Pemberdayaan dalam pembinaan

Terjemahan Pemberdayaan ke dalam bahasa Spanyol adalah 'pemberdayaan' dan itu adalah sesuatu yang mendasar yang harus diketahui oleh seorang pelatih bagaimana menularkannya kepada kliennya agar proses pembinaan berhasil.

"Pemberdayaan" ini jangan disamakan dengan motivasi sederhana, dengan dorongan, atau dengan berbagi ungkapan positif sehingga binaan merasa terdorong. Faktanya, ini adalah salah satu keyakinan salah yang paling harus dihadapi oleh pembinaan, yaitu percaya bahwa ketika berbicara tentang memberdayakan orang yang dibina, mereka berbicara tentang motivasi sederhana.

Dalam artikel ini kami ingin mencoba untuk lebih menjelaskan bagaimana 'pemberdayaan' ini bekerja dan apa yang dicapai dengan cara menghadapi proses pembinaan.

• Artikel terkait: "5 keyakinan salah tentang pembinaan"

Dua aspek Pemberdayaan dalam pembinaan

Sebagai titik awal, perlu dicatat bahwa pemberdayaan memiliki dua aspek: membuat orang yang dibina menemukan dan menyadari potensinya dan, yang lainnya, bahwa dia tahu bagaimana mengakses "pusatnya" atau "berada di zona".

Percayai potensi klien

Salah satu karakteristik mendasar untuk menjadi coach yang baik adalah memiliki keyakinan mutlak bahwa coachee memilikinya kapasitas dan potensi yang cukup untuk mencapai tujuan yang ingin Anda capai dan yang telah Anda minta jasa.

Pemberdayaan dalam pengertian ini terdiri dari pelatih membantu klien menghilangkan semua hambatan tersebut bahwa mereka tidak mengizinkan Anda melihat alat yang Anda miliki untuk mencapai tujuan Anda: keyakinan yang membatasi, konformisme, tidak jelas tentang tujuan mereka, kurangnya hubungan dengan kebenaran mereka nilai…

Selama proses coaching, coach bekerja dengan alat dan teknik yang berbeda untuk memecahkan hambatan tersebut dan mencapai pemberdayaan yang diperlukan dalam coachee. Dua alat pemberdayaan yang terbukti sangat efektif adalah:

5 kebajikan

Latihan untuk menyadari kualitas positif yang dimiliki oleh orang yang dibina dan yang pada pandangan pertama tidak pernah dipertimbangkan. Ini terdiri dari mengatakan kepada klien (dengan mempertimbangkan pekerjaan sesi sebelumnya di mana dia dapat mengenalnya lebih baik), 'ketika Anda memasuki ruangan apa yang Anda bawa adalah ...' dan daftarkan 5 kebajikan yang telah terdeteksi oleh pelatih yang dimiliki klien.

Kuncinya adalah membuat orang yang dibina terhubung dengan mereka dan menyadari bahwa mereka memilikinya karena orang lain melihatnya.

hubungkan dengan prestasi

Alat ini adalah salah satu yang paling efektif. Ini untuk membuat daftar para binaan berbagai pencapaian yang telah dia capai dalam hidupnya, baik pribadi maupun profesional. Kami tidak berbicara tentang prestasi besar seperti menyelesaikan gelar sarjana, tetapi prestasi seperti belajar berenang, mendapatkan janji dengan orang yang Anda cintai, sukses menghadapi situasi sulit...

Dengan latihan ini Anda menjadi sadar akan hal itu kami mencapai banyak hal dengan sukses sepanjang hidup kita, tetapi kita tidak memberi mereka nilai yang pantas mereka terima.

Pertahankan pusat atau hubungkan dengan zona

Bagian pemberdayaan ini terdiri dari membantu klien untuk mengetahui bagaimana mengakses pusat atau zona keunggulan mereka dari situlah ia menemukan kepenuhan dan dorongan untuk mengatasi keadaan tanpa batas.

Kawasan yang terkesan mistis ini sebenarnya sejalan dengan nilai-nilai. Nilai adalah apa yang penting bagi seseorang di atas segalanya. Jika kita tidak bertindak sesuai dengan nilai-nilai, kita berada di luar pusat itu karena kita tidak berada dan berbuat sesuai dengan diri kita sendiri dan disitulah muncul keraguan dan ketakutan.

Begitu klien memahami dengan jelas nilai-nilai yang membimbingnya dalam hidupnya, dia beralih dari keadaan "memiliki, melakukan, menjadi" ke keadaan "menjadi, melakukan, memiliki". Dia dapat bekerja dari pusatnya atau mengakses wilayahnya karena dia tahu apa yang benar-benar penting baginya dan tujuan serta tindakan yang akan ditetapkan untuk mencapainya akan sangat berbeda.

Penutup…

Singkatnya, proses pemberdayaan saling terkait dan terkait dengan proses pembinaan itu sendiri, karena langkah-langkahnya berbeda-beda tindakan bekerja, pada gilirannya, dengan alat pemberdayaan yang berbeda yang akan memberikan kebebasan kepada coachee untuk mencapai tujuan kesuksesan.

Mengetahui cara melakukan Pemberdayaan yang baik adalah kunci bagi seorang Pembina. Dalam pelatihan untuk menjadi pelatih profesional, Anda harus bekerja dengan sangat baik di bagian ini pemberdayaan klien karena, seperti yang telah kita lihat, sangat penting agar proses pembinaan berhasil.

Dalam berbagai kursus pelatihan dalam pembinaan yang kami berikan di sekolah kami Sekolah Bisnis Manusia D'Arte Kami memperlakukan pemberdayaan dengan keseriusan dan ketelitian yang layak, selalu mencari bahwa pelatih yang keluar dari kelas kami adalah profesional tingkat tinggi.