Molestie sessuali sul lavoro: cos'è, esempi e cosa fare al riguardo

Le molestie sessuali sul lavoro sono una forma di violenza, subita principalmente dalle donne a causa della disuguaglianza strutturale di genere. Nonostante sia un tipo molto comune di problema lavorativo, pochi osano denunciarlo, quindi si potrebbe ben dire che le molestie sessuali sul posto di lavoro sono violenza silenziosa.

Successivamente parleremo di molestie sessuali sul posto di lavoro, come un atto è considerato questo tipo di molestia e, secondo la legislazione spagnola, come procedere se sei stato vittima di questo tipo di violenza.

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molestie sessuali sul lavoro

molestie sessuali sul lavoro è una forma di violenza sul posto di lavoro, il risultato della disuguaglianza strutturale tra uomini e donne. Sebbene possa colpire sia uomini che donne, con molestie sessuali sia eterosessuali che omosessuali, È vero che la maggior parte delle vittime sono giovani donne molestate da uomini, di solito in una situazione lavorativa precario All'interno di questo gruppo di donne, fattori come se è il loro primo lavoro, essere un'immigrata, avere disabilità, appartenere a una minoranza etnica o avere un contratto a tempo determinato fanno accadere le molestie maggiore incidenza.

Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono una realtà e le donne sono le principali vittime. Si verifica in tutti i paesi del mondo ma, per esemplificarne la gravità, evidenzieremo alcuni dati del caso della Spagna. Secondo i dati dell'UGT (Unione Generale dei Lavoratori) tra il 2008 e il 2015, 2.484 donne hanno subito qualche tipo di molestia sessuale sul lavoro. Solo 49 condanne hanno condannato gli aggressori. Sebbene siano dati relativamente obsoleti, servono a esemplificare la gravità della situazione e come, nonostante siano così comuni, molte donne non ricevono giustizia.

In conformità con le disposizioni dell'articolo 184 del codice penale spagnolo, possiamo definire le molestie sessuali sul lavoro come qualsiasi comportamento verbale o fisico, di natura sessuale, che abbia lo scopo o l'effetto di violare la dignità della persona che lo subisce, generato in un contesto intimidatorio, offensivo o degradante.

Il molestatore sessuale sul posto di lavoro può essere chiunque nella cerchia professionale della vittima. Non solo può essere un collega di lavoro o il tuo capo, ma può anche essere un cliente o un fornitore. A volte, questa molestia sessuale è nota al resto dell'ambiente di lavoro della vittima, ma per vari motivi ignorano consapevolmente la situazione.

È importante notare che le molestie sessuali sul posto di lavoro non sono considerate violenza di genere. Perché sia, questa situazione di bullismo, molestia, sessualizzazione, violenza o qualsiasi altro tipo di aggressione di natura sessuale nei confronti del la vittima deve essere perpetrata da un uomo nei confronti di una donna e che i due abbiano mantenuto una relazione sentimentale in passato o che continuino avendo.

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Tipi di molestie sessuali sul lavoro

Si possono distinguere due forme principali di molestie sessuali sul lavoro.

Scambio sessuale o ricatto

ricatto sessuale si verifica quando il molestatore cerca di condizionare la vittima in base alla risposta che dà alle sue avances sessuali. A seconda che sia o meno disposta a soddisfare le sue richieste sessuali, il molestatore suggerisce alla sua vittima quali ripercussioni benefiche o dannose potrebbe ricevere. Questo tipo di molestia è solitamente generata, generalmente, da un superiore gerarchico come il capo.

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molestie sessuali ambientali

molestie sessuali ambientali si riferisce alla situazione in cui si genera un ambiente intimidatorio, ostile, spiacevole o umiliante per la persona molestata. In conformità con la legge spagnola, la Corte costituzionale ritiene che un caso sarà considerato molestia sessuale ambientale se sussistono i seguenti tre fattori:

• Deve esserci una condotta abusiva verbale o fisica, manifestata in atti, gesti o parole.

• Deve essere percepito dal destinatario come indesiderabile e non deve esserci stato il consenso.

• I comportamenti sessualmente molesti devono essere seri.

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Esempi di molestie sessuali sul posto di lavoro

Alcuni situazioni comuni di molestie sessuali Loro sono:

• Inviare alla vittima foto, video, e-mail, messaggi, ecc., di natura sessuale, con contenuto esplicito o implicito.
• Telefonate con contenuti sessuali e offensivi.
• Condividi foto e video privati ​​della vittima con i colleghi.
• Ricatta la persona interessata con contenuti sessuali.
• Affrontare costantemente un collega
• Trattare la vittima in modo umiliante e osceno.
• Strofinare, toccare eccessivamente e continuamente le parti intime della vittima.
• Pressioni o ricatti per uscire con la vittima.
• Richiedi espressamente di fare un favore sessuale.
• Sessualizzare quella persona, danneggiando le sue prestazioni lavorative e senza il suo consenso (pag. g., battute sulla loro condizione sessuale…).

È molto importante capire che queste situazioni saranno considerate molestie sessuali sul lavoro non solo per avere a famigerati contenuti sessuali e si verificano sul posto di lavoro, ma soprattutto quando sono dannosi per la vittima e quindi lei indicare. Tali situazioni devono essere offensive, intimidatorie, indesiderate o incidere direttamente o indirettamente sulle prestazioni e sulla reputazione professionale della vittima che le riceve..

Un caso di molestie sessuali sul posto di lavoro non cessa di essere perché la vittima non si è lamentata esplicitamente di non voler subire quella situazione. Nonostante non desiderino che la situazione continui o si sentano molestate sessualmente, le vittime possono sentirsi sufficientemente intimidite, fisicamente o verbalmente, da temere le conseguenze. negativo in caso di osare denuncia, compreso il rischio di essere licenziato, di avere la denuncia contro di te, di perdere la tua reputazione sociale e professionale o di rovinare la tua carriera professionale.

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Conseguenze delle molestie sessuali sul lavoro

La molestia sessuale, ovunque si manifesti, è ancora un tipo di violenza e come tale ha un impatto negativo sulla vita di chi la subisce. Nel caso di ciò che accade sul posto di lavoro, questo porta con sé diverse conseguenze psicologiche sia nella vita professionale della vittima che in quella personale.

Al lavoro abbiamo:

• Minore produttività.
• Aumento dell'assenteismo al lavoro.
• Congedo per malattia continuo.
• Conflitti nell'ambiente di lavoro, sia con i colleghi che con i clienti.

A livello personale lo troviamo la vittima può soffrire dei seguenti problemi psicologici.

• Bassa autostima.
• Sentimenti di colpa.
• Depressione e ansia.
• Disturbo Post Traumatico da Stress (PTSD)
• Problemi di sonno e riposo.
• cambiamenti di personalità
• Somatizzazione dello stress: mal di testa, nausea, vomito, problemi gastrointestinali, ipertensione e maggiore propensione ad ammalarsi.

Essere vittima di molestie sessuali sul lavoro peggiora anche i rapporti personali del malato con la famiglia e gli amici.

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Cosa fare se subiamo molestie sessuali sul lavoro?

Se stai subendo molestie sessuali sul lavoro o ritieni di poter essere vittima di qualche tipo di azione dannosa, ti consigliamo di seguire i passaggi seguenti.

La prima cosa è parlare con la persona che ci sta molestando, e chiarisci bene quali sono i limiti. Nella migliore delle ipotesi, la situazione potrebbe essere stata un malinteso o lo era l'altra parte fraintendendo il nostro interesse per lui o lei e, chiarendo ciò che non sei disposto a tollerare, il problema viene risolto quel momento.

Tuttavia, molte volte questo primo passaggio non funziona. Nel caso sia un collega che ci molesta sessualmente, la tua cosa è parlare con il nostro superiore, o con il tuo a seconda di quello che consideriamo quello con la maggiore capacità di fermare questo situazione. Se chi ci molesta è il nostro capo o la denuncia sulla nostra situazione non ha funzionato, il passo successivo sarebbe parlare con il comitato aziendale.

Nel caso in cui tutti i passaggi precedenti fallissero o non ci fosse una commissione, il passo successivo è parlare con un avvocato. Sarà questo professionista a fornirci maggiori dettagli sui seguenti passaggi, legali e amministrativi, da intraprendere fermare la situazione di molestie sessuali sul posto di lavoro di cui siamo vittime e come rendere il molestatore pagare.

Successivamente, parliamo del caso particolare di ciò che di solito si fa in Spagna. I mezzi legali a disposizione sono le seguenti.

1. Richiedere la cessazione del rapporto sociale

Attraverso la giurisdizione sociale, è richiesta la cessazione del rapporto di lavoro (art. 50 dello Statuto dei Lavoratori). Avremo:

• Disoccupazione e retribuzione.
• Diritto di chiedere il risarcimento del danno o del danno morale.

2. Avvia una causa

Viene avviata una causa. Può essere richiesta un'ispezione del lavoro che implica questo un ispettore apparirà presso l'azienda e rilascerà un rapporto ufficiale.

3. Crea un reclamo

La legislazione spagnola stabilisce che le molestie sessuali sul lavoro sono un reato, quindi è denunciabile. È punibile con la reclusione fino a 2 anni (Arte. 184 cp).

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Il resoconto psicologico delle molestie sessuali

Durante il processo, oltre alle testimonianze della vittima e dei testimoni, insieme al materiale che può dimostrare il caso di molestie sessuali, è necessario dimostrare che la persona molestata soffre di problemi psicologici a causa di questo tipo di violenza. Gran parte delle prove materiali è difficile da trovare poiché i molestatori si assicurano che non lascino traccia, il che è un vero problema perché se non vengono raccolte prove sufficienti, l'intero procedimento giudiziario può andare a vuoto. posto.

Per scoprire se ci sono conseguenze psicologiche nell'essere vittima di molestie sessuali sul lavoro, dovrebbe essere effettuato un esperto psicologico. Si tratta di una perizia rilasciata da uno psicologo specializzato in procedure giudiziarie e forensi. Lo psicologo effettuerà un'analisi empirica e obiettiva della vittima e del suo ambiente lavorativo e personale, specificando nella relazione i seguenti aspetti:

• Il contesto lavorativo: posizione in azienda, attività che svolgi, persone con cui hai a che fare...
• Il contesto personale: età, sesso, figli, stato civile, responsabilità familiari...
• Le implicazioni psicologiche del bullismo per la persona colpita nella sua vita quotidiana
• Come queste conseguenze influiscono sulla loro attività professionale.

Per raccogliere tutte queste informazioni, la vittima viene intervistata, facendo i relativi test psicologici. Una volta ottenute tutte le informazioni, viene redatto un rapporto dettagliato sulla situazione lavorativa e personale del richiedente. Questo rapporto è considerato un elemento di prova molto importante in tribunale, in quanto servono a dimostrare scientificamente che la vittima ha subito molestie sessuali sul lavoro e che ciò lo ha colpito psicologicamente.

Conclusioni

Le molestie nei confronti delle donne sul lavoro sono una realtà che colpisce soprattutto le donne. Questo tipo di situazioni ha un effetto molto negativo sulle loro prestazioni lavorative, sulla salute mentale e sulle relazioni personali, ma in molte occasioni non osano denunciare o attivare il procedura per porre fine alla paura e alle intimidazioni ricevute dal molestatore, accompagnate dal timore di essere licenziati o di ricevere rappresaglie sul posto di lavoro. lavoro.

Nonostante questa paura, la verità è che presentare una denuncia è il metodo più efficace per fermare le molestie sessuali sul posto di lavoro e rendere chi l'ha commesso è punito con la reclusione fino a 2 anni se accertato e secondo la gravità della bullismo. Se si percorre la via legale, devono essere raccolti tutti i mezzi che provano la situazione vissuta, informazioni che Servirà a preparare una perizia psicologica che aiuterà la vittima a fare giustizia.