Le 4 differenze tra licenziamento e fascicolo

La magistratura è uno dei tre poteri principali emanati dallo Stato, che è considerato imparziale e che si dedica a dispensare giustizia in conformità con le leggi. Certo, ci sono molti processi giudiziari esistenti, ma non sempre è possibile emettere una sentenza. A volte è necessario terminare o paralizzare la procedura seguita.

In questo senso, è più che probabile che in qualche occasione abbiate sentito parlare di un caso archiviato o archiviato. Questi concetti possono creare confusione se non sappiamo a cosa si riferiscono, ed è anche probabile che pensiamo che siano due parole per esprimere la stessa cosa. Tuttavia, non è così.

Cosa sono e quali sono le principali differenze tra licenziamento e archiviazione? Lo vedremo in questo articolo, basato principalmente sul diritto di procedura penale.

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Licenziamento: concetto di base

Il nome del licenziamento è quella situazione in cui è determinato l'espletamento o la cessazione del procedimento giudiziario, sia esso provvisorio o definitivo

, generalmente a causa dell'assenza di prove o indicazioni sufficienti per la sua prosecuzione. È un modo atipico per concludere un processo penale poiché non viene emessa una sentenza e non viene raggiunta una decisione o un giudizio.

Esso non implica che il caso sia chiuso per sempre o che cessi di essere indagato, ma il processo penale è paralizzato non essendoci elementi che ne consentano l'azione sul caso.

Bisogna tener conto che non esiste un solo tipo di licenziamento, ma almeno quello due principali: il licenziamento gratuito e provvisorio, il licenziamento totale e il licenziamento parziale.

La libera archiviazione di una causa implica che il processo sia paralizzato a tempo indeterminato, e si esplichi in tutte quelle casi in cui non sussistono indizi o sospetti razionali che si siano verificati gli eventi che danno luogo al processo giudiziario. In altre parole, quando non ci sono prove e indicazioni che consentano di suscitare l'interesse persecutorio di fatto giudicato. Anche quando ciò che viene giudicato non costituisce reato, cioè quando ciò che è accaduto nel caso non è incluso e punito nel codice penale del paese.

Si verifica una terza possibilità che venga decisa l'archiviazione gratuita di un caso quando gli imputati o gli indagati non hanno alcuna responsabilità per l'evento giudicato e sono innocenti o non possono essere puniti.

Per quanto riguarda l'archiviazione provvisoria, si tratta di una forma di sospensione provvisoria del processo che si attua quando il reato o la fattispecie si riferisce a eventi in cui la commissione del reato non è stata giustificata e provata ma tuttavia sussistono ragionevoli e plausibili indizi di essa, ovvero quando nonostante la certezza del reato, le prove a carico dell'imputato non sono sufficientemente solide per poter identificare l'autore, nonostante l'esistenza di sospetti e indizi al considerare.

In aggiunta a ciò, quando si giudica un atto con più di un imputato, il licenziamento che viene eseguito può essere totale o parziale indipendentemente da quale delle due tipologie di licenziamento appartenga. Il totale implicherebbe che il licenziamento riguarderebbe tutti i soggetti coinvolti, mentre il parziale Mi riferisco al fatto che una parte degli imputati ha visto l'archiviazione del proprio caso ma altri continuano il processo giudiziario.

L'archiviazione implica che il caso e le prove siano classificati e archiviati, ma nel caso in cui appaiano prove e indicazioni pertinenti e non prese in considerazione nel primo momento del processo e il giudice (lo stesso o altro) lo ritenga pertinente, è possibile riaprire il caso.

Avviare una causa in tribunale: che cos'è?

Per quanto riguarda l'archiviazione di un caso, in questa occasione questo termine si riferisce all'atto o all'attività fisica e materiale attraverso la quale classificare, documentare e conservare l'insieme delle indicazioni, delle prove o delle azioni compiute durante o connesse all'espletamento di un procedimento giudiziario.

In altre parole, si tratta di un effetto o di una conseguenza dell'espletamento della procedura in cui tutto è messo per iscritto e dettagliato. avvenuti sia sul piano delle prove e delle indicazioni che delle procedure espletate, in modo che si formi un ordine del caso e siano tenuti in un archivio.

Principali differenze tra licenziamento e fascicolo

Licenziamento e archiviazione, come abbiamo visto, sono strettamente correlati e infatti si riferiscono e si ricollegano alla stessa situazione: l'espletamento dell'iter di un procedimento penale, anche se temporaneo.

Tuttavia, ciò non implica che siano esattamente gli stessi, ma piuttosto che è possibile trovare alcune differenze tra i due concetti. Tra questi ci sono i seguenti.

1. decisione e azione

La prima e più evidente delle differenze tra l'archiviazione e l'archiviazione di un caso è che non si riferiscono allo stesso concetto o realtà.

L'archiviazione è la decisione o il fatto di interrompere il processo, mentre l'archiviazione significa letteralmente a azione diretta in cui viene classificato e posto a buon fine l'insieme delle azioni e degli elementi legati al fatto giudicato collezione al fine di ottemperare a cessare o interrompere il processo ed eseguire tale risoluzione.

2. causa e conseguenza

Un'altra possibile differenza si trova nel fatto che effettivamente l'uno è conseguenza dell'altro. Nello specifico, l'archiviazione della causa è effettuata in conseguenza dell'emanazione dell'ordinanza di archiviazione emessa dal giudice, causa della prima.

3. Non devono andare di pari passo

L'archiviazione e l'archiviazione chiariscono che non devono essere la stessa cosa se si tiene conto del fatto che, sebbene l'archiviazione abbia come conseguenza l'archiviazione del caso, ci sono altre possibili risoluzioni che comporteranno la chiusura di questo file senza dover pronunciare l'archiviazione del caso.

4. uno modifica l'altro

L'archiviazione di un caso implica l'archiviazione del caso. Tuttavia, data la comparsa di nuove prove, un caso con archiviazione provvisoria può essere riaperto. In questo caso, il caso non è più archiviato.

Tuttavia, per questo sarà sempre necessario revocare il licenziamento e non viceversa.

Riferimenti bibliografici:

• "Ordinanza del tribunale provinciale di Barcellona del 15 gennaio 2015, FJ 3º" (PDF). Magistratura della Spagna. 15 gennaio 2015.