Buka pra-pendaftaran di Magister Seleksi dan Manajemen Bakat
Pra-pendaftaran terbuka untuk Magister Seleksi dan Manajemen Bakat, diajarkan oleh bidang Psikologi Sosial, Pekerjaan Sosial dan Layanan Studi Sosial, Antropologi Sosial dan Studi Asia Timur dari University of Malaga, baik dalam modalitas tatap muka dan disesuaikan dengan pendidikan untuk jarak. Kursus dimulai pada bulan Oktober 2023.
Di bawah program yang membahas subjek secara komprehensif, Magister Seleksi dan Manajemen Bakat bertujuan untuk melatih siswa dalam keterampilan itu memungkinkan pemilihan profesional, pembuatan dan penerapan rencana pelatihan dalam organisasi dan pembangunan iklim organisasi yang baik mampu memotivasi. Para profesional yang membentuk staf pengajar memiliki pengalaman luas sebagai manajer atau konsultan sumber daya manusia, yang bertujuan untuk pelatihan tingkat tinggi.
Program Master dalam Seleksi dan Manajemen Bakat
Program ini dibagi menjadi tiga modul dan penyelesaian proyek akhir judul. Secara khusus, modul Seleksi Bakat menyoroti pengajaran manajemen kompetensi dalam praktik organisasi, serta akuisisi alat seleksi, menginstruksikan siswa dalam penerapan metodologi pengalaman untuk evaluasi kompetensi dan wawancara evaluasi situasional. Sedangkan pada modul Training, Personal and Organizational Development, mahasiswa mereka akan belajar merancang rencana pelatihan dan memperoleh alat untuk melakukan evaluasi ini.
Mengingat bahwa gelar master memiliki pendekatan psikososial —mengusulkan kepada siswa untuk memperoleh pengetahuan tentang perilaku individu, interpersonal dan kelompok—, Mereka juga akan menerima instruksi tentang pelatihan keterampilan sosio-emosional, keterampilan komunikasi (empati, komunikasi non-verbal, ketegasan), dalam desain rencana komunikasi internal, dan keterampilan tidak hanya untuk manajemen tim dan motivasi tetapi juga untuk negosiasi dan mediasi untuk mengelola konflik. Sementara gelar master adalah proposal yang diperbarui, itu direnungkan dalam rencana studi siswa belajar tentang inovasi metodologis terbaru dalam pelatihan dan menggunakan teknologi baru di sana contoh.
Proposal yang berfokus pada praktik
Selain itu, gelar tersebut mempromosikan penerapan pengetahuan yang diperoleh, itulah sebabnya ia memiliki modul yang didedikasikan khusus untuk melakukan praktik eksternal. Perusahaan tempat magang dilakukan memiliki prestise yang diakui. Fakta yang sangat penting adalah bahwa sekitar 80% siswa master memperoleh magang ekstrakurikuler di perusahaan-perusahaan ini. Di sisi lain, lulusan memiliki tingkat penyerapan tenaga kerja di bidang people management yang juga melebihi 80%.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan entitas yang berkolaborasi, mereka tersedia di situs web master. Informasi tentang masing-masing modul yang membentuk program master dapat ditemukan secara rinci di file kursus di situs Universitas Malaga..
Transfer proposal ke lingkungan virtual
Kabar gembira lainnya, ini merupakan tahun kedua dimana proposal dari Fakultas Psikologi dipindahkan ke Virtual Campus. Ada banyak siswa yang ingin dilatih dalam mata pelajaran ini; Namun, tidak semuanya memiliki kemungkinan untuk menyesuaikan dengan jadwal kursus tatap muka. Pendidikan online berkembang pesat: batas-batasnya meluas, dan sementara audiensnya tujuan awalnya adalah orang Amerika Latin yang berbahasa Spanyol, sudah mulai menyebar bahkan di pasaran Asia. Mempertimbangkan hal ini, University of Malaga sekarang menawarkan kemungkinan untuk melaksanakan Magister Pelatihan Permanen di Ketertarikan, Pengembangan, dan Loyalitas Bakat, di bawah modalitas virtual dan dengan jam kerja yang fleksibel terdaftar.
Program ini diadaptasi untuk pendidikan online, di mana siswa akan menerima pelatihan keterampilan yang memungkinkan rekrutmen, evaluasi, pelatihan, dan retensi bakat, menawarkan perspektif terkini, terkait dengan metodologi dan pengembangan baru teknologi. Anda akan belajar tentang tahapan proses seleksi, mulai dari deskripsi pekerjaan, strategi Branding Pemberi Kerja, hingga profil perekrutan; untuk mengelola dengan kompetensi dan penilaian bakat dan alat loyalitas; untuk merancang proyek seleksi dan laporan desain; serta untuk merancang, melaksanakan dan mengevaluasi rencana pelatihan dalam suatu organisasi.
Seperti disebutkan, gelar master menekankan transformasi digital dalam proses pemilihan personel. Dalam program tersebut, pentingnya menyediakan siswa dengan sumber daya untuk terus diperbarui mengenai pemilihan personel ditunjukkan; tetapi juga dalam penerapan teknologi pelatihan baru. Informasi lebih lanjut tentang Program Magister Pelatihan Permanen dalam Daya Tarik, Pengembangan, dan Loyalitas Bakat tersedia di tautan berikut.
Untuk memastikan perhatian individual kepada setiap siswa, tempat untuk kedua proposal dibatasi. Selain itu, email tersedia [email dilindungi] untuk setiap pertanyaan yang mungkin timbul.
