Leadership carismatica: 8 abitudini e tratti di un grande leader
La gestione delle persone è un elemento chiave per il successo di un'azienda, e le persone che occupano posizioni superiori hanno un ruolo importante nel progresso di questo e nel modo in cui un gruppo di lavoro si sente e si comporta.
Tuttavia, esistono molti tipi di leadership e ognuno di essi ha le sue peculiarità, i suoi pro e contro. Alcuni funzionano e si adattano meglio in alcuni contesti e altri in contesti diversi. In questo articolo parleremo di un tipo di leadership che ha dato molto di cui parlare negli ultimi tempi: la leadership carismatica.
Tipi di leadership
Ogni persona è diversa e quando si tratta di relazionarsi con gli altri abbiamo tutti il nostro modo di comportarci. Secondo gli esperti, esistono diversi tipi di leadership. I più importanti sono i seguenti:
- laissez-faire: Questo tipo di leadership è anche chiamato leadership delegata. È uno stile in cui i dipendenti di solito hanno grande libertà e il leader interviene solo quando necessario.
- Autocratico: È uno stile di leadership in cui il leader ha un grande potere. È una leadership direttiva e tutte le decisioni sono prese da lui. Se vuoi saperne di più sui suoi vantaggi e svantaggi, puoi leggere il nostro articolo “ Leadership autocratica (o autoritaria): vantaggi e svantaggi”.
- Democratico: Conosciuto anche come leader partecipativo, perché coinvolge i subordinati nel processo decisionale.
- transazionale: Uno stile di leadership orientato ai risultati. Ideale per squadre commerciali.
- trasformazionale: Conosciuto anche come carismatico, motiva e fa andare i membri del team nella stessa direzione.
In questo articolo approfondiremo la leadership carismatica, se vuoi saperne di più sugli altri, puoi leggere il nostro articolo "Tipi di leadership: i 5 tipi più comuni di leader”
Caratteristiche della leadership carismatica
I leader carismatici hanno una grande capacità di influenzare i loro subordinati e altri individui e stabilire dinamiche di lavoro in cui tutti vincono. Sono chiamati leader carismatici perché hanno un carisma eccezionale e si preoccupano di rimanere fedeli ai loro seguaci. Alcuni dei valori più importanti di questi leader sono l'onestà, l'altruismo o etica.
Tuttavia, Cosa rende questi leader diversi e molto apprezzati oggi? Quali sono le sue caratteristiche principali? Nelle righe seguenti te lo spieghiamo.
1. Si connettono con le emozioni dei subordinati
Se qualcosa caratterizza questo stile di leadership, è la connessione emotiva che esiste tra superiori e subordinati.. Nonostante la tensione e la competitività che si possono trovare nel mondo del lavoro, questi leader creano vicinanza con i loro subordinati, perché hanno a cuore i loro bisogni. Diventano i loro seguaci senza bisogno di imporre nulla.
2. Comunicazione
I leader carismatici possiedono abilità sociali eccezionali e capacità di comunicazione.. In questo modo riescono a connettersi con i subordinati, che si sentono apprezzati e rispettati. Questa è anche la chiave per motivare i lavoratori e gli studi suggeriscono che la leadership carismatica aiuta ridurre i livelli di stress dei dipendenti, migliorare il loro benessere e farli sentire parte del organizzazione.
3. Fiducia in se stessi
Affinché gli altri ci rispettino, dobbiamo fidarci di noi stessi.. Questi leader godono di un alta fiducia in se stessi e sicurezza in modo che possano dialogare con gli altri in modo sereno. Altri percepiscono quella fiducia in se stessi, qualcosa che è molto attraente nelle relazioni interpersonali.
4. Motivazione
I leader carismatici fanno sentire i lavoratori a proprio agio in azienda e allineati ai valori e gli obiettivi dell'organizzazione, in modo che i lavoratori rimangano motivati e ottengano il meglio da se stessi, aumentando così le loro prestazioni e quelle dell'azienda.
5. Ascolto attivo
L'ascolto attivo è una caratteristica dei leader carismatici, che non solo ascoltano i lavoratori, ma consentono loro anche di esprimere le loro preoccupazioni. I leader carismatici prestano attenzione ai bisogni e alle preoccupazioni dei lavoratori, perché comprendono che i lavoratori felici sono più efficienti.
- Articolo correlato: “Ascolto attivo: la chiave per comunicare con gli altri”
6. Creatività
I leader carismatici sono persone creative, che tendono ad avere una visione oltre i limiti e le paure.. Ecco perché aprono la strada ai loro seguaci e sono in grado di influenzarli. Quando si presenta un problema, capiscono che devono risolverlo e lo affrontano. Vedono opportunità di crescita nelle crisi. Inoltre, questo tipo di leadership incoraggia la creatività dei suoi dipendenti.
- Articolo correlato: “Le 14 chiavi per aumentare la creatività”
7. Visione
Questi leader si adattano perfettamente all'ambiente in evoluzione perché hanno una grande visione del futuro. e dare stabilità alle imprese. Essendo creativi, trovano anche soluzioni anche in situazioni di trasformazione. Sono leader che motivano e ispirano gli altri e responsabilizzano i dipendenti di fronte al cambiamento. Uno studio di Universum ha rivelato che il 41% dei manager intervistati cercava nelle proprie aziende leader con la capacità di responsabilizzare i dipendenti.
Il successo di questo tipo di leadership è dovuto alla loro visione del futuro e alla loro capacità di comunicarlo.
8. Determinazione
Avere la visione è qualcosa che molte volte può sorgere nella mente di molte persone., ma non tutti passano dal pensiero all'azione. I leader carismatici possiedono una grande capacità di determinazione, si pongono obiettivi specifici e lavorano per raggiungerli insieme al team.
La personalità carismatica
Oltre a queste caratteristiche specifiche dei leader, le persone carismatiche esibiscono una serie di tratti e abitudini. Se vuoi conoscerli, puoi leggere il nostro articolo “Personalità carismatica: 14 tratti e abitudini di individui unici”.
