Motivasi ekstrinsik: definisi, karakteristik dan efek

Motivasi adalah kekuatan yang mendorong orang untuk melakukan semua jenis kegiatan atau untuk memulai dan memelihara semua proyek yang diusulkan. Motivasi ini berlaku baik di tingkat profesional maupun akademis, seperti memulai ujian kompetitif; seperti dalam lingkup pribadi, misalnya memulai diet penurunan berat badan.

Untuk mencapai tujuan tersebut, orang tersebut bergantung pada serangkaian motivasi yang dapat bersifat intrinsik atau ekstrinsik. Sepanjang artikel ini kami akan menjelaskan apa yang terdiri dari motivasi ekstrinsik, serta perbedaan yang dipertahankan dengan yang intrinsik dan tahap apa yang dilalui orang tersebut melalui jenis ini motivasi.

Artikel terkait: "Jenis-jenis motivasi: 8 sumber motivasi"

Apa itu motivasi ekstrinsik?

Motivasi ekstrinsik mengacu pada jenis motivasi di mana alasan yang menyebabkan seseorang untuk melakukan pekerjaan atau kegiatan tertentu berada di luar itu; atau apa yang sama, tunduk pada kontinjensi atau faktor eksternal.

Dalam jenis motivasi ini, insentif atau penguatan, baik positif maupun negatif, bersifat eksternal dan berada di luar kendali orang tersebut. Oleh karena itu, dipahami sebagai motivasi ekstrinsik semua jenis hadiah atau penghargaan yang kita peroleh atau diberikan ketika melakukan tugas atau tugas tertentu.

Contoh motivasi eksternal par excellence adalah gaji yang diterima seseorang sebagai imbalan untuk melakukan pekerjaan mereka. Contoh lain mungkin penghargaan atau hadiah yang diberikan orang tua kepada anak-anak mereka sebagai imbalan atas pencapaian prestasi akademik yang baik.

Akhirnya, contoh lain yang kurang material terdiri dari pujian dan pengakuan yang dapat diterima seseorang setelah berhasil menyelesaikan tugas.

Namun, dalam kebanyakan kasus di mana motivasi secara eksklusif ekstrinsik, itu adalah akhirnya menghasilkan penurunan kinerja terlepas dari ruang lingkup yang dilakukan referensi. Jadi motivasi ekstrinsik bukanlah sekutu yang baik untuk proyek jangka panjang.

Penghargaan eksternal memisahkan orang tersebut dari motivasi yang benar-benar penting: motivasi intrinsik. Terbukti bahwa ketika seseorang memulai suatu kegiatan atau tugas dimotivasi oleh faktor internal dan kemudian imbalan eksternal ditambahkan, efisiensi dan produktivitas menurun dengan cuaca. Penjelasannya sederhana, sesuatu yang awalnya hanya untuk kesenangan melakukan suatu kegiatan, akhirnya dianggap sebagai kewajiban dan tidak dinikmati dengan cara yang sama.

Namun, ini tidak berarti bahwa semua motivasi ekstrinsik berbahaya. Perasaan setelah menerima hadiah atau penghargaan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik selalu menyenangkan dan menyenangkan, tetapi ini seharusnya tidak menggantikan kepuasan atau kesenangan dari aktivitas itu sendiri menyediakan.

Perbedaan antara motivasi ekstrinsik dan intrinsik

Seperti disebutkan di atas, ada jenis motivasi lain yang berbeda dari ekstrinsik dan itu adalah motivasi yang lahir dari dalam diri seseorang.

Baik motivasi intrinsik maupun ekstrinsik merupakan dua bentuk motivasi yang sama sekali berbeda, tetapi mereka memiliki kesamaan yaitu: Keduanya dapat disajikan dalam cara yang positif atau negatif dan mampu memberikan efek keduanya pada kinerja perusahaan. orang.

Inilah jenis motivasi positif dan negatif ini:

1. Motivasi positif

Dalam jenis motivasi ini, orang tersebut memulai, mengarahkan, dan mempertahankan kinerjanya dengan maksud untuk memperoleh beberapa jenis penghargaan.. Dalam motivasi ekstrinsik itu bisa berupa penghargaan atau hadiah ekonomi dan dalam motivasi intrinsik kepuasan atau kepuasan diri yang diberikan oleh tugas itu sendiri kepada individu. Penghargaan ini bertindak sebagai penguat untuk perilaku.

2. Motivasi negatif

Dalam kasus ini, orang tersebut memulai atau mempertahankan perilaku atau aktivitas dengan tujuan menghindari atau menghindari konsekuensi yang mereka anggap tidak menyenangkan. Ketika konsekuensi negatif ini datang dari luar, dapat dicoba untuk menghindari semacam hukuman, sedangkan ketika berasal dari dalam ada kemungkinan bahwa apa yang orang tersebut coba hindari adalah perasaan frustrasi pada suatu kemungkinan kegagalan.

Mengenai perbedaan utama antara motivasi ekstrinsik dan intrinsik, motivasi intrinsik memiliki asal pada orang yang sama yang melakukan aktivitas dan ekstrinsik didorong oleh faktor atau agen eksternal untuk nya.

Ada serangkaian faktor yang mempengaruhi motivasi, dalam hal motivasi intrinsik ini adalah ditentukan oleh agen internal seperti minat, kepuasan, realisasi diri atau kebutuhan intern. Selain itu, ketika motivasi datang dari dalam, orang tersebut mampu mempertahankan semangat itu lebih lama, maka motivasi jenis ini sangat penting.

Sementara itu, dalam motivasi ekstrinsik seseorang memang mengharapkan semacam gratifikasi, retribusi atau pengakuan eksternal. Di antara unsur-unsur yang menimbulkan motivasi ini adalah tekanan dari luar, kebutuhan akan pengakuan atau kebutuhan akan dukungan sosial.

Demikian juga kedua bentuk motivasi tersebut dapat muncul baik secara bersama-sama maupun secara mandiri dan dapat digunakan di setiap area di mana orang tersebut harus melakukan tindakan, tugas atau kegiatan dengan tujuan tertentu. Baik tujuan produktif (produksi perusahaan) atau tujuan pribadi (menurunkan berat badan).

Fase-fase motivasi ekstrinsik

Menurut teori yang dikembangkan oleh peneliti Deci dan Ryan pada tahun 1985, ada serangkaian tahapan atau tahapan yang dilalui orang tersebut dari fase di mana motivasinya murni eksternal, sampai tahap akhir di mana ia mampu mengintegrasikan dan menganggap tujuan kegiatannya sebagai miliknya.

Namun, tahapan ini tidak semuanya wajib. Artinya, seseorang dapat mulai pada tahap 3 dan terus berkembang atau tetap dalam satu keadaan.

1. Motivasi eksternal

Pada tahap pertama ini, motivasi sepenuhnya ditentukan oleh faktor eksternal.. Orang tersebut tidak memiliki jenis kontrol apa pun atas hal itu dan melakukan tugas hanya dengan permintaan eksternal dan menunggu imbalan.

2. Motivasi introjeksi

Dalam kasus kedua ini, tujuannya tetap untuk memenuhi permintaan yang dibuat dari luar negeri.Namun, retribusi atau kepuasan bersifat internal. Motivasi ini berkaitan dengan harga diri, dengan realisasi diri, tetapi orang tersebut masih belum memegang kendali mutlak.

3. Motivasi diatur oleh identifikasi

Pada tahap ketiga ini, orang tersebut mempertahankan perilakunya atau melaksanakan tugas karena alasan di luar dirinya.. Namun, mereka bahkan memiliki lebih banyak otonomi dan kecukupan untuk membuat keputusan tentang hadiah.

4. Motivasi dengan integrasi

Ini adalah tahap terakhir di mana motivasi secara praktis bersifat intrinsik. Pada tahap ini orang memasukkan tujuan sebagai miliknya. Namun, tidak dapat dikategorikan sebagai intrinsik karena aktivitas tersebut dilakukan bukan untuk kepuasan semata. Meski begitu, dibandingkan dengan stadion lainnya, ini adalah stadion di mana orang tersebut mendapatkan performa yang lebih baik.