Revisi NEO Personality Inventory: (NEO-PIR): apa itu dan apa yang diukurnya

Psikologi Kepribadian berurusan dengan menemukan faktor universal kepribadian, yang dapat menentukan bagaimana orang. Model yang paling banyak diterima adalah Model Lima Besar, de Costa dan McCrae (1992).

Dalam artikel ini kita akan mengetahui Revisi NEO Personality Inventory (NEO-PIR), tes kepribadian yang mengevaluasi 5 faktor ini. Kami akan mengetahui faktor-faktor ini, serta fitur atau aspek yang membentuknya. Kami juga akan melihat fitur apa saja yang dimiliki NEO-PIR.

• Artikel terkait: "Jenis tes psikologi: fungsi dan karakteristiknya"

Revisi NEO Personality Inventory: apa itu?

Revisi NEO Personality Inventory (NEO-PIR atau NEO-PI-R) adalah instrumen pengukuran kepribadian; yaitu, tes yang mengevaluasi kepribadian. Secara khusus, ini mengevaluasi 5 faktor kepribadian; Pada gilirannya, setiap faktor terdiri dari enam sifat atau dimensi.

Inventaris ini Ini dikembangkan pada tahun 1999 oleh Paul T. Costa, dan Robert R. McCrae. Versi asli dari tes kepribadian ini berasal dari tahun 1983, dan dikembangkan oleh penulis yang sama. Model teoretis yang menjadi dasar tes ini adalah Model Lima Besar (atau Model Lima Besar, 1992) kepribadian (5 faktor besar), juga oleh penulis yang sama.

Model Lima Besar

Model Lima Besar adalah salah satu model terpenting dalam psikologi kepribadian, dan mengusulkan beberapa faktor yang membentuk kepribadian semua orang; skor tertinggi atau terendah pada setiap faktor akan menentukan perbedaan individu dalam kepribadian.

5 faktor yang dikemukakan oleh Lima Besar ini adalah: Neuroticism (diwakili dengan N), Extraversion (E), Openness to Experience (O), Agreeableness (A) dan Responsibility (C). Seperti yang akan kita lihat di seluruh artikel, faktor-faktor ini juga dapat menggunakan nama lain, digunakan sebagai sinonim.

• Anda mungkin tertarik pada: "5 Ciri Kepribadian Besar: Kemasyarakatan, Tanggung Jawab, Keterbukaan, Kebaikan, dan Neurotisme"

Fitur NEO-PIR

Pada tingkat format dan struktur, Inventarisasi Kepribadian NEO yang Direvisi adalah inventaris laporan diri, terdiri dari 240 item pada skala tipe Likert 5 poin (dari 0 hingga 4). Masing-masing dari 5 faktor yang dievaluasi terdiri dari 48 item. Pada gilirannya, masing-masing faktor terdiri dari 6 ciri, yang akan kami jelaskan nanti, dan yang membentuk 30 skala spesifik (masing-masing dengan 8 item).

Seperti yang telah kita lihat, Inventaris Kepribadian NEO yang Direvisi menilai semua faktor khas dari Model "Lima Besar" (5 faktor), dikenal luas dalam psikologi dan evaluasi kepribadian psikologis.

Perbedaan utama dengan versi sebelumnya (NEO-PI), adalah Inventaris Kepribadian NEO yang Direvisi mengevaluasi dua faktor terakhir yang diperkenalkan (kesesuaian dan kesadaran) secara eksplisit, dan tidak secara implisit. Nanti kita akan melihat karakteristik versi NEO-PI dan pendahulunya (NEO).

• Anda mungkin tertarik pada: "Tinjauan tentang teori kepribadian yang paling relevan dalam sejarah Psikologi."

Faktor Kepribadian

Secara khusus, NEO-PIR mengevaluasi 5 faktor yang disebutkan, yang akan kita lihat di bawah. Kami juga akan melihat apa artinya mendapatkan skor tinggi dan rendah di masing-masing faktor:

1. neurotisme

Neurotisme adalah faktor urutan pertama yang terdiri dari sifat-sifat berikut: kecemasan, permusuhan, depresi, kesadaran diri, impulsif, dan kerentanan.

Neurotisisme adalah sifat atau faktor kepribadian yang menunjukkan labilitas dan hipersensitivitas emosional tertentu, serta kecenderungan untuk sering mengalami emosi negatif dan menderita perubahan somatik. Ciri-ciri ini akan muncul pada orang-orang yang mendapat skor tinggi dalam neurotisme.

Sebaliknya, memperoleh skor rendah dalam neurotisme menunjukkan menjadi orang yang stabil secara emosional.

2. ekstraversi

Faktor urutan pertama kedua, seperti semua faktor Inventaris Kepribadian NEO yang Direvisi, juga sesuai dengan Model Lima Besar. Extraversion (juga disebut emergentity) terdiri dari enam sifat: kehangatan, suka berteman, ketegasan, aktivitas, pencarian dan emosionalitas.

Skor tinggi dalam extraversion menunjukkan menjadi orang yang ekspansif, tanpa hambatan, sosial, cenderung bertindak dan mengalami emosi yang kuat. Ini juga merupakan ciri orang yang impulsif. Di sisi lain, skor rendah menunjukkan orang yang tertutup, agak tenang, pendiam, reflektif, teratur, dan pendiam.

3. keterbukaan terhadap pengalaman

Faktor ketiga dari Revisi NEO Personality Inventory adalah keterbukaan terhadap pengalaman. Faktor ini terdiri dari sifat-sifat berikut: fantasi, nilai, ide, estetika, kepekaan dan tindakan. Faktor ini juga disebut "budaya" pada kesempatan tertentu.

Skor tinggi dalam keterbukaan terhadap pengalaman merupakan tipikal orang yang mencari dan menghargai pengalaman pengalaman, yang menyukai hal-hal yang tidak diketahui dan yang suka menjelajahi medan baru atau lingkup.

Mendapat skor rendah pada faktor ini lebih merupakan tipikal orang "rumahan" (mereka yang suka berada di rumah), yang Sulit bagi mereka untuk meninggalkan “zona nyaman” mereka, sehingga mereka tidak tertarik untuk mencoba hal-hal baru dan bereksperimen, dll.

4. Kesesuaian

Faktor kesesuaian juga menghadirkan sinonim dalam Revisi NEO Personality Inventory; Jadi, juga dikenal sebagai keramahan atau keramahan. Kebalikannya adalah dalam antagonisme/oposisionisme.

Konformitas terdiri dari sifat-sifat berikut: kepercayaan, altruisme, kepatuhan, kelembutan, kesopanan, dan ketaatan.

Memperoleh skor tinggi dalam sifat ini menyiratkan menjadi orang yang empatik dan kooperatif. Faktor ini sebenarnya sesuai dengan kualitas interaksi sosial dan konsep diri. dirinya sendiri, dengan sikap sosial dan filosofi hidup, yang terkait dengan empati ini dan ini kerja sama. Ini adalah karakteristik orang yang sensitif dengan orang lain dan dengan sikap kolaboratif.

Di sisi lain, skor kesesuaian yang rendah menunjukkan orang yang agak egois, yang tidak terlalu memikirkan orang lain, dan bahkan sedikit sombong (tidak terlalu rendah hati atau rendah hati).

5. Kesadaran

Faktor terakhir pada NEO Revised Personality Inventory adalah kesadaran (juga disebut tanggung jawab). Ciri-cirinya adalah: ketertiban, kompetensi, kebebasan, prestasi, disiplin dan refleksi.

Orang yang menampilkan faktor ini adalah orang yang terorganisir dan gigih yang mengendalikan situasi dan yang termotivasi oleh perilaku yang diarahkan pada tujuan. Menurut Revisi NEO Personality Inventory, faktor kebalikannya adalah pengabaian.

Versi sebelumnya

Ada dua versi yang mendahului Revisi NEO Personality Inventory (NEO-PIR); NEO dan NEO-PI, serta versi NEO-PIR yang lebih kecil. Mari kita lihat apa yang dievaluasi masing-masing:

1. NEO (McCrae dan Costa, 1983)

Jadi, seperti yang kami sebutkan, versi asli inventaris ini adalah NEO oleh McCrae dan Costa (1983), yang menilai faktor-faktor berikut: neurotisisme, ekstraversi, dan keterbukaan terhadap pengalaman.

2. NEO-PI (McCrae dan Costa, 1985)

Versi kedua dari NEO Personality Inventory adalah NEO-PI, yang dikembangkan pada tahun 1985. Evaluasi faktor sebelumnya, bersama dengan dua faktor baru: konformitas dan kesadaran. Kedua faktor ini secara implisit dievaluasi dalam inventarisasi.

3. NEO-FFI (versi yang diperkecil)

Ada versi yang lebih kecil dari Revisi NEO Personality Inventory, yang disebut NEO-FFI; versi ini itu hanya terdiri dari 60 item, dan mengevaluasi faktor yang sama dengan NEO-PIR.

Referensi bibliografi:

• Bermudez, J. (2003). Psikologi kepribadian. teori dan penelitian (vol. I dan II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Manual evaluasi psikologis. Ed.abad XXI. Madrid.
• Kosta, P. T., & McCrae, R. R. (1992b). Model kepribadian lima faktor dan relevansinya dengan gangguan kepribadian. Jurnal Gangguan Kepribadian, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Evaluasi psikologis. Konsep, proses dan aplikasi di bidang pengembangan dan kecerdasan. Ed.Sanz dan Torres. Madrid