5 keyakinan salah tentang pembinaan

Meskipun kepelatihan adalah profesi yang sedang booming dan, oleh karena itu, ada lebih banyak informasi dan lebih sedikit ketidaktahuan tentangnya, masih ada beberapa mitos dan kepercayaan salah yang mengelilinginya dan itu mencegah banyak orang dari percaya diri mendekati proses pembinaan.

• Artikel terkait: "Masa depan Pelatihan: 5 tren yang perlu diingat"

Kesalahpahaman tentang pembinaan

Di bawah ini kami mengklarifikasi dan menjelaskan mitos palsu seputar pembinaan untuk mencoba menjernihkan sebanyak mungkin keraguan tentang pekerjaan nyata seorang pelatih.

1. Proses pembinaan dan terapi psikologis tidaklah sama

Ini mungkin salah satu keyakinan salah yang paling tertanam di sekitar pembinaan. Kedua profesi bekerja di bidang yang sama, tetapi tidak fokus pada hal yang sama. Terapi psikologis terutama berkaitan dengan aspek kesehatan mental, disfungsi mental bekerja: katakanlah di situlah emosi diambil untuk diperbaiki ketika rusak dan tidak memungkinkan orang tersebut menjalani kehidupan normal.

Di sisi lain, pembinaan tidak menyembuhkan atau mengobati masalah kesehatan mental. Padahal, coachee bukanlah pasien, seperti dalam kasus psikologi, melainkan klien. Proses pembinaan lebih ditujukan untuk mengekstraksi keunggulan dari diri sendiri, untuk meningkatkan cara Anda berhubungan dengan sumber daya Anda dan diri Anda sendiri agar lebih efisien di berbagai bidang kehidupan Anda.

Ketika seorang coach mendeteksi adanya latar belakang kesehatan mental yang menghalangi coachee untuk melakukannya pengembangan pribadi, hal yang etis dan benar adalah merujuknya ke psikolog untuk menangani bidang yang bukan itu milikmu. Dengan cara yang sama, seorang psikolog dapat mengamati setelah menyelesaikan terapi yang dibutuhkan pasiennya a pendampingan untuk mencapai kemajuan di beberapa bidang kehidupannya dan akan tepat untuk merujuknya ke pelatih untuk melakukannya Singkatnya: pembinaan dan psikologi tidak sama, tetapi keduanya harus berjalan seiring untuk membantu orang-orang dari tingkat yang lebih luas.

• Anda mungkin tertarik pada: "Apa itu Pembinaan dan untuk apa?"

2. Coaching juga bukan mentoring

Kata kunci tugas mentor adalah menasihati dan membantu, sedangkan kata kunci tugas coach adalah membimbing dan mendampingi.. Dan meskipun garis yang memisahkan mereka baik-baik saja, mereka tidak sama dan oleh karena itu setiap profesi berbeda.

Tetapi, sebagai tambahan, mereka berbeda dalam sesuatu yang penting: mentor adalah seorang spesialis dalam mata pelajaran tertentu dan menasihati serta membantu berdasarkan apa yang telah dia lakukan di bidang itu untuk menjadi sukses; Sementara itu, pelatih dapat melakukan pengiring apapun tujuan yang ingin dicapai. Yang penting adalah metodologi untuk mencapainya, bukan jenis tujuan itu sendiri.

Untuk lebih memahaminya, mentor bekerja dengan muridnya menasihati apa yang harus dilakukan berdasarkan apa yang telah dia alami, menunjukkan kepada Anda pro dan kontra dari apa yang Anda lakukan dan membantu Anda di jalur karier Anda sendiri kontak. Sebaliknya, pelatih menemani yang dibina, memengaruhi alasannya, membuatnya merenungkan apa yang akan terjadi dan membimbingnya untuk menemukan cara terbaik untuk mencapai tujuannya.

• Artikel terkait: "Siapa yang Anda pilih untuk menjadi sukses: konselor, mentor, atau pelatih?"

3. Seorang pelatih bukanlah seorang motivator

Ini mungkin salah satu keyakinan salah yang paling merusak pembinaan karena mereka mempertanyakan profesionalisme pelatih. Pelatih tidak bekerja dengan menepuk punggung dan dengan ungkapan seperti "Anda bisa menangani semuanya", "jika Anda mau, Anda bisa", dll.

Dalam pembinaan, lebih dari sekadar kata, mendengarkan aktif berlaku dan, di atas segalanya, metodologi yang tidak ada hubungannya dengan mengucapkan frasa positif. Pembina memang mendukung dan menjaga motivasi binaan selama proses berlangsung, namun ia tidak melakukannya dengan memberi semangat dengan kata-kata kosong.

• Anda mungkin tertarik pada: "8 kunci untuk mempertahankan motivasi dan mencapai tujuan Anda"

4. Seorang pelatih tidak mengubah hidup Anda

Ekspresi seperti "kepelatihan telah mengubah hidup saya" atau "pelatih itu telah mengubah saya" adalah hal yang umum. Tapi itu adalah frase tipuan yang memberikan semua keunggulan bagi mereka yang tidak benar-benar memilikinya dalam proses pembinaan.

Seorang coach profesional tidak pernah memberi tahu coachee apa yang harus dilakukan. Dia hanya menggunakan pertanyaan sehingga binaan sendiri yang menelusuri jalan dan menemukan alat-alat yang ia sendiri miliki untuk menempuhnya.

Oleh karena itu, pelatih hanyalah pemandu, bukan protagonis. Memang profesionalisme pelatih akan membuat pelatih sedikit banyak berjalan lurus ke jalan tersebut, tetapi kenyataannya adalah bahwa segala sesuatu yang dicapai klien dalam hal ini adalah karena komitmennya sendiri dan upaya.

5. Tidak semua orang bisa menerima pembinaan

Meskipun pembinaan adalah untuk semua orang karena membantu memecahkan semua jenis dilema dan untuk dapat menyusun rencana tindakan untuk mencapai tujuan. tujuan vital, kenyataannya tidak semua orang siap menjalani proses pembinaan pada waktu tertentu. yakin.

Proses pembinaan menyiratkan komitmen dari pihak yang dibina dan juga mengetahui bahwa itu akan berarti perubahan pada tingkat pribadi, internal, dan Anda harus menyadarinya dan terbuka serta bersiap untuk hal itu terjadi. Jika tidak, proses pembinaan akan sia-sia.

Dalam pengertian ini, coach sendiri dapat mendeteksi bahwa klien tidak berada pada titik niat dan komitmen untuk mengambil keuntungan dari proses pembinaan dan apa yang etis adalah mengkomunikasikannya kepada yang dibina untuk mengambil keputusan tepat waktu.

• Artikel terkait: "Bagaimana Anda bisa mengerjakan pengembangan pribadi?"

Pelatih profesional untuk menghilangkan mitos

Salah satu cara paling efektif untuk mengakhiri mitos palsu seputar kepelatihan adalah dengan menjadi orang yang mempraktikkan profesi ini profesional otentik yang menunjukkan dan memahami dengan etika yang baik dan mempraktekkan apa adanya dan dilakukan dengan proses pembinaan.

Di kami Magister Pelatihan Profesional metodologi pembinaan dipelajari dari perspektif rasa hormat dan etika, sehingga para pelatih yang keluar dari sini pelatihan meninggalkan jejak profesionalisme yang membuat pembinaan menempati tempat yang layak di bidang bantuan manusia.