Persahabatan: definisi dan keuntungan menjadi pendamping yang baik

Ada konsep penting dalam memahami mengapa beberapa kelompok manusia mencapai tujuan mereka.

Apakah kita berbicara tentang kelompok di sekolah, di tempat kerja atau dalam kegiatan lain (seperti tim olahraga), salah satu kunci agar masyarakat tetap kompak dan mencapai tujuannya Apakah dia persahabatan.

definisi persahabatan

Itu persahabatan ini ikatan yang terjalin antara rekan kerja. Sahabat adalah individu yang membentuk beberapa jenis kelompok atau komunitas dan yang mengejar suatu maksud atau tujuan.

Mari kita ambil beberapa contoh untuk lebih memahami konsep persahabatan: "Sangat penting untuk memupuk persahabatan anggota tim bola basket jika kami ingin melangkah jauh musim ini", "Kebersamaan perusahaan kecil ini adalah kunci keberhasilannya dalam pengembangan produk", "Tim nasional memenangkan trofi berkat persahabatan dan altruisme para gelandang dan bek", "Para guru telah merasakan bahwa di beberapa kelas tidak ada persahabatan yang baik di antara para siswa".

Salah satu kunci keharmonisan dalam sekelompok orang

Konsep persahabatan Hal ini sering digunakan untuk mendefinisikan komunikasi yang baik, harmoni dan kohesi antara rekan kerja.

Ini berarti, sayangnya, tidak semua hubungan teman sebaya dalam keadaan sehat. Beberapa kelompok manusia hanya masuk akal untuk menghadiri a dimensi finalis: fakta berbagi tujuan, bisnis misalnya, yang memaksa untuk mengkoordinasikan upaya antara beberapa orang. Di lain waktu, misalnya di beberapa kelompok kelas, siswa berbagi ruang fisik, tetapi tidak mengembangkan komunikasi atau kasih sayang yang diperlukan untuk menciptakan iklim yang dapat memenuhi syarat sebagai persahabatan.

Kasus sekolah: persahabatan, dipertanyakan

Di sekolah dan institut ada kelompok, dan mungkin— jenis komunitas ini adalah yang paling memungkinkan kita untuk mengeksplorasi konsep persahabatan dan banyak nuansanya. Jika suatu mata pelajaran terdiri dari 30 siswa, kita dapat mengatakan bahwa semuanya adalah teman sekelas. Namun, Persahabatan tidak terletak pada kenyataan berbagi ruang, tetapi mengacu pada kemampuan siswa untuk saling membantu, menunjukkan sikap altruistik dan kooperatif di antara mereka.

Misalnya, kita dapat mengamati persahabatan ketika seorang siswa meminjamkan beberapa perkakas (pena, kompas…) kepada teman sekelasnya, ketika itu adalah situasi yang terjadi secara spontan. Jelas, ada juga kasus-kasus sebaliknya, di mana persahabatan mencolok dengan ketidakhadirannya. Skenario ekstrem yang merujuk kita pada situasi persahabatan nol adalah intimidasi: ketika sebagian dari kelompok siswa melecehkan, menghina dan menganiaya seorang siswa.

Persahabatan di perusahaan: nilai dalam kelesuan?

Dalam organisasi bisnis, banyak manajer telah menyadari pentingnya membina persahabatan di antara karyawan untuk meletakkan dasar yang diperlukan untuk mencapai tujuan ekonomi. Kohesi antara anggota kelompok kerja yang berbeda memungkinkan masing-masing dari mereka untuk melakukan lebih banyak dan lebih baik, mengembangkan kapasitas yang lebih baik yang memungkinkan sinergi yang diperlukan sehingga hasil aksi kelompok optimal.

Sebenarnya, sudah lama kami menerbitkan artikel di mana kami berbicara tentang kerja tim. Anda dapat memeriksanya:

• "5 manfaat kerja tim"

Tim yang anggotanya berbagi standar etika, nilai, dan tujuan adalah mereka yang memiliki peluang terbaik untuk berhasil.. Persahabatan, bagaimanapun, tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga membuat pekerjaan lebih menyenangkan. kehidupan kerja sehari-hari dan merupakan salah satu persyaratan penting agar Anda dapat membangun iklim kepercayaan dan persahabatan.

Bagaimana cara meningkatkan persahabatan di lingkungan kerja?

Dua faktor terbaik yang membantu membangun ikatan kohesi kelompok di lingkungan kerja adalah: kesehatan dan solidaritas antar rekan kerja.

Kami mengusulkan beberapa poin penting untuk melaksanakan lingkungan kerja yang bermanfaat:

1. Komunikasi dengan semua anggota

Adalah penting bahwa anggota tim berkomunikasi dan menjalin hubungan dengan rekan kerja sebanyak mungkin (sebaiknya dengan mereka semua). Mengenal satu sama lain dengan baik dan mengetahui kekuatan dan kelemahan masing-masing anggota, serta kebutuhan dan kecepatan kerja mereka. Temui yang lain itu juga merupakan cara terbaik untuk mengetahui apa yang dapat disumbangkan setiap anggota ke tim.

2. Pikiran terbuka

Dalam kelompok banyak orang, Adalah umum bagi individu dari asal budaya atau agama yang berbeda untuk hidup berdampingan, Y bahkan dengan keragaman orientasi seksual dan kepribadian yang berbeda. Ketika basis tidak dibangkitkan sehingga orang dapat memahami satu sama lain terlepas dari perbedaan mereka, dinamika kerja dapat sangat terganggu.

3. Kebaikan dan kepercayaan

Anggota veteran harus menyambut anggota baru grup dengan cara yang ramah dan penuh perhatian, menghindari bercanda dan membuat pendatang baru merasa tidak nyaman atau tidak pada tempatnya. Apalagi, mereka harus mengambil tanggung jawab mengajar sebanyak mungkin kepada yang baru sehingga mereka mudah beradaptasi dan menjadikan masa tinggal Anda bersama perusahaan sebagai pengalaman yang positif dan membangkitkan semangat.

4. Kritik harus konstruktif

Menilai orang lain harus dihindari bagaimanapun caranya. Kritik harus dilakukan dengan semangat mendamaikan dan konstruktif, merefleksikan bagaimana hal itu dapat membantu mengoptimalkan proses kerja di setiap fasenya, dan mempertimbangkan upaya anggota untuk menahan diri dan adil ketika menunjukkan masalah atau kesalahan. Kita harus berusaha untuk tidak melukai kerentanan, mencari kata-kata dan konteks di mana kritik diterima dengan baik, dan menekankan hal-hal positif dan perubahan yang dapat dilaksanakan.

5. Bersikaplah terbuka terhadap kritik untuk perbaikan

Menerima kritik berarti mengetahui bagaimana memprioritaskan kemajuan baik kelompok di atas ego pribadi. Ketika kita mendengarkan kritik yang membangun dan mencoba merenungkan isinya, hal yang paling normal adalah kita menyadari beberapa hal yang gagal dan karena itu kita akhirnya menjadi profesional yang lebih siap dan efektif effective.

Merefleksikan persahabatan

Persahabatan dalam perusahaan dapat membuat perbedaan besar dalam hal produktifitas. Ketika sekelompok individu yang bekerja bersama belajar untuk menghormati dan memperlakukan satu sama lain dengan tekad yang kuat untuk berkembang sebagai profesional dan sebagai individu, akan ada peluang besar bahwa mereka akan mencapai tujuan mereka, karena ekstra yang membawa motivasi dan kohesi ke produk akhir lebih dari luar biasa.

Namun, ketika iklim kerja tegang dan tidak ada suasana yang menyenangkan di tempat kerja, rutinitas menjadi monoton dan upaya pribadi tidak lagi memiliki arti lebih dari sekadar "memenuhi kewajiban". Ini memiliki efek yang sangat negatif pada produktivitas. Sebuah tim tanpa persahabatan adalah tim yang bermotivasi buruk dan, pada akhirnya, disfungsional. Mereka bahkan dapat muncul, terutama di lingkungan kerja yang tidak bersahabat, kasus pengeroyokan.

Rasa persahabatan yang paling utama adalah kesejahteraan kelompok di atas keinginan individu. Mencoba untuk mencapai kohesi dari semua anggota memungkinkan semua individu untuk tumbuh dan merasa lebih bahagia di tempat kerja mereka; sesuatu yang penting untuk bahagia dengan hidup kita secara umum.

Referensi bibliografi:

• Buchloz dan Roth. (1992). Cara membuat Tim Berkinerja Tinggi di Perusahaan Anda. Editorial Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Bagaimana membentuk Tim Kerja: Kepemimpinan dalam tindakan.