Hubungan Tenaga Kerja: 7 alasan untuk mempelajari karir ini this

Hubungan Tenaga Kerja adalah jalur pelatihan yang terkadang tidak diperhatikan dan itu, bagaimanapun, secara bertahap menjadi terkenal. Pada saat krisis ekonomi dan tingkat pengangguran yang tinggi, ini dianggap sebagai salah satu outlet ke pasar tenaga kerja yang lebih pelarut dalam jangka menengah dan panjang.

Di bawah ini Anda dapat melihat beberapa refleksi mengapa ada alasan bagus untuk mempertimbangkan mempelajari jalur pascasarjana ini.

• Artikel terkait: "Mengapa belajar Psikologi? 10 poin yang harus Anda hargai"

Apa itu Hubungan Perburuhan?

Ini adalah jenis hubungan yang dibangun antara pekerja dan entitas yang mempekerjakan tenaga kerja yang pertama: yaitu majikan. Orang yang terlatih dalam Hubungan Perburuhan melakukan bagiannya sehingga kesesuaian antara kedua bagian ini lancar dan tidak tergelincir.

Dengan cara yang sama, outlet profesional ini memungkinkan mengetahui dan menguasai fungsi aspek birokrasi bureau terkait dengan manajemen personalia dan bagaimana organisasi harus mempekerjakan dan mempertahankan pajak. Dengan kata lain, hubungan antara organisasi dan negara diperhitungkan.

Pada gilirannya, Hubungan Perburuhan adalah terkait erat dengan Sumber Daya ManusiaSebaliknya, mereka fokus pada aspek yang lebih teknis berhubungan langsung dengan karyawan atau pelamar untuk bekerja dengan organisasi (melalui seleksi personil).

8 keuntungan mempelajari karir ini

Ini adalah beberapa poin kunci mengapa memutuskan universitas atau gelar pascasarjana dalam Hubungan Perburuhan. Ada yang mengacu pada aspek vokasional dan ada pula yang mengacu pada aspek ekonomi. Bagaimanapun, mereka tidak dipesan sesuai dengan kriteria khusus apa pun.

1. Banyak tempat untuk bekerja

Seseorang dengan gelar dalam Hubungan Perburuhan dapat bekerja baik di administrasi publik (melalui kompetisi dan kompetisi publik) dan di sektor swasta. Ada banyak organisasi yang membutuhkan layanan lembaga, konsultan dan semua jenis konsultan, dan di dalamnya sosok ahli Hubungan Perburuhan hampir penting, apakah mereka departemen atau organisasi dengan beberapa klien.

Kuncinya adalah, apakah ada krisis ekonomi atau tidak, perusahaan akan selalu membutuhkan tenaga ahli untuk memungkinkan mereka berinteraksi dengan stafnya.

2. Jalur karir yang dibayar dengan baik

Apa pekerjaan masa depan orang-orang yang memutuskan untuk belajar Hubungan Perburuhan? Ekonomis, sangat menarik, sesuai dengan data yang diacak. Menurut situs web khusus tusalario.es, di Spanyol gaji rata-rata seseorang yang telah menyelesaikan gelar mereka dan memiliki sedikit pengalaman di sektor ini adalah sekitar € 2.000 per bulan. Seorang petugas hubungan tenaga kerja dengan sedikit pengalaman, sementara itu, biaya rata-rata € 3.900.

3. Karir berdasarkan hubungan

Hubungan Ketenagakerjaan, seperti namanya, didasarkan pada pengelolaan hubungan, baik pribadi maupun yang menghubungkan kita dengan institusi. Ini membuatnya bidang keahlian yang bersentuhan dengan berbagai ilmu sosial, keduanya sosiologi sebagai Psikologi sosial, sebagai contoh. Pilihan yang baik bagi mereka yang mencari profesi yang berorientasi pada sisi manusiawi organisasi.

4. Tingkatkan produktivitas dengan resep sederhana

Kadang-kadang, produktivitas perusahaan tidak memeras potensi penuhnya hanya karena masalah dalam pengorganisasian dan komunikasi.

Memiliki pengalaman dan pelatihan dalam Hubungan Perburuhan memungkinkan penerapan pengetahuan ini untuk "membuka" situasi ini dan bantu semua pihak menang. Dan, tentu saja, ini membantu membuat proyek pribadi yang dibuat di sekitar perusahaan yang kami buat menjadi baik.

5. Kemungkinan untuk bekerja di luar

Karena pekerjaan yang terkait dengan karir Hubungan Industrial berlimpah di seluruh dunia, itu relatif mudah bahwa kita memiliki kesempatan untuk pergi bekerja di negara lain pada saat yang sama kita meningkatkan kondisi ekonomi kita. Tentu saja, kita harus melakukan kursus pengantar dengan konteks hukum tujuan.

6. Mampu mengetahui aspek hukum pasar tenaga kerja

Hubungan Perburuhan adalah cara untuk mengetahui detail hukum yang diperlukan untuk memulai atau membuat perusahaan dengan sedikit kebutuhan akan nasihat eksternal. Masalah-masalah yang berkaitan dengan birokrasi dan aspek-aspek wajib yang berkaitan dengan perekrutan orang didominasi oleh kelas profesional ini.

7. Berbagai peluang karir

Seseorang yang berspesialisasi dalam bidang ini Anda dapat bermigrasi ke berbagai jenis pekerjaan hanya dengan melengkapi pelatihan Anda dengan beberapa mata kuliah. Misalnya, Anda dapat menjadi auditor, spesialis dalam pencegahan risiko pekerjaan, manajer Sumber Daya Manusia, pengawas ketenagakerjaan, dll. Semua bidang profesional ini memiliki kesamaan bahwa mereka sangat memperhatikan kesesuaian antara pekerja dan konteks pekerjaannya.

Dengan cara ini, dimungkinkan untuk mengadaptasi pengetahuan yang diperoleh dan menerapkannya ke bidang yang menghasilkan minat terbesar.