Coaching: formazione complementare per psicologi

Essendo una scienza abbastanza giovane, la psicologia è in fase di espansione e diversificazione. Quella che qualche decennio fa era vista come una professione per gente che si dedicava a "aggiustare" cosa apparentemente non funziona nel comportamento degli altri, oggi lo si vede in modo molto più ricco sfumature; È uno psicologo che offre terapia ai pazienti affetti da psicopatologie, sì, ma lo è anche lo psicologo sportivo che lavora per una squadra di calcio o lo psicologo che si dedica alla progettazione di spazi di lavoro in aziende.

In questo senso, Non sorprende che sempre più psicologi stiano decidendo di specializzarsi nel campo del coaching.; Questa è diventata una formazione complementare che offre molti strumenti per intervenire al di là del contesto clinico e salute: processi di leadership, sviluppo personale, assistenza alle persone che si preparano alle opposizioni, formazione oratoria, eccetera

Cosa rende il coaching interessante agli occhi di uno psicologo?

Sebbene, come abbiamo anticipato, la psicologia sia in fase di diversificazione, questa no partendo da una situazione in cui inizialmente gli psicologi si sono impegnati a lavorare su "un po' di Tutto". Alla nascita di questa disciplina, quasi tutti gli sforzi sono stati rivolti a due aree: l'intervento psicoterapeutico, da un lato, e lo studio delle differenze individuali, dall'altro. Il primo era finalizzato allo sviluppo di strategie per migliorare la qualità della vita dei pazienti con problemi generati da psicopatologie, e il in secondo luogo, è stato applicato soprattutto per rilevare casi problematici di difficoltà di apprendimento, livello di intelligenza molto basso, tratti di personalità antisociale ecc

Come possiamo vedere, questo modo di intendere la psicologia era sbilanciato verso il negativo; Da una prospettiva un po' pessimistica, si è ipotizzato che il lavoro dello psicologo abbia come ragion d'essere quella di aiutare le persone che soffrono di “deficit” in vari aspetti della vita.

Negli ultimi anni, tuttavia, si sta rafforzando una concezione più globale della psicologia, ed è per questo che oggigiorno si prende sempre più in considerazione fino a che punto gli psicologi possono aiutare a migliorare cosa che in linea di principio è già funzionante e non è fondamentalmente danneggiato da disturbi psicologici, alterazioni neurologiche, eccetera Ciò implica che la conoscenza derivante dalle scienze comportamentali può essere applicata a un'ampia varietà di situazioni e bisogni, e il concetto del coaching aiuta a racchiudere molti di questi processi di intervento verso il positivo, verso l'ottimizzazione delle competenze e dei talenti che già esistono in latente.

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Principali aree di formazione nel coaching

Queste sono alcune delle aree di specializzazione del coaching attualmente più richieste tra gli psicologi che decidono di formarsi in questo campo:

1. Comando

La formazione a capacità di leadershipÈ tra le funzioni più importanti degli psicologi che lavorano per le aziende o per amministratori delegati e dirigenti senior. specificamente; Non bisogna dimenticare che il semplice fatto di ricoprire una posizione non implica saper guidare, poiché quest'ultimo Significa avere le capacità per ispirare e mobilitare interi team e coordinato.

2. auto conoscenza

Sebbene i processi di conoscenza di sé siano di grande importanza in aree della psicologia come la psicoterapia, nel mondo del coaching è solitamente associato a analisi dei valori e degli ideali che guidano le persone nel proporre progetti di vita significativi per se stessi, come una certa traiettoria professionale diversa da quella attuale, la creazione di una famiglia basata su un certo modello di educazione e convivenza, la ricerca del proprio stile quando si crea arte, eccetera Si tratta di una funzione strettamente legata al personal coaching, fortemente focalizzata sullo sviluppo personale.

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3. Disciplina, motivazione e automotivazione

Il processo di conoscenza di se stessi permette di trovare le giuste chiavi di motivazione e automotivazione, fin da allora non esistono sistemi di incentivazione universali che funzionino efficacemente nel 100% dei casi; è necessario conoscere le particolarità delle persone, i loro valori e le loro aspettative.

Ma non è abbastanza; è inoltre necessario conoscere le routine ei modelli di gestione del tempo che sono efficaci per affrontare costantemente obiettivi che realizzare un progetto a lungo termine: formazione per esami di ammissione, scrittura di un romanzo, creazione di un'azienda, eccetera Ad esempio, ci sono quelli che sanno perfettamente cosa vogliono, ma non sono in grado di passare dai desideri alle azioni e procrastinano per giorni o settimane.

4. Gestione della squadra

Qui ci sono processi raggruppati come il team building o la formazione in capacità di comunicazione e gestione di conflitti, elementi necessari per prevenire la comparsa di problemi comunicativi e interpersonali all'interno del organizzazioni.

5. allenatore sportivo

Supportare gli atleti attraverso servizi di coaching raggruppa molte delle funzioni che abbiamo visto finora, ma a causa delle particolarità del problemi e bisogni specifici degli atleti, di solito vengono classificati come categoria a parte.

6. coaching familiare

Nel contesto della famiglia, è di particolare interesse non concentrarsi tanto sui singoli problemi dei membri della famiglia, ma avere una prospettiva globale di le relazioni tra loro. Ciò consente di aiutare a risolvere i conflitti che si perpetuano da mesi o anni, migliorare la capacità di farlo convivenza familiare, rafforzare i legami esistenti, evitare la tendenza a cadere costantemente incomprensioni ecc

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