10 kunci untuk mendeteksi pelatih yang tidak profesional atau tidak profesional

Dalam dekade terakhir telah terjadi peningkatan yang progresif baik dalam penawaran maupun permintaan akan pelatih profesional. Apa yang pada awalnya dianggap sebagai profesi yang secara praktis eksklusif untuk dunia bisnis, telah didemokratisasi dan telah ditunjukkan, terutama dengan pengembangan life coaching atau pembinaan kehidupan, yang bermanfaat dan memiliki ruang untuk membantu dalam berbagai bidang dan keadaan, tidak hanya karakter bisnis.

Gelombang pertumbuhan pelatih ini adalah sesuatu yang sangat positif untuk memperkuat dan memantapkan profesi ini, tetapi memiliki sisi negatifnya: karena belum (belum) merupakan profesi yang diatur dengan asosiasi resmi seperti dokter, psikolog, pengacara... yang memastikan bahwa kriteria etika tertentu terpenuhi dan mengharuskan untuk latihan Anda harus menunjukkan keterampilan dan studi tertentu, telah digunakan oleh beberapa pelatih 'palsu' untuk berlatih seperti itu tanpa menerima pelatihan bahkan minimal dalam hal ini dan, tentu saja, tanpa menunjukkan jenis etika apa pun profesional.

Konsekuensi dari gangguan ini bukan hanya profesi yang di dalamnya ada profesional yang terlatih dan berkualitas yang melakukan proses pembinaan yang sukses, tetapi terutama bahwa mereka bermain dengan uang dan waktu orang-orang yang mendekati mereka untuk mencari dukungan atau pendampingan yang mereka butuhkan.

• Artikel terkait: "Apa itu Coaching dan untuk apa?"

Bagaimana cara mengetahui apakah Anda berurusan dengan penyusup dan bukan pelatih profesional?

Seperti yang telah kami sebutkan, klien atau coachee yang ingin menyewa jasa coach tidak bisa pergi ke asosiasi resmi di mana Anda dapat memeriksa nomor keanggotaan Anda yang memberi Anda jaminan profesionalisme dan, bahkan, mendukung Anda jika terjadi malpraktik.

Tapi ya, sebagai klien yang ingin menerima layanan coaching, Anda dapat mempertimbangkan tertentu aspek yang dapat membantu Anda mendeteksi jika pelatih yang Anda tuju tidak profesional.

1. Itu tidak memiliki sertifikasi

Meskipun tidak ada perguruan tinggi pelatih resmi di Spanyol, ada ada dua asosiasi, ICF dan ASESCO, yang mengatur sendiri profesi dengan mengakreditasi pelatih yang memenuhi serangkaian persyaratan sesuai dengan pelatihan, pengalaman dan keterampilan serta memastikan kepatuhan terhadap kode etik dalam praktik pembinaan.

Pelatih yang disertifikasi oleh salah satu asosiasi ini tidak akan ragu untuk menunjukkan kredensial mereka, itulah sebabnya ini adalah salah satu dari hal pertama yang pelatih dapat meminta pelatihnya untuk memastikan bahwa dia akan bekerja dengan etika dan profesionalisme.

• Anda mungkin tertarik: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

2. Dia menolak untuk berbicara tentang pelatihannya atau pelatihannya adalah dua hari

Seorang pelatih "belum membuat dirinya sendiri". Anda dapat memiliki pengalaman penting yang membantu Anda mempraktikkan profesi Anda dengan lebih baik, tetapi untuk menjadi pelatih profesional, Anda perlu dilatih dalam beberapa hal sekolah dengan kursus terakreditasi yang luas di mana dijamin Anda belajar bagaimana melakukan proses pembinaan dan ada jam praktik diajari. Tentu saja, kursus akhir pekan, seperti yang ditunjukkan oleh beberapa pelatih palsu, tidak memungkinkan Anda untuk mencapai keterampilan ini sama sekali.

• Artikel terkait: "13 jenis pembelajaran: apa itu?"

3. Tidak menjelaskan bagaimana proses pembinaan akan diukur

Setiap binaan memiliki hak (dan hampir kewajiban) untuk meminta semua informasi terkait tentang bagaimana prosesnya, pedoman dan parameter yang akan diikuti, kesepakatan waktu, tarif, dll. Faktanya, seorang pelatih profesional akan menjadi orang pertama yang melakukan langkah pertama dan memberikan persetujuan ini kepada kliennya sebelum dia memintanya.

4. Itu tidak memfasilitasi sesi eksplorasi pertama

Sayangnya, motif utama Pelatih yang mengganggu adalah untuk menghasilkan uang, sehingga Pelatih sekaliber ini jarang membuang waktu untuk sesuatu yang sangat berharga untuk pelatih profesional sejati: menawarkan sesi eksplorasi pertama tanpa komitmen di mana Anda mengenal coachee Anda dan apa yang sebenarnya mereka lakukan perlu.

• Anda mungkin tertarik: "10 keterampilan komunikasi dasar"

5. Kurangnya kejujuran dan konsistensi

Seorang pelatih harus jujur ​​pada dirinya sendiri dan tidak berusaha menutupi lebih dari kompetensinya. Orang luar dari profesi tersebut akan mencoba untuk menyambut sebanyak mungkin coachee tanpa mengkalibrasi jika dia sendiri adalah pelatih yang tepat untuk itu. Pelatih yang baik jelas tentang nilai-nilai mereka dan akan bertindak selaras dengan mereka bahkan jika itu berarti kehilangan klien.

6. Tidak tahu bagaimana mendelegasikan atau menurunkan

Terkait erat dengan titik kejujuran dan konsistensi, seorang pelatih profesional harus tahu di mana batas mereka. Itu tidak mengobati trauma, atau penyakit mental, juga bukan konsultan atau mentor. Jika pelatih yang seharusnya mendeteksi bahwa pelatih membutuhkan jenis bantuan lain dan tidak merujuk Anda ke profesional yang benar-benar Anda butuhkan, jelas bahwa praktiknya tidak etis dan dia juga bukan pelatih sejati.

• Artikel terkait: "Bagaimana mengetahui ketika Anda mengalami masalah stres kerja karena kelebihan tugas"

7. Dia belum bekerja sendiri

Jelas bahwa jika dia belum menerima pelatihan dalam pembinaan kualitas, pelatih "palsu" tidak akan melakukan pekerjaan penting yang harus dilakukan oleh setiap profesional pembinaan sebelum berolahraga seperti: kerja yang mendalam intern. Penyusup akan menunjukkan keraguan, keraguan, ketakutan dan kegugupan dalam kasus-kasus tertentu karena ketakutan dan keyakinan Anda sendiri yang tidak berhasil akan memboikot Anda.

8. Hakim dan label

Penerimaan tanpa syarat dari coachee, atas apa yang ada, rasakan, dan pentingkan, adalah salah satu pilar yang menjadi dasar pembinaan. Jika seorang pelatih menilai apa yang dikatakan kliennya atau memberi label padanya seperti "itu karena Anda pengeluh" "itu terjadi pada Anda karena Anda pesimis", dia tidak boleh disebut pelatih.

• Anda mungkin tertarik: "Stereotipe, Prasangka, dan Diskriminasi: Mengapa Kita Harus Menghindari Prasangka?"

9. Tidak mendengarkan secara aktif

Salah satu alat utama dari pekerjaan pelatih profesional adalah mendengarkan secara aktif. Jika seorang pelatih tidak akan membiarkan Anda berbicara dan menyela Anda tanpa hanya hadir dan mendengarkan, Anda harus tahu bahwa proses pembinaan mereka tidak akan efektif sama sekali.

10. Menawarkan tip dan frase self-help

Salah satu kepercayaan salah yang ada di sekitar sosok pelatih adalah bahwa ia adalah motivator sederhana yang membagikan nasihat dan ungkapan manis. Jelas bahwa jika seorang pelatih mengatakan hal-hal seperti "jika Anda mau, Anda bisa" atau memberi tahu apa yang akan dia lakukan di tempat Anda, Anda harus berpikir untuk mencari yang lain.

• Artikel terkait: "Mendengarkan secara aktif: kunci untuk berkomunikasi dengan orang lain"

Pelatihan dan informasi, senjata terbaik melawan penyusupan

Oleh karena itu, jika ragu apakah pelatih yang ingin kita pekerjakan adalah pelatih profesional, tidak ada salahnya meminta informasi semaksimal mungkin yang mengakreditasinya, serta melihat detail praktiknya yang tidak sesuai dengan yang baik praktek.

Di D'Arte Human & Business School Kami adalah pendukung kuat pembinaan profesional dan berkualitas. Untuk alasan ini, kami menawarkan pelatihan dan program yang cermat yang didukung oleh asosiasi seperti ICF dan ASESCO, untuk menjamin bahwa Pelatih yang meninggalkan ruang kelas kami adalah 100% profesional dan akan menawarkan layanan dengan semua jaminan untuk mereka pelatih.