I 6 tipi di Coaching: i diversi coach e le loro funzioni

Prima di conoscere il tipi di Coaching è importante sapere, ovviamente, cos'è il coaching.

Il coaching è una metodologia che raggiunga il massimo sviluppo professionale e personale delle persone e che influenza la loro trasformazione, generando cambiamenti di prospettiva, aumentando motivazione, impegno e responsabilità. Pertanto, il Coaching è un processo sistematico che facilita l'apprendimento e promuove il cambiamento cognitivi, emotivi e comportamentali che espandono la capacità di azione basata sul raggiungimento degli obiettivi proposti. Esistono diverse classificazioni dei tipi di Coaching.

Tipi di coaching: in base al contenuto

Il concetto di Coaching è ampio e, per evitare confusione, vengono stabiliti alcuni limiti per ridurre il raggio d'azione. Non è lo stesso lavorare per lo sviluppo di una persona che lavorare con un manager di un'azienda. Per questo esistono diversi tipi di Coaching a seconda dell'area di lavoro:

Coaching personale

Chiamato anche maestro di vita, si riferisce al Coaching delle competenze per la vita quotidiana. Si lavora su progetti di vita, missione personale, obiettivi, strategie di cambiamento e così via. Questo tipo di Coaching persegue il benessere della persona in diversi ambiti della vita.

Coaching organizzativo

Può essere suddiviso in due diverse tipologie di Coaching:

• Coaching aziendale: Si rivolge ad enti o aziende in genere e non solo a dirigenti. Include argomenti come l'empowerment, la gestione del tempo, la promozione delle relazioni tra i lavoratori, la produttività, la soddisfazione del cliente, il lavoro di squadra, ecc.
• Coaching esecutivo: All'interno delle tipologie di Coaching Organizzativo, questo tipo di Coaching è rivolto ai dirigenti senior. Si riferisce allo sviluppo della leadership ed esplora le capacità di gestione e comunicazione interpersonale, le prestazioni del personale, ecc.

Allenamento sportivo

Il Allenamento sportivo lavora principalmente sulla motivazione e sullo sviluppo di tutto il potenziale dell'atleta. Funziona anche il Potenziamento e capacità di leadership. In caso di infortunio aiuta nel processo di recupero. Inoltre, lavora anche con l'allenatore e con gli arbitri, e migliora il lavoro del gruppo di atleti, stabilendo, ad esempio, obiettivi a breve e lungo termine per gli atleti.

Puoi scoprire di più sul Coaching sportivo su:

• "Fitness Coach vs Personal Trainer: Psicologia in palestra"

Tipi di Coaching: secondo il metodo utilizzato

Oltre ai tipi di Coaching che sono stati esposti sopra, di seguito vengono presentati diversi tipi di coaching a seconda dei metodi che il coach utilizza nelle sue sessioni. Questi tipi di Coaching possono essere individuali o di gruppo:

1. Coaching ontologico

È un processo orientato verso ottimizzazione del linguaggio, dei processi e degli strumenti linguistici utilizzato dalla persona. Il suo scopo è la modifica e il miglioramento del modo in cui gli individui si esprimono. Si basa sul linguaggio e sulle emozioni e utilizza domande, conversazioni e movimenti del corpo per apportare cambiamenti.

2. Coaching sistemico

Questo processo di coaching considera la persona come parte di un sistema, cioè, non lo considera un elemento isolato. È utile analizzare l'impatto che le azioni della persona hanno sul proprio ambiente.

3. Coaching con intelligenza emotiva

Questo tipo di coaching si basa sui contributi di Daniel Goleman sopra Intelligenza emotiva. La conoscenza di sé e il modo di regolare le emozioni è essenziale per raggiungere lo sviluppo personale e il benessere. L'intelligenza emotiva, se gestita correttamente, è utile per il proprio beneficio e per gli altri.

4. Coaching coercitivo

Si basa su seminari di formazione che pretendono di ottenere un profondo cambiamento nella persona attraverso le sue tecniche ad alto impatto. Questo tipo di coaching è stato oggetto di molte critiche per i suoi metodi utilizzati. Nel nostro articolo di “Firewalking: benefici psicologici del camminare sui carboni ardenti (la nuova tendenza nel Coaching)Puoi vedere un esempio.

5. Coaching PNL (Programmazione Neurolinguistica)

Analizzare come la persona interpreta e affronta la realtà (visiva, uditiva, cinestetica) per aiutare a modificare determinati comportamenti. Questo tipo di coaching combina Coaching conProgrammazione Neuro Linguistica.

Ti consigliamo di dare un'occhiata all'intervista che Psychology and Mind ha condotto con un professionista del Coaching attraverso la PNL:

• "Lydia Boschetti: “Il coaching aiuta a liberare tutto il talento del cliente"

6. Coaching cognitivo

Questo tipo di Coaching permette l'effettiva trasmissione della conoscenza nel processo di Coaching. Tiene conto del allenamento delle funzioni cognitive; funzioni espressive e ricettive, memoria, il apprendimento E pensare.