5 false credenze sul coaching

Nonostante il coaching sia una professione in forte espansione e, quindi, ci sia più informazione e meno ignoranza al riguardo, ci sono ancora alcuni miti e false credenze che lo circondano e che impediscono a molte persone di affrontare con sicurezza un processo di coaching.

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Idee sbagliate sul coaching

Di seguito chiariamo e spieghiamo quali falsi miti circondano il coaching per cercare di chiarire quanti più dubbi possibili sul reale lavoro di un coach.

1. Il processo di coaching e la terapia psicologica non sono la stessa cosa

Questa potrebbe essere una delle false credenze più radicate sul coaching. Entrambe le professioni lavorano in ambiti simili, ma non si concentrano sulla stessa cosa. La terapia psicologica si occupa principalmente degli aspetti della salute mentale, la disfunzione mentale funziona: diciamo che è dove le emozioni vengono prese per essere riparate quando si guastano e non permettono alla persona di condurre una vita normale.

D'altra parte, il coaching non cura né cura i problemi di salute mentale. Il coachee infatti non è un paziente, come nel caso della psicologia, ma un cliente. Un processo di coaching è più mirato a estrarre l'eccellenza da se stessi, a migliorare il modo in cui ti relazioni con le tue risorse e con te stesso per essere più efficiente in diverse aree della tua vita.

Quando un coach rileva che c'è un background di salute mentale che impedisce al coachee di farlo sviluppo personale, la cosa etica e corretta è rivolgersi a uno psicologo per trattare quella sfera che non lo è il tuo. Allo stesso modo, uno psicologo può osservare dopo aver terminato una terapia che il suo paziente ha bisogno di a accompagnamento per ottenere progressi in qualche area della sua vita e sarebbe opportuno indirizzarlo a un allenatore a per farlo In breve: coaching e psicologia non sono la stessa cosa, ma dovrebbero andare di pari passo per aiutare le persone da un livello molto più ampio.

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2. Il coaching non è nemmeno tutoraggio

Le parole chiave del lavoro di un mentore sono consigliare e aiutare, mentre quelle di un coach sono guidare e accompagnare.. E sebbene la linea che li separa vada bene, non sono la stessa cosa e, quindi, ogni professione è diversa.

Ma è che, inoltre, differiscono in qualcosa di importante: il mentore è uno specialista in una materia specifica e consiglia e aiuta in base a ciò che ha fatto in quell'area per avere successo; nel frattempo, l'allenatore può eseguire l'accompagnamento qualunque sia l'obiettivo da raggiungere. Ciò che è importante è la metodologia per raggiungerlo, non il tipo di obiettivo in sé.

Per capirlo meglio, il mentore lavora con il suo apprendista consigliando cosa fare in base a ciò che ha già sperimentato, ti mostra i pro e i contro di quello che fai e ti aiuta nel tuo percorso professionale attraverso il tuo contatti. Invece, il coach accompagna il coachee, influenzandone il perché, lo fa riflettere su cosa accadrebbe e lo guida a trovare la strada migliore per raggiungere il suo obiettivo.

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3. Un allenatore non è un motivatore

Può essere una delle false credenze che fanno più danni al coaching perché mettono in discussione la professionalità del coach. Un allenatore non funziona con pacche sulle spalle e con frasi come "puoi gestire tutto", "se vuoi, puoi", eccetera.

Nel coaching, più che la parola, prevale l'ascolto attivo e, soprattutto, la metodologia che non ha nulla a che fare con il dire frasi positive. Il coach supporta e mantiene la motivazione del coachee durante il processo, ma non lo fa incoraggiandolo con parole vuote.

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4. Un allenatore non ti trasforma la vita

Espressioni come "il coaching mi ha cambiato la vita" o "quel coach mi ha trasformato" sono comuni. Ma sono frasi truccate che danno tutto il risalto a coloro che non ce l'hanno davvero in un processo di coaching.

Un coach professionista non dice mai al coachee cosa fare. Usa solo la domanda così che è lo stesso coachee a tracciare il percorso ea trovare gli strumenti che lui stesso ha per percorrerlo.

Pertanto, l'allenatore è solo una guida, mai il protagonista. È vero che la professionalità dell'allenatore farà sì che l'allenatore vada più o meno dritto su quella strada, ma la realtà è che tutto ciò che il cliente ottiene in questo caso è dovuto al proprio impegno e sforzo.

5. Non tutte le persone possono ricevere coaching

Anche se il coaching è per tutti poiché aiuta a risolvere dilemmi di ogni tipo e ad essere in grado di elaborare piani d'azione per raggiungere obiettivi. obiettivi vitali, la realtà è che non tutte le persone sono preparate a sottoporsi a un processo di coaching in un dato momento. certo.

Un processo di coaching implica impegno da parte del coachee e anche sapendo che significherà cambiamenti a livello personale, interno, e devi esserne consapevole ed essere aperto e preparato affinché ciò accada. In caso contrario, il processo di coaching sarà inutile.

In questo senso, il coach stesso può rilevare che il cliente non è al punto di intenzione e impegno trarre vantaggio dal processo di coaching e ciò che è etico è comunicarlo al coachee per prendere decisioni tempestivo.

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Allenatori professionisti per sfatare i miti

Uno dei modi più efficaci per porre fine ai falsi miti che circondano il coaching è che le persone che praticano questa professione lo siano autentici professionisti che dimostrano e fanno capire con la loro buona etica e praticano ciò che realmente è e si fa con un processo di istruire.

Nel nostro Master in coaching professionale la metodologia del coaching viene appresa dal punto di vista del rispetto e dell'etica, in modo che gli allenatori che ne escono la formazione lascia una traccia di professionalità che fa occupare al coaching il posto che merita nell'ambito dell'aiuto umano.