Apa yang harus saya pelajari jika saya ingin bekerja di HR?

Dunia Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu bidang profesional yang paling menarik untuk dipersembahkan, selain menawarkan a sumber pekerjaan penting: selalu ada perusahaan yang membutuhkan jenis profesional ini, karena sifatnya organisasi.

Namun… Bagaimana mengkhususkan diri dalam SDM? Apa yang harus Anda pelajari untuk mencari pekerjaan di bidang ini? Ayo lihat.

• Artikel terkait: "Misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan: apa itu, dan contohnya"

Apa yang bisa saya pelajari untuk mendedikasikan diri pada Sumber Daya Manusia?

Bidang SDM sangat beragam dan memanfaatkan kontribusi dari berbagai disiplin ilmu berkaitan dengan dunia organisasi dan perilaku kelompok. Di sini kita akan melihat, pertama, apa saja karir universitas yang dapat melatih para profesional yang berspesialisasi dalam jenis pekerjaan ini.

Bagaimanapun, harus jelas bahwa tidak ada kriteria kaku yang membatasi jalur masuk ke Sumber Daya Manusia; hanya ada beberapa jurusan yang paling siap untuk menghasilkan lulusan atau lulusan yang memiliki fasilitas pada saat dipekerjakan oleh perusahaan atau diterima oleh Master of spesialisasi. Inilah tepatnya program pelatihan universitas yang akan kami soroti di sini.

1. Manajemen bisnis

Karir Administrasi dan Manajemen Bisnis (ADE) memberikan visi global tentang operasi perusahaan, untuk itu lulusan atau lulusan jenis ini memiliki relatif mudah untuk masuk bekerja di bidang Sumber Daya Manusia.

Berkat persiapan mereka, mereka akan dapat dengan mudah memahami peran setiap jenis profesional dalam organisasi, serta sebagai logika internal yang terjadi di dalam entitas-entitas ini dan yang menandai ritme dalam perilaku mereka anggota.

2. Psikologi

Karir Psikologi memungkinkan Anda untuk belajar tentang banyak aspek sentral dalam dunia Sumber Daya Manusia: dinamika perilaku kelompok, fungsi komunikasi dalam konteks yang berbeda, penciptaan iklim kerja, jenis insentif, sumber motivasi dan kebutuhan yang harus dipecahkan, dll.

Selain itu, juga menyediakan lulusan atau lulusan dengan alat untuk mengukur keadaan di perusahaan, serta sumber daya untuk diterapkan dalam tugas seleksi personel.

• Anda mungkin tertarik pada: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

3. Hubungan kerja

Orang yang terlatih dalam Hubungan Perburuhan dilatih untuk are merencanakan dan melaksanakan semua jenis fungsi administrasi kepegawaian pada tingkat detail terendah, dalam segala hal yang berkaitan dengan protokol perekrutan, penjadwalan liburan, manajemen pembayaran dan penyelesaian, dll. Mereka juga tahu semua yang Anda butuhkan tentang hubungan dengan serikat pekerja, negosiasi kesepakatan bersama, dll. Oleh karena itu, mereka memiliki pengetahuan tentang Hukum.

Dengan demikian, area kerja ini berfokus pada rincian tugas manajemen personalia yang lebih konvensional dan rutin dalam arti formal dan formal. birokrasi, serta momen-momen penting negosiasi dalam situasi di mana terdapat perbedaan yang signifikan antara Manajemen dan pekerja.

Jalur pelatihan terkait lainnya

Meskipun cara termudah untuk masuk untuk mendedikasikan diri untuk Sumber Daya Manusia adalah mempelajari karir yang Kami telah melihat, ada orang lain yang, pada tingkat lebih rendah, juga membantu selama spesialisasi tersedia memadai. Mereka adalah sebagai berikut.

Baik

Orang yang telah lulus atau lulus di bidang Hukum bisa sangat berharga bagi perusahaan tertentu, terutama dalam hal tugas-tugas pendukung bagi para profesional Hubungan Perburuhan, atau secara langsung mengarahkan kelompok kerja semacam ini. Ini sangat berguna di perusahaan besar yang berbasis di luar negeri dan cenderung meningkat kebijakan perusahaan baru relatif sering, karena Anda ingin menghindari pergi ke buta.

Sosiologi

Mempelajari Sosiologi memberikan beberapa keterampilan dan alat yang dihargai oleh organisasi tertentu dalam hal memperkaya fungsi departemen Sumber Daya Manusia mereka, terutama di perusahaan besar di mana ada sejumlah besar pekerja dan database untuk dikelola. Sosiolog dapat melakukan penelitian ad hoc untuk mendeteksi masalah, risiko, dan peluang dalam dinamika kerja entitas ini.

Bagaimana spesialisasi?

Jika Anda sudah memiliki gelar sarjana atau pascasarjana yang memenuhi apa yang dibutuhkan di dunia organisasi dan Anda hanya perlu belajar untuk berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia, pilihan yang sangat baik untuk dimiliki akun adalah Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat dipromosikan oleh University of Malaga (UMA).

Program pelatihan ini mencakup, selain 300 jam magang di perusahaan eksternal dan Tesis Master, dua blok: konten yang juga dapat diambil secara individual sebagai pelatihan pascasarjana dan yang menentukan dua kutub tematik utama Master ini: Pakar Universitas dalam Seleksi Bakat, di satu sisi, dan Pakar Universitas dalam Pelatihan, Pengembangan Pribadi dan Organisasi.

Dengan cara ini, melalui Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat adalah mungkin belajar baik dalam kaitannya dengan proses seleksi dalam rekrutmen dan promosi pekerja, maupun dalam pelatihan dan pemberdayaan keterampilan dari mereka yang sudah menjadi bagian dari organisasi. Di halaman ini Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang Guru.

Di antara konten yang diajarkan di sini, selalu oleh tim guru yang didedikasikan terutama untuk bidang organisasi dan dengan karir yang mapan, termasuk mata pelajaran seperti penguasaan alat seleksi kualitatif dan kuantitatif, pengelolaan hubungan kontraktual, desain rencana komunikasi internal, pengelolaan konflik, studi kasus nyata di perusahaan terkenal (oleh perwakilan organisasi ini), kepemimpinan, sistem insentif untuk pekerja, dan lebih banyak.

Referensi bibliografi:

• Bohlander, G.; Sherman, A., & Snell, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Selanjutnya: Cengage Learning Editor.
• Collings, D.G. & Kayu, G. (2009), Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan kritis (hal. 238-259). London: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. New York: Bukit MacGraw.
• Ulrich, D. (1996). Juara Sumber Daya Manusia. Agenda selanjutnya untuk menambah nilai dan memberikan hasil. Boston: Pers Sekolah Bisnis Harvard.