10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja

Itu proses seleksi ditandai dengan membangun kerangka kerja untuk dialog di mana organisasi memperoleh semua informasi yang relevan tentang kandidat hanya dalam beberapa menit.

Karena waktu yang langka dan konsekuensi dari memilih orang yang salah yang bertanggung jawab atas suatu peran bisa sangat mahal, profesional yang mencoba untuk mengetahui banyak hal tentang kami dalam wawancara kerja akan mendedikasikan semua upayanya untuk mengajukan pertanyaan kunci sehingga kami menunjukkan diri kami apa adanya tanpa hampir tidak menyadarinya saya t.

Jika Anda membaca artikel ini karena Anda tertarik untuk mencari pekerjaan sesegera mungkin, kami sarankan Anda lihatlah tiga teks praktis ini dengan tips untuk tujuan ini:

• "Wawancara Kerja: 10 Kesalahan Paling Umum"

• "7 sikap yang paling dihargai dalam wawancara kerja"

• "Cara menghadapi wawancara berdasarkan keterampilan: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"

10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan bagaimana menghadapinya)

Di luar karakteristik khusus setiap organisasi, beberapa pertanyaan kunci ini umum di banyak perusahaan dan

itu normal bagi mereka untuk muncul dalam wawancara seleksi apa pun. Artinya, meskipun popularitas pertanyaan-pertanyaan ini karena kegunaan dan efektivitasnya dalam menyediakan data tentang about kandidat, orang yang tertarik pada pekerjaan juga memiliki keuntungan: kemungkinan dipersiapkan ketika mendengarkan.

Dalam artikel ini kita akan fokus pada pertanyaan umum ini dalam wawancara kerja dan strategi untuk menawarkan jawaban yang baik, memberikan semua informasi yang kami harapkan untuk diberikan di setiap kasus.

1. Bisakah Anda ceritakan tentang diri Anda?

Saatnya untuk menawarkan empat sapuan kuas pada diri sendiri. Orang yang bertanggung jawab untuk mewawancarai Anda tidak hanya akan menganalisis isi dari apa yang Anda katakan, tetapi juga Ini juga akan mengevaluasi kemampuan Anda untuk mengekspresikan diri dan mengomunikasikan aspek-aspek yang relevan tentang diri Anda ketika dihadapkan dengan sebuah pertanyaan lebar. Itulah mengapa nyaman untuk tidak jatuh ke dalam kegugupan dan melakukan segala yang mungkin untuk menawarkan jawaban yang dibuat dengan baik.

2. Apakah Anda pernah memegang pekerjaan serupa sebelumnya?

Percakapan yang akan dimulai dari pertanyaan ini akan diselingi dengan komentar tentang CV Anda, jadi coba perjelas mana dari pengalaman kerja Anda sebelumnya yang membutuhkan keterampilan atau sikap Anda? yang menurut Anda juga akan diuji dalam pekerjaan yang Anda lamar.

3. Apakah Anda tahu organisasi ini?

Tentu saja, jika sebenarnya Anda tidak tahu apa-apa tentang perusahaan atau organisasi yang ingin Anda masuki, hanya sedikit yang dapat Anda lakukan untuk keluar dari pertanyaan ini dengan baik. Namun, jika Anda telah meluangkan waktu untuk mempelajari karakteristik dasar situs tempat Anda ingin mulai bekerja, Ingatlah bahwa tidak cukup hanya menjawab dengan tegas dan membuat daftar aspek-aspek yang Anda ingat tentang situs tersebut. Idealnya, ambil kesempatan untuk mengekspresikan minat Anda pada organisasi. Misalnya, Anda dapat mengomentari secara singkat alasan yang membuat Anda mencari informasi atau hal-hal apa saja yang Anda ketahui tentang situs tersebut sebelum mempertimbangkan untuk memasuki proses seleksi.

4. Apa yang Anda cari dalam pekerjaan ini?

Ini adalah salah satu pertanyaan di mana tidak ada jawaban yang baik, jadi hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah mengantisipasi penampilan topik ini dalam wawancara kerja dan latih jawabannya sedikit, yang harus sejelas mungkin bisa jadi. Sebagian besar perusahaan berusaha untuk mengetahui, antara lain, Sejauh mana Anda tertarik dengan kompensasi moneter dan pencapaian tujuan untuk mengetahui apakah Anda beradaptasi dengan baik dengan posisi yang Anda lamar?. Yang terakhir akan tergantung pada apakah Anda adalah sumber konflik di tempat kerja atau tidak terbakar habis.

Omong-omong, ingatlah bahwa menekankan pentingnya gaji tidak harus dinilai buruk dalam semua wawancara kerja, terlepas dari lowongannya. Untuk pekerjaan dengan keterampilan rendah, misalnya, tidak jarang mempekerjakan orang yang motivasi utamanya adalah gaji.

5. Apa yang dapat Anda sumbangkan yang tidak dapat disumbangkan kandidat lain?

Ini adalah salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan dan juga salah satu yang paling penting. Anda harus menghadapinya seolah-olah Anda berkontribusi judul pendek tentang pengalaman atau keterampilan Anda. Jawaban yang benar adalah yang berbicara tentang Anda dalam arti praktis, bukan pribadi atau filosofis.

6. berapa gaji yang kamu harapkan?

Pada saat pertanyaan ini diajukan (sesuatu yang akan terjadi kecuali jika harga telah ditetapkan secara apriori), hal terbaik adalah membatasi diri Anda untuk menjawab dengan cara yang datar dan tidak ambigu, karena kebalikannya dapat diartikan sebagai cara untuk menyembunyikan niat Anda.

7. Di mana Anda melihat diri Anda di masa depan?

Saat menanyakan pertanyaan ini, orang yang bertanggung jawab melakukan wawancara bermaksud untuk menanyakan tentang motivasi dan harapan Anda untuk promosi atau perubahan pekerjaan. Perhatian: akan jauh lebih baik jika Anda ambisius tetapi dalam batas wajar tertentu. Idealnya, Anda harus tetap berpegang pada a jalan tengah antara konformisme dan kepercayaan diri yang berlebihan saat menilai masa depan profesional Anda.

8. Apa kekuatan utama Anda?

Sangat tepat untuk merespons dengan kekuatan yang sangat jelas terkait dengan pekerjaan Dan, jika Anda bisa, Anda harus memberikan contoh untuk menggambarkannya. Jika Anda melamar posisi akuntansi, hal yang logis adalah Anda menekankan efisiensi Anda atau keandalan Anda. Jika Anda diwawancarai untuk menempati situs kreatif periklanan, inovasi, dinamisme, dan kreativitas harus menjadi aset utama Anda.

9. Apa kelemahan utama Anda?

Adalah umum bagi orang yang mewawancarai Anda untuk meminta Anda mendaftar tiga atau empat karakteristik Anda yang dapat dilihat sebagai kelemahan. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah membicarakan "kelemahan" ini juga mengomentari langkah-langkah yang dapat Anda ambil sehingga mereka tidak menjadi masalah, atau Anda bahkan dapat mengatakan mengapa Anda berpikir bahwa kelemahan itu terlihat positif. Sebagai contoh:

• Saya masih muda dan saya tidak punya banyak pengalaman, tapi saya pikir itu bisa positif dalam tugas-tugas yang membutuhkan kreativitas dan sudut pandang baru karena saya tidak terbiasa dengan beberapa cara kerja.

• Saya tidak terlalu suka berbicara di telepon, tapi di pekerjaan saya sebelumnya, saya kehilangan rasa takut saya dan sekarang saya tampil baik.

10. Apakah Anda memiliki pertanyaan?

Di akhir wawancara, biasanya menyisakan ruang bagi kandidat untuk mengajukan pertanyaan. Saat ini Anda bisa (sebenarnya, kamu harus) tunjukkan minat Anda pada organisasi dan posisinya, pada saat yang sama Anda memperoleh informasi yang relevan untuk menyelesaikan mengetahui apakah Anda tertarik pada pekerjaan itu. Pada saat yang sama, staf rekrutmen akan mengetahui lebih banyak tentang Anda melalui pertanyaan yang Anda ajukan dan bidang yang Anda minati.