Mengapa Anda Tidak Bisa Memimpin Tanpa Kepemimpinan Sendiri

Di bidang perusahaan dan manajemen tim, sangat umum untuk berbicara tentang kepemimpinan sebagai fenomena interpersonal. Tidak mengherankan jika demikian, karena kemampuan memimpin kelompok orang bekerja secara harmonis dan menggabungkan keterampilan individu mereka Ini sama spektakulernya dengan praktis dalam konteks kerja, karena memungkinkan untuk memperoleh hasil yang tidak dapat dicapai untuk masing-masing mereka yang terlibat oleh terpisah.

Namun, kita tidak boleh mengabaikan itu agar ada kepemimpinan, perlu ada pekerjaan kepemimpinan diri yang telah diberikan sebelumnya. Proses ini, yang tidak bersifat interpersonal seperti intrapersonal, berkaitan dengan mengenal diri sendiri dan mengelola emosi Anda sendiri dengan benar.

• Artikel terkait: "Jenis Kepemimpinan: 5 tipe pemimpin yang paling umum"

Apa itu kepemimpinan diri?

Mari kita mulai dengan definisi cepat. Kepemimpinan diri adalah kemampuan yang memungkinkan kita untuk secara sadar memengaruhi pikiran, emosi, dan perilaku, yaitu, dalam perilaku itu sendiri, untuk mencapai tujuan dan sasaran kita dalam penentu.

Sangat penting untuk memiliki kapasitas kepemimpinan diri yang baik jika kita ingin menjadi pemimpin yang baik sebelum orang lain; jika kita tidak mampu mengarahkan diri kita sendiri... Bagaimana kita akan membimbing dan memimpin sekelompok orang?

Dengan cara ini, mempertahankan kapasitas yang baik untuk kepemimpinan diri sendiri meningkatkan kemungkinan pencapaiannya sendiri menetapkan tujuan, baik jangka pendek atau panjang dan mampu menunda kepuasan segera dan menyimpan termotivasi untuk mencapai tujuan yang lebih besar di masa depan.

Kemampuan ini memiliki dampak positif tidak hanya pada prestasi kerja, tetapi juga pada kesejahteraan pribadi; Ini membantu kita untuk dapat membuat keputusan sendiri tanpa terikat pada kerangka pemikiran yang dipaksakan dari luar dan menuntun kita untuk melakukan kesalahan yang sama berulang-ulang. Dengan demikian, ini memandu kita menuju strategi tindakan di mana kita dapat berperilaku secara mandiri dan mempertahankan sikap kritis terhadap apa yang kita lakukan.

Demikian juga, kepemimpinan diri dipecah menjadi lima kemampuan yang mempengaruhinya: pengetahuan diri, kemampuan untuk mengidentifikasi pikiran dan emosi kita sendiri; mempertahankan yang benar menghargai, dipahami sebagai penilaian yang kita buat tentang diri kita sendiri; otonomi, atau kemampuan untuk menetapkan tujuan sendiri; manajemen diri, yang merupakan kemampuan untuk mengatur diri sendiri secara emosional, dan motivasi diri, yang terdiri dari tetap kuat dalam menghadapi tantangan untuk mencapai tujuan.

• Anda mungkin tertarik pada: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Proses konsolidasi kepemimpinan diri

Keterampilan kepemimpinan diri dapat dikerjakan, yaitu, kita dapat mempelajarinya dengan mempertimbangkan serangkaian poin atau kondisi.

Memimpin tidak berarti berada di puncak hierarki atau memerintah orang lain, tetapi mengetahui bagaimana membimbing sekelompok orang dengan tujuan mencapai tujuan atau sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya, dan untuk melakukan fungsi ini dengan benar, pertama-tama perlu diketahui bagaimana memimpin atau membimbing diri.

Apa yang dapat dilakukan dalam hal ini untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan diri?

1. Perjelas tentang nilai dan keyakinan Anda dan hormati mereka

Sangat penting bahwa tujuan dan sasaran Anda sejalan dengan keyakinan, nilai, dan cara berpikir Anda, karena cara ini akan lebih mudah bagi Anda untuk tetap setia dan teguh pada proyek Anda sampai Anda dapat mencapainya melalui strategi yang konsisten. Anda akan merasa lebih nyaman mengetahui bahwa Anda melakukan apa yang benar-benar Anda inginkan atau merasa harus Anda lakukan.

Mengingat sulitnya mempertahankan tujuan jangka panjang, Jika ini tidak sesuai dengan kita, kita akan cenderung menyerah lebih cepat.

Dengan demikian, proses kepemimpinan diri akan lebih mudah dan lebih sejahtera jika kita mengarahkan tujuan kita ke mencapai realisasi diri, untuk mengembangkan kapasitas, kemampuan dan bakat kita untuk mencapai apa diinginkan. Dengan cara ini, kita akan memberi makna pada hidup kita sendiri dan mengembangkan potensi kita sendiri.

• Artikel terkait: "10 jenis nilai: prinsip yang mengatur hidup kita"

2. Ketahui apa kekuatan masing-masing

Penting untuk mengarahkan perilaku dan kinerja kita secara optimal ke arah tujuan ayo kenali dan gunakan skill terbaik kita untuk memastikan hasil yang baik dan untuk dapat mencapai tujuan dengan lebih mudah.

3. Kerjakan keterampilan kita sendiri

Ketrampilan tersebut tidak statis, yaitu kita dapat mengolahnya agar bertambah dan berkembang. Dengan cara ini, melatih mereka secara sistematis akan memungkinkan mulai dari kecenderungan dan bakat kita dan membuka jalan bagi kita di fase yang paling sulit: awal.

• Anda mungkin tertarik pada: "Matriks SWOT Pribadi: apa itu, bagian-bagiannya, dan bagaimana hal itu dilakukan"

4. Sadar diri dan jujur ​​pada diri sendiri

Penting untuk jujur ​​pada diri sendiri tentang kekurangan atau keterampilan yang perlu kita perbaiki. Setelah selesai, kita bisa fokus belajar dan bekerja dengan mereka. Menipu diri sendiri dengan mengabaikan kerentanan Anda sendiri tidak menguntungkan kamiSebaliknya, itu merugikan kita, tidak memungkinkan kita untuk belajar dan berkembang.

5. Pastikan tujuan kita jelas

Karena kami sudah maju, Menetapkan tujuan jangka pendek tidak bertentangan dengan memiliki tujuan masa depan, karena beberapa saling melengkapi. Dengan cara ini, perlu untuk mengetahui ke mana kita ingin pergi, apa yang ingin kita capai untuk bekerja dan bahkan memecah tujuan akhir kita menjadi tujuan yang lebih kecil sehingga jalannya lebih mudah dan mencapai tujuan akhir.

Disarankan juga untuk memperjelas apa yang ingin kita capai dan bersikap realistis. Menetapkan tujuan yang tidak realistis hanya mengalihkan perhatian kita dan membuang waktu kita, menghasilkan biaya peluang yang tinggi.

Apa kontribusi pembinaan?

Seperti yang telah kita lihat, Anda tidak dapat memimpin dengan baik (sebuah proyek, tim ...) tanpa kepemimpinan diri.

Dalam arti ini pembinaan menumbuhkan pengetahuan diri yang diperlukan untuk menghasilkan kepemimpinan diri itu yang diperlukan untuk menjalani hidup kita seperti yang kita inginkan.

Bagaimana pembinaan dapat membantu kita?

• Meningkatkan pengetahuan diri kita.
• Tingkatkan hubungan sosial kita dari manajemen emosional.
• Bantu kami untuk lebih gesit dan fleksibel secara mental.
• Deteksi pikiran yang menyabot proyek jangka panjang kita.

Jika Anda tertarik untuk bekerja di bidang kepemimpinan diri ini, akses program pelatihan kami dalam pembinaan. Pada Sekolah Kepelatihan Eropa Kami menawarkan beberapa pilihan untuk melatih Anda dalam pembinaan tim, pembinaan eksekutif, dan banyak lagi.