Model tipologi Belanda dan perannya dalam bimbingan karir

Kepribadian adalah keseluruhan pola perilaku, persepsi, dan pemikiran yang dimiliki oleh kita masing-masing kita miliki, menjadi konfigurasi individu kita yang unik dan khas dibandingkan dengan itu sisanya. Namun, ciri-ciri itu sendiri yang membentuk kepribadian ini kurang lebih sama, meskipun kita memilikinya pada derajat yang berbeda dalam sebuah kontinum.

Perbedaan besar antara yang satu dengan yang lainnya berarti bahwa upaya telah dilakukan untuk mengintegrasikan pengetahuan tentang kepribadian ke dalam arus pemikiran yang berbeda, menghasilkan model kepribadian yang berbeda dan beberapa di antaranya memiliki tujuan spesifik. Contohnya adalah model tipologi Belanda., yang mengusulkan serangkaian pola kepribadian dasar yang digunakan terutama di bidang bimbingan kejuruan.

• Artikel terkait: "Teori utama kepribadian"

model tipologi Belanda

Model tipologi Holland adalah proposal model kepribadian yang muncul dari niat penulis untuk menghasilkan teori penjelas mengenai pilihan pekerjaan profesional, menghubungkan karakteristik dan sifat yang berbeda dengan kinerja dan selera yang benar untuk tugas dan bidang tertentu tenaga kerja. Bagi penulis, kita cenderung ingin mencari level yang tinggi

kesesuaian antara kepribadian kita dan jenis tugas yang kita lakukan.

Bagi Holland, pilihan karir atau profesi tertentu akan bergantung pada perkembangan sekumpulan elemen dan sifat yang membentuk kepribadian, orang menjadi lebih kompeten dan merasakan kepuasan yang lebih besar dalam pekerjaannya berdasarkan keselarasan antara kepribadiannya dan jenis tugas yang dilakukannya.

Dengan tujuan memberikan kontribusi untuk membantu dalam bimbingan kejuruan, penulis menghasilkan model heksagonal dengan enam tipe kepribadian utama, yang terkait dengan tipe lingkungan tertentu dan minat. Ini tidak berarti bahwa kita tidak dapat melakukan tugas yang tidak sesuai dengan tipe kepribadian kita, hanya saja mulai dari dasar Kita yang mencari pekerjaan di mana kita bisa mengembangkan keterampilan utama kita akan cenderung mencari dan merasa lebih nyaman di bidang tertentu. akan mencoba untuk menemukan pekerjaan yang kita bisa merasakan panggilan, terlepas dari fakta bahwa kami mungkin akhirnya melakukan tugas yang tidak sesuai dengannya.

Hubungan antara profesi dan kepribadian bersifat dua arah: bukan hanya profesi tertentu yang menuntut tertentu keterampilan dan cara melakukan sesuatu tetapi juga berasal dari fakta bahwa jenis tugas menarik orang dengan a kepribadian yang konkret. Akibatnya, sejumlah besar profesional di sektor tertentu cenderung memilikinya, jika memang demikian melakukan pekerjaan seperti itu berdasarkan panggilan dan bukan karena kebutuhan belaka, secara relatif serupa.

Anggapan pada tipe kepribadian tertentu atau pilihan karier atau lainnya tidak lebih baik atau lebih buruk, karena semuanya sama-sama positif dan perlu. Juga, harus diperhitungkan itu hampir tidak ada orang yang sepenuhnya tercermin dengan satu tipe kepribadian: kita semua memiliki sifat berbeda yang menjadikan kita makhluk yang kompleks dan yang dapat membuat kita masuk ke dalam profil yang berbeda. Dalam kasus ini, pilihan profesional mungkin tampak lebih rumit, meskipun beberapa karakteristik atau minat umumnya lebih unggul daripada yang lain.

• Anda mungkin tertarik pada: "5 Ciri Kepribadian Besar: Kemasyarakatan, Tanggung Jawab, Keterbukaan, Kebaikan, dan Neurotisme"

Jenis kepribadian yang berbeda

Seperti yang telah kami katakan, model Holland menetapkan, tergantung pada karakteristik utama setiap individu, milik atau kepemilikan salah satu dari enam jenis kepribadian yang memfasilitasi orientasi terhadap jenis profesi tertentu. Keenam jenis tersebut adalah sebagai berikut.

1. Realistis

Kepribadian realistis mengacu pada pola perilaku dan pemikiran yang cenderung melihat dunia sebagai keseluruhan yang objektif dan konkret. Mereka menerima dunia apa adanya. Mereka cenderung realistis, dinamis, material dan meskipun mereka tidak asosial, kontak dengan orang lain bukanlah prioritas utama mereka. Mereka juga biasanya sabar dan konstan.

Tipe kepribadian ini cenderung merasa lebih nyaman melakukan pekerjaan langsung, dengan komponen praktis yang kuat dan yang membutuhkan mobilitas tertentu dan penggunaan elemen yang sistematis. Mereka cenderung menonjol dalam penggunaan instrumen mekanis dan membutuhkan ketelitian manual. Bidang-bidang seperti pertanian dan peternakan, arsitektur atau teknik akan mendukung tipe kepribadian ini.

2. Intelektual

Tipe kepribadian ini cenderung lebih mengamati dan menganalisis dunia, seringkali dengan cara tertentu abstrak dan berusaha membuat asosiasi dan menemukan hubungan antara fenomena yang ada di dalamnya itu terjadi. Mereka penasaran, berkepribadian analitis, dengan kecenderungan untuk introspeksi dan menggunakan nalar daripada emosi. Mereka tidak terlalu ramah dan cenderung memiliki pendekatan yang agak teoretis terhadap dunia., tidak terlalu tertarik untuk berlatih.

Kepribadian ini sesuai dengan tugas-tugas berbasis penelitian. Fisika, kimia, ekonomi, atau biologi adalah beberapa bidang di mana jenis kepribadian ini paling sering diamati.

3. Sosial

Aspek yang paling menonjol dari orang dengan tipe kepribadian ini adalah kebutuhan atau keinginan untuk membantu orang lain dengan berurusan dengan mereka, dan kebutuhan mereka yang tinggi akan interaksi manusia. Mereka biasanya orang yang sangat empati dan idealis, sangat komunikatif dan memiliki fasilitas atau selera tertentu untuk hubungan dan kerja sama.

Jenis tugas di mana tipe kepribadian ini biasanya ditemukan adalah semua yang melibatkan a kontak langsung dengan orang lain dan di mana interaksi tersebut ada sebagai tujuan ide memberikan dukungan kepada lainnya. Psikolog, dokter, perawat, guru atau pekerja sosial biasanya memiliki ciri kepribadian seperti ini. Tugas yang lebih mekanis biasanya tidak disukainya.

4. Artistik

Kreativitas dan penggunaan material untuk mencari ekspresi adalah beberapa elemen utama yang menjadi ciri kepribadian artistik. Tidak jarang orang-orang ini. impulsif, idealis dan sangat emosional dan intuitif. Estetika dan mampu memproyeksikan sensasi mereka ke dunia penting bagi mereka, dan mereka cenderung menjadi orang yang mandiri. Meskipun mereka juga mencoba melihat dunia dari abstraksi, mereka cenderung lebih fokus pada emosi dan cenderung tidak menyukai intelektual semata, memiliki kebutuhan untuk mengelaborasi dan mencipta.

Pelukis, pemahat atau pemusik adalah beberapa profesional yang cenderung memiliki tipe kepribadian ini. Juga penari dan aktor, penulis dan jurnalis.

5. Pengusaha

Kemampuan untuk membujuk dan keterampilan komunikasi adalah aspek khas dari kepribadian kewirausahaan. Tingkat dominasi tertentu dan pencarian pencapaian dan kekuasaan adalah hal yang umum pada tipe orang ini, serta keberanian dan kemampuan mengambil risiko. Mereka umumnya orang terampil secara sosial dan sangat ekstrover, dengan keterampilan kepemimpinan dan tingkat energi yang tinggi.

Profesi yang dikuasai orang-orang seperti ini adalah dunia perbankan dan bisnis. Penjual dan pengusaha seringkali juga memiliki ciri-ciri kepribadian seperti ini.

• Anda mungkin tertarik pada: "Perbedaan orang ekstrovert, introvert dan pemalu"

6. Konvensional

Kami menghadapi tipe kepribadian yang dicirikan oleh selera ketertiban tanpa perlu memperkenalkan perubahan besar di dalamnya. Mereka juga tidak membutuhkan kontak sosial yang baik di tingkat kerja. Mereka cenderung orang yang sangat terorganisir, tertib, disiplin dan formal. Kecenderungan tertentu untuk konformisme bukanlah hal yang aneh, mengingat hal itu mengidentifikasi dengan organisasi yang didirikan. Mereka cenderung gesit dan logis.

Dalam tipe kepribadian ini kami menemukan orang-orang dengan panggilan untuk aspek-aspek seperti akuntansi, pekerjaan kantor, pekerjaan kesekretariatan, pustakawan... secara umum dengan kecenderungan untuk mencari pesanan.

Kesimpulan

Model tipologi Holland, meskipun memiliki keterbatasan dan telah dikritik karena berbagai alasan (misalnya, tidak memungkinkan memprediksi apakah dalam jenis lingkungan yang sama tingkat pekerjaan, satu posisi atau lainnya mungkin lebih direkomendasikan dan perlu juga dipertimbangkan bahwa akan ada orang yang karakteristiknya tumpang tindih dengan lebih dari satu jenis), terus menjadi Hari ini salah satu yang paling relevan dalam bimbingan profesional.

Tes yang dibuat Holland berdasarkan model ini dikenal luas, Inventarisasi Preferensi Kejuruan, yang juga menjadi dasar pembuatan kuesioner dan model lain yang memungkinkan kami menawarkan pendekatan yang lebih baik untuk hubungan antara karakteristik kepribadian dan adaptasi pada bidang tertentu profesional.

Referensi bibliografi:

• Belanda, J. (1978). Pilihan kejuruan. Teori balap. Trila Editorial: Meksiko.
• Martinez, JM; Valls, F. (2008). Penerapan teori Holland pada klasifikasi pekerjaan. Adaptasi Inventaris Klasifikasi Pekerjaan (ICO). Jurnal Psikologi Meksiko, 25 (1): 151-164. Masyarakat Psikologi Meksiko, Meksiko.