Dukungan psikologis untuk perusahaan: apa itu, karakteristik, dan untuk apa

Sosok psikolog organisasi telah memperoleh kepentingan khusus dalam dekade terakhir, karena perusahaan tahu bahwa untuk mendapatkan hasil yang maksimal kinerja mengharuskan tidak ada konflik antara pekerja mereka, selain mendeteksi kemungkinan masalah komunikasi dan kesalahpahaman.

Namun, kinerja organisasi terkait langsung dengan kesejahteraan psikologis para pekerjanya, masalah kesehatan mental yang menjadi perhatian sosok psikolog klinis.

Dukungan psikologis untuk perusahaan, baik dari perspektif organisasi maupun klinis, merupakan aspek yang harus dipertimbangkan oleh setiap organisasi untuk mencapai kinerja yang lebih tinggi, aspek yang akan kami renungkan dalam paragraf berikut.

• Artikel terkait: "7 fungsi dan peran psikolog bisnis"

Dukungan psikologis bagi perusahaan dan kepentingannya

Perusahaan semakin menghargai memperlakukan karyawan mereka dengan lebih baik, menawarkan lingkungan yang merangsang dan nyaman untuk mengembangkan pekerjaan mereka. Namun, dan meskipun ide ini memiliki niat yang sangat baik, terkadang tidak cukup untuk mencapainya bahwa pekerja benar-benar nyaman di tempat kerja atau menikmati sepenuhnya kesehatan.

Tidak semua orang setuju bahwa, selain dukungan teknologi yang baik, infrastruktur yang lebih baik, dan gaji yang baik, dukungan psikologis juga aspek penting untuk mencapai lingkungan kerja yang baik.

Selama bertahun-tahun, sosok psikolog telah mendapatkan ketenaran dan telah dibebaskan dari gagasan bahwa jenis profesional ini eksklusif untuk konsultasi klinis dan pusat kesehatan. Psikolog, terutama psikolog organisasi tetapi juga psikolog klinis, semakin dihargai di perusahaan karena tidak sedikit yang tahu bahwa kehadiran mereka memiliki berbagai manfaat.

Dalam arti ini, menjaga kesehatan mental pekerja diterjemahkan ke dalam fungsi yang lebih baik dari organisasi dan juga keuntungan yang lebih tinggi.

Peran psikolog di perusahaan melampaui pemilihan personel. Psikolog dapat mengelola semua masalah yang terkait dengan tekanan emosional yang dialami pekerja, kesulitan dalam berkomunikasi dengan mereka rekan kerja atau dalam kehidupan pribadi mereka, kesulitan yang mereka hadapi ketika beradaptasi dengan peran pekerjaan baru dan konflik yang mungkin timbul di perusahaan, antara lain masih banyak lagi.

Kesejahteraan psikologis terkait dengan kinerja pekerjaan, atau yang sama, karyawan yang bahagia adalah karyawan yang bekerja keras, efisien, dan produktif.

Ketidaknyamanan pekerja dapat diatasi baik dalam konsultasi klinis maupun di ruangan perusahaan Anda, tetapi dalam kasus terakhir ini sangat berguna sehubungan dengan kinerjanya karena psikolog yang hadir menyadari dinamika kerja dan masalah yang terkait dengan lingkungan kerja yang menimpanya sabar.

Untuk semua ini, banyak perusahaan berkomitmen untuk mempekerjakan psikolog klinis untuk membantu mereka meningkatkan kesehatan mental pekerja mereka, sehingga menciptakan ruang psikoterapi di tempat kerja itu sendiri dan mengelola stres dan masalah emosional lainnya yang mungkin terjadi di antara mereka karyawan.

• Anda mungkin tertarik pada: "8 Kursus Terbaik untuk Perusahaan"

Lebih banyak uang tidak lebih kesejahteraan

Mereka mengatakan bahwa uang tidak membawa kebahagiaan. Sementara beberapa orang mungkin mempertanyakan postulat ini, kebenarannya adalah bahwa keyakinan bahwa hanya memiliki lebih banyak uang lebih baik adalah sebuah mitos. Jelas sekali, hampir semua orang ingin memiliki uang, tetapi ini bukan satu-satunya hal yang akan membawa kita lebih dekat ke kesejahteraan psikologis yang lebih besar.

Pekerja ingin menerima gaji yang baik, tetapi dia juga ingin bekerja di lingkungan di mana dia merasa nyaman, dihormati dan tidak memiliki masalah dengan rekan-rekannya.

Pandangan lama yang dimiliki perusahaan tentang pekerja mereka adalah bahwa semakin baik gaji mereka, semakin baik perasaan mereka. Hari ini sudah diketahui bahwa ini bukan masalahnya. Buruh tetaplah pribadi manusia yang ketika mereka memasuki ruang kerja mereka, mereka tidak melepaskan masalah pribadi mereka.

Selain itu, konteks tenaga kerja dapat menyebabkan ketidaknyamanan yang lebih besar yang tidak akan dikompensasi dengan lebih banyak uang, yaitu, jika ada masalah dengan rekan kerja atau pekerjaan mereka menyebabkan mereka stres, mereka mungkin tidak peduli untuk mempersepsikan tinggi gaji.

• Artikel terkait: "Resistensi terhadap perubahan organisasi: karakteristik, penyebab dan apa yang harus dilakukan"

Masalah apa yang ditangani dengan dukungan psikologis bagi perusahaan?

Dukungan psikologis untuk perusahaan didasarkan pada pengetahuan psikolog organisasi dan psikolog klinis.

Berkat kerja gabungan mereka, dimungkinkan untuk mengintervensi berbagai masalah yang menyangkut perusahaan secara keseluruhan dan pekerjanya secara individu. Jadi, kami dapat menyebutkan beberapa masalah di mana dukungan psikologis bagi perusahaan dapat ditingkatkan.

• Kecemasan dalam menghadapi ketidakpastian ekonomi
• Manajemen isolasi sosial saat bekerja secara telematik
• Masalah keluarga dan koeksistensi
• Kecemasan tentang masalah kesehatan, diri sendiri dan orang yang dicintai
• Masalah konsentrasi dan manajemen waktu yang buruk
• Demotivasi dan suasana hati yang rendah
• Depresi
• Masalah komunikasi dan kesulitan dalam keterampilan sosial

Jenis masalah ini tidak hanya menjadi sumber ketidaknyamanan psikologis bagi orang yang menderitanya, tetapi, seperti yang telah kami sebutkan, juga mengganggu cara mereka bekerja.

Oleh karena itu, fakta bahwa perusahaan tidak cukup memperhatikan perubahan psikologis dan interpersonal ini diterjemahkan ke dalam kinerja pekerjaan yang lebih buruk, atau apa yang sama, lebih banyak kecelakaan kerja, lebih banyak cuti sakit, lebih banyak ketegangan di kantor, masalah komunikasi antar karyawan, ketidakpatuhan pengiriman...

• Anda mungkin tertarik pada: "7 kunci Psikologi yang diterapkan pada Pemasaran dan Periklanan"

Pentingnya psikoterapi dalam organisasi

Berdasarkan apa yang telah kita lihat sejauh ini, kita dapat memahami bahwa kesejahteraan dan produktivitas tenaga kerja bukanlah nilai yang berdiri sendiri satu sama lain.

Untuk alasan ini, semakin banyak perusahaan, terlepas dari ukuran dan pendapatan perusahaan mereka, yang menggabungkan layanan bantuan psikologis dan psikoterapi, yang dengannya Hal ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi asal spesifik ketidaknyamanan karyawan, aspek keluarga dan lingkungan kerja mereka yang telah memicu mereka dan masalah yang terkait dengan mereka. kepribadian.

Pentingnya psikoterapi dalam organisasi terletak pada kenyataan bahwa, setelah masalah emosional mereka karyawan, mereka dapat diintervensi dengan menawarkan sumber daya dan strategi untuk mengatasi kesulitan dan mengatasi kebutuhan.

Di sisi lain, intervensi psikologis di perusahaan juga memiliki efek yang melampaui setiap individu yang membentuk organisasi. Dan itu memiliki konsekuensi di lingkungan kerja dan bahkan dalam filosofi perusahaan yang muncul dari kebijakan Sumber Daya Manusia; Tidak mengherankan, perusahaan yang menawarkan cakupan yang lebih baik untuk kesejahteraan staf mereka menikmati citra yang lebih baik baik di antara karyawan dan di luar pintu, menghasilkan elemen pemasaran dan Hubungan yang baik Publik.

Semua ini dilakukan, seperti yang Anda harapkan, menghormati kerahasiaan psikoterapi, yang harus diinformasikan dengan benar kepada pasien sehingga dia mengerti bahwa tidak ada yang dia katakan akan keluar dari Di sana, bosnya tidak akan mengerti apa yang dia katakan dan bahwa psikolog itu bukan mata-matanya atasan.