3 motivi per cui il coaching continuerà ad acquisire importanza nel 2022

L'ultimo studio globale sul coaching condotto da ICF nel 2020 ha mostrato che dal 2016 il trend del settore del coaching è stato in un progressivo aumentoo e che, nonostante la crisi causata dalla pandemia di coronavirus, questa tendenza al rialzo sarebbe proseguita negli anni successivi.

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Nuove tendenze nel campo del coaching

La nostra posizione di "testimoni diretti" di ciò che accade in quel mercato ci permette di affermare che questo studio non si sbagliava e che, anzi, l'interesse per il coaching e la sua richiesta hanno continuato a crescere in 2021. Qualcosa che, guardando i dati degli ultimi mesi, continuerà ad essere così nel 2022 e, senza timore di sbagliare, negli anni successivi.

Ciò può essere dovuto a diversi fattori o ragioni, ma le 3 ragioni che sono descritte come le principali sarebbero le seguenti.

1. Il coaching come arma contro l'incertezza

La pandemia di coronavirus ha portato un'ondata di incertezza nella società non conosciuta negli ultimi decenni. Fluttuazioni nel progresso della malattia, cambiamenti nelle linee guida sulla vaccinazione, varianti del virus... Insieme ai danni collaterali che tutto questo porta a livello sociale ed economico, li fanno vivere momenti continui di non sapere cosa sta per succedere che aumentano l'insicurezza sul futuro di più proprio adesso.

In questo campo ci sono molte persone demotivate e perse. Non vedere chiaramente nemmeno il futuro più prossimo li fa smettere di essere chiari sul focus della loro vita, dove vogliono andare, cosa fare o come continuare.

Ed ecco dove il coaching si distingue come una delle grandi speranze del prossimo anno (e di quelli che verranno), poiché consente agli individui non solo di ritrovare la strada verso cui reindirizzare i passi della propria vita, ma, soprattutto qui, fa sì che il le persone sviluppano i propri strumenti interni e le proprie potenzialità in modo che, tra l'altro, possano risolvere efficacemente altre situazioni di incertezza che sicuramente si presenteranno nel corso la sua vita.

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2. Il consolidamento del cambiamento nel tipo di leadership

Il leader, inteso come un essere superiore che comanda e ordina e che gli altri "seguono" più per paura che perché sa come guidarli, a questo punto del 21° secolo non ha posto. Se teniamo conto dell'attuale incertezza di cui abbiamo parlato nel punto precedente, è necessario che i leader diventino autentiche guide che sanno guidare i team verso gli obiettivi desiderati frequentando e comprendendo le loro esigenze più che le proprie.

Questa realtà è ciò che farà aumentare la domanda di coach in organizzazioni, aziende e aziende nel 2022. istituzioni di ogni tipo: i loro responsabili vogliono davvero "imparare" a guidare, e non solo a 'Inviare'. In tempi di irrequietezza e demotivazione, i team di successo saranno quelli con un leader che conoscere sia l'intelligenza emotiva, la PNL e la risoluzione dei conflitti, sia i fatti e gli obiettivi economico.

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3. Nuovi lavori per una nuova società

L'aumento della domanda di allenatori sia a livello aziendale che personale si tradurrà in una necessità aumento del numero di persone formate per esercitare la professione di coach professionisti. In altre parole, il 2022 e gli anni che seguiranno possono essere visti come gli anni in cui il coaching si afferma definitivamente come una delle migliori opportunità di carriera.

Qui conviene sottolineare che, sebbene da quanto abbiamo accennato nel paragrafo precedente, il numero di persone formate in coaching perché servono più coach, c'è qualcosa di più profondo in questa formula che trascende la semplice legge dell'offerta e dell'offerta. richiesta.

Il nuovo paradigma della società che si sta imponendo non solo dalla crisi del coronavirus, ma anche dall'aumento della consapevolezza sociale ed ecologica, insieme a una maggiore capire come il piano emotivo delle persone sia fondamentale per il futuro della loro vita, ha reso più consapevoli quelle persone che sentono il bisogno di allenarsi nel coaching sia per dare una svolta a 180º alla propria carriera professionale e dedicarsi ad accompagnare persone e aziende in questo cambio di paradigma, sia per trasformarsi ed essere più efficienti di fronte alle sfide che possono sorgere.

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Come dicevamo all'inizio, in D'Arte Human & Business School Siamo testimoni diretti di questi 3 motivi che faranno continuare a crescere il mercato del coaching nel 2022 e, quindi, lavoriamo per migliorare continuamente il programma di coaching la nostra formazione al fine di poter garantire che tutti quegli allenatori professionisti che verranno formati negli anni successivi, possano esercitare la professione con tutte le garanzia.

Se vuoi essere uno di questi agenti di cambiamento, non esitare a consultare il sito web della nostra scuola per trovare la formazione che ti permetterà di iniziare a raggiungerlo.