Inventario della personalità NEO rivisto: (NEO-PIR): cos'è e cosa misura

La psicologia della personalità si occupa di trovare i fattori universali della personalità, che possono definire come sono le persone. Il modello più ampiamente accettato è stato il Big Five Model, de Costa e McCrae (1992).

In questo articolo conosceremo il Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR), un test della personalità che valuta questi 5 fattori. Conosceremo questi fattori, così come le caratteristiche o le sfaccettature che li compongono. Vedremo anche quali caratteristiche ha il NEO-PIR.

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Inventario della personalità NEO rivisto: che cos'è?

Il Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR o NEO-PI-R) è uno strumento di misurazione della personalità; cioè un test che valuta la personalità. In particolare, valuta 5 fattori di personalità; A sua volta, ogni fattore è composto da sei tratti o dimensioni.

Questo inventario È stato sviluppato nel 1999 da Paul T. Costa, Roberto R. McCrae. La versione originale di questo test della personalità risale all'anno 1983 ed è stata sviluppata dagli stessi autori. Il modello teorico su cui si basa questo test è il Big Five Model (o Modelli dei Big Five, 1992) della personalità (i 5 grandi fattori), sempre degli stessi autori.

Modello Big Five

Il Big Five Model è uno dei modelli più importanti nella psicologia della personalità e propone diversi fattori che compongono la personalità di tutte le persone; i punteggi più alti o più bassi su ciascun fattore determinerebbero le differenze individuali nella personalità.

Questi 5 fattori proposti dai Big Five sono: Nevroticismo (rappresentato con una N), Estroversione (E), Apertura all'esperienza (O), Piacevolezza (A) e Responsabilità (C). Come vedremo nel corso dell'articolo, questi fattori possono assumere anche altri nomi, usati come sinonimi.

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Caratteristiche NEO-PIR

A livello di formato e struttura, il Revised NEO Personality Inventory lo è un inventario self-report, composto da 240 item su scale di tipo Likert a 5 punti (da 0 a 4). Ciascuno dei 5 fattori che valuta è composto da 48 elementi. A sua volta, ogni fattore è composto da 6 tratti, che descriveremo in dettaglio in seguito, e che compongono 30 scale specifiche (ciascuna con 8 item).

Come abbiamo visto, il Revised NEO Personality Inventory valuta tutti i fattori tipici della Modello "Big Five" (5 fattori), ampiamente conosciuto nella psicologia e nella valutazione della personalità psicologico.

La differenza principale con la versione precedente (il NEO-PI), è che il NEO Personality Inventory rivisto valuta gli ultimi due fattori introdotti (conformità e coscienziosità) in modo esplicito e non implicito. Successivamente vedremo le caratteristiche della versione NEO-PI e quelle del suo predecessore (il NEO).

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Fattori di personalità

Nello specifico, il NEO-PIR valuta i 5 fattori citati, che vedremo di seguito. Vedremo anche cosa significa ottenere punteggi alti e bassi in ciascuno dei fattori:

1. Nevrosi

Il nevroticismo è un fattore di primo ordine costituito dai seguenti tratti: ansia, ostilità, depressione, autocoscienza, impulsività e vulnerabilità.

Il nevroticismo è un tratto della personalità o un fattore che indica una certa labilità emotiva e ipersensibilità, nonché una tendenza a provare frequentemente emozioni negative e di subire alterazioni somatiche. Queste caratteristiche apparirebbero nelle persone che hanno ottenuto punteggi alti nel nevroticismo.

Al contrario, ottenere un punteggio basso nel nevroticismo indica di essere una persona emotivamente stabile.

2. estroversione

Il secondo fattore di primo ordine, come tutti i fattori del Revised NEO Personality Inventory, corrisponde anche al Big Five Model. L'estroversione (chiamata anche emergenza) è composta da sei tratti: calore, socievolezza, assertività, attività, ricerca ed emotività.

Un punteggio alto nell'estroversione indica di essere una persona espansiva, disinibita, socievole, incline all'azione e che prova forti emozioni. È anche una caratteristica delle persone impulsive. D'altra parte, un punteggio basso indica di essere una persona introversa, piuttosto calma, riservata, riflessiva, ordinata e riservata.

3. apertura all'esperienza

Il terzo fattore del Revised NEO Personality Inventory è l'apertura all'esperienza. Questo fattore è costituito dai seguenti tratti: fantasia, valori, idee, estetica, sensibilità e azione. Questo fattore è stato chiamato anche "cultura" in certe occasioni.

Un punteggio elevato nell'apertura all'esperienza è tipico delle persone che cercano e apprezzano il esperienze, che hanno un gusto per l'ignoto e che amano esplorare nuovi territori o ambiti.

Un punteggio basso su questo fattore è più tipico delle persone "casalinghe" (quelle a cui piace stare a casa), che È difficile per loro lasciare la loro "zona di comfort", che non sono interessati a provare cose nuove e sperimentare, eccetera

4. Conformità

Il fattore di conformità presenta anche sinonimi nel Revised NEO Personality Inventory; COSÌ, noto anche come cordialità o cordialità. Il suo opposto sarebbe in antagonismo/opposizione.

La conformità è costituita dai seguenti tratti: fiducia, altruismo, conformità, tenerezza, modestia e obbedienza.

Ottenere punteggi alti in questo tratto implica essere una persona empatica e collaborativa. Questo fattore corrisponde infatti a una qualità delle interazioni sociali ea una concezione di sé. se stesso, ad un atteggiamento sociale e ad una filosofia di vita, che sono legati a questa empatia ea questo cooperativa. È caratteristico delle persone sensibili con gli altri e con un atteggiamento collaborativo.

D'altra parte, un punteggio di conformità basso indica persone piuttosto egoiste, poco stimate dagli altri e anche un po' arroganti (poco umili o modeste).

5. Consapevolezza

L'ultimo fattore del NEO Revised Personality Inventory è la coscienziosità (chiamata anche responsabilità). I suoi tratti sono: ordine, competenza, libertà, realizzazione, disciplina e riflessione.

Le persone che presentano questo fattore sono persone organizzate, persistenti, che controllano le situazioni e che sono motivate da comportamenti finalizzati. Secondo il Revised NEO Personality Inventory, il fattore opposto sarebbe l'incuria.

Versione precedente

Esistono due versioni che precedono il Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR); il NEO e il NEO-PI, nonché una versione ridotta del NEO-PIR. Vediamo cosa valuta ognuno di loro:

1. NEO (McCrae e Costa, 1983)

Quindi, come abbiamo detto, la versione originale di questo inventario era il NEO di McCrae e Costa (1983), che valuta i seguenti fattori: nevroticismo, estroversione e apertura all'esperienza.

2. NEO-PI (McCrae e Costa, 1985)

La seconda versione del NEO Personality Inventory era il NEO-PI, sviluppato nel 1985. Valuta i fattori precedenti, insieme a due nuovi: conformità e coscienziosità. Questi due fattori sono valutati implicitamente nell'inventario.

3. NEO-FFI (versione ridotta)

Esiste una versione ridotta del Revised NEO Personality Inventory, chiamato NEO-FFI; questa versione consiste di soli 60 item e valuta gli stessi fattori del NEO-PIR.

Riferimenti bibliografici:

• Bermudez, J. (2003). Psicologia della personalità. teoria e ricerca (vol. I e II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Manuale di valutazione psicologica. Ed. XXI secolo. Madrid.
• Costa, p. T., & McCrae, R. R. (1992b). Il modello a cinque fattori della personalità e la sua rilevanza per i disturbi della personalità. Giornale dei disturbi della personalità, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Valutazione psicologica. Concetto, processo e applicazione nelle aree dello sviluppo e dell'intelligence. Ed. Sanz e Torres. Madrid