tentang mereka, dan 1 itu bohong. Teman sekelas yang lain harus menebak yang mana dan mengapa. Ini membantu peserta setuju untuk memilih opsi.

14. Gambar grup

Dinamika kerja ini melibatkan semua peserta, sebagian, membuat gambar bersama yang mencoba menyesuaikan dengan apa yang ingin mereka wakili. Di akhir gambar, Anda akan melihat seberapa sukses kelompok itu.

15. Sebuah gambar, apakah itu bernilai seribu kata?

Ini terdiri dari mengambil foto yang terdistorsi dan anggota kelompok mencoba mengidentifikasi apa yang mereka lihat. Dengan dinamika ini dimaksudkan mencapai kesepakatan untuk menggambarkan semua hal yang sama.

16. Pertemuan mingguan

Hal-hal berjalan baik atau buruk di sebuah perusahaan, secara teratur mengumpulkan gugus tugas untuk membahas kinerja ini adalah cara untuk mempertahankan tingkat kepercayaan yang tinggi di antara para pekerja.

17. Selamat ulang tahun

Dinamika yang sangat umum adalah merayakan hari jadi setiap anggota dalam satu hari kerja. Hadiah dan detail menunjukkan kasih sayang yang Anda miliki untuk rekan kerja Anda.

18. Brainstorming

Dinamis yang dikenal sebagai "brainstorming" adalah salah satu yang paling efektif dalam menciptakan kinerja kelompok yang baik. Kita harus membuat semua anggota tim merasa penting, tanpa meremehkan ide apa pun meski nantinya harus dibuang.

19. Meja bundar

Lebih mudah untuk melakukan pertemuan tim di meja konfigurasi bundar. Hal ini memungkinkan adanya rasa kedekatan antar pekerja, mempertahankan kontak mata yang efektif.

20. anarki buruh

Seringkali lebih bermanfaat tidak memaksakan aturan atau jadwal pada karyawan. Ini adalah jenis psikologi terbalik yang mendorong pekerja untuk memenuhi tugasnya tanpa menetapkan pedoman tetap. Setiap pekerja berkoordinasi dengan rekan-rekannya yang lain untuk mendedikasikan dirinya pada tugas yang paling cocok untuknya.

21. Ruang bersama

Google sudah menjadi pelopor dalam menghilangkan dinding dan pintu dari kantor konvensional. Ruang kerja harus dibagi sehingga seluruh tim dapat bekerja dengan materi satu sama lain.

• Artikel terkait: "Jenis Kepemimpinan: 5 jenis pemimpin yang paling umum"