Test della Torre di Hanoi: cos'è e cosa misura?

I test psicologici per misurare tutti i tipi di costrutti sono molti e vari. La maggior parte di essi utilizza questionari o interviste che la persona valutata deve compilare o compilare seguendo una serie di linee guida; mentre altri, di natura molto più pratica, sollecitano la persona a svolgere una serie di esercizi pratici che riflettono tutta una serie di abilità e capacità cognitive.

Uno di questi test è il test della Torre di Hanoi., un'attività che nelle sue origini era concepita come un problema matematico ma che con il passare del tempo introdotto nel campo della valutazione psicologica per misurare i processi mentali delle funzioni dirigenti.

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Qual è il test della Torre di Hanoi?

Esiste un gran numero di test progettati per valutare abilità come la capacità di pianificazione e il funzionamento esecutivo. Uno di questi è il test della Torre di Hanoi. Il test misura alcuni aspetti delle funzioni esecutive poiché,

per completarlo, la persona ha bisogno di prevedere e risolvere cognitivamente l'ignoto, prima di effettuare qualsiasi movimento.

Questo test è stato creato nel 1883 dal matematico francese Edouard Lucas. Lucas si è ispirato a un tempio indù, così come alla storia della sua creazione, per sviluppare le caratteristiche del test, così come le tre torri che compongono il test. Queste caratteristiche sono rimaste praticamente intatte dal momento della sua creazione. Tuttavia, non è stato fino al 1975 quando ha iniziato ad essere utilizzato con l'obiettivo di comprendere il comportamento delle persone e valutare le diverse abilità e strategie durante la risoluzione di un problema.

Le caratteristiche di cui abbiamo parlato in precedenza, e che hanno dato una certa notorietà a questo test, sono sia la velocità come la facilità di applicazione, nonché la semplicità della valutazione, l'analisi dei risultati e l'interpretazione di questi.

La persona che sostiene il test delle Torri di Hanoi Devi risolvere un problema di trasformazione per il quale avrai bisogno di uno sforzo mentale, che servirà per giungere alla risposta attraverso una serie di movimenti. Risolvere l'enigma richiede l'uso di ragionamenti complessi nella risoluzione dei problemi e meccanismi di apprendimento.

In cosa consiste la prova?

La fine del test delle torri di Hanoi è muovi la torre di dischi lungo tre aste che si trovano davanti alla persona, dalla configurazione iniziale ad una configurazione finale indicata dal valutatore. Questa torre è divisa in blocchi o dischi, che il paziente deve spostare per riportare la torre nella sua posizione finale.

La seconda asta è costituita da una torre di "supporto" che consentirà alla persona di posizionare temporaneamente i dischi. Tuttavia, uno dei requisiti del test è che la persona deve eseguire il minor numero possibile di movimenti e con il minor numero di errori.

Inoltre, il test è stato sviluppato con tre condizioni che limitano i movimenti che la persona può o non può fare. Queste restrizioni sono:

• Alla persona non è consentito posizionare un disco grande sopra un altro disco più piccolo.
• Persona Puoi effettuare mosse solo nello stesso ordine in cui sono posizionate le pedine.. Partendo sempre dal disco che trova per primo.
• I dischi devono essere sempre su uno dei tre assi. Cioè, la persona non può tenerli in mano o lasciarli sul tavolo

Qualsiasi movimento o tentativo che implichi il dover saltare una di queste due condizioni verrà conteggiato come errore e comunicato alla persona. Nella variante digitale del test, il programma impedisce direttamente l'esecuzione di uno qualsiasi di questi movimenti e, inoltre, ne viene avvisato tramite un segnale acustico.

Caratteristiche tecniche della prova

Come tutti i test utilizzati nella valutazione psicologica, il test della Torre di Hanoi ha una serie di caratteristiche tecniche sia a livello di somministrazione del test, popolazione, materiale, eccetera

1. Popolazione obiettivo

Il test delle Torri di Hanoi Può essere somministrato sia nei bambini, negli adolescenti che negli adulti, adattando in ogni caso i livelli di difficoltà del test.

2. Materiale

Il materiale è costituito da tre piccole torri composto da una puntata ciascuno e tre gettoni di diverse dimensioni.

3. Amministrazione

Lo sviluppo del test consiste nella persona che deve cambiare la disposizione dei dischi dal configurazione iniziale a quella finale, effettuando il minor numero di movimenti e con il minor numero di errori.

La difficoltà del test può variare e aumentare, utilizzando da 3 a 9 dischi diversi.

4. Punteggiatura

Il valutatore deve raccogliere il numero di movimenti che la persona esegue fino al raggiungimento della configurazione finale. Nello stesso modo, Dovrai tenere conto del numero di errori e del tempo necessario alla persona Per risolvere il problema.

I punteggi vengono commutati e trasformati in un punteggio totale finale che riflette la capacità della persona di risolvere il problema. Infine, si interpreta che un basso numero di mosse ed errori è il riflesso di una buona esecuzione.

In quali contesti viene somministrato?

Sebbene non particolarmente noto, il test della Torre di Hanoi È uno strumento di valutazione di base e pratico, quindi la sua amministrazione può essere utile in un gran numero di campi. Tuttavia, i contesti in cui è maggiormente utilizzato sono:

• cliniche psicologiche.
• Centri di orientamento e selezione del personale.
• Centri didattici.
• Contesti militari e di difesa.

Cosa misura il test?

Come accennato all'inizio dell'articolo, l'obiettivo del test delle Torri di Hanoi è quello di effettuare una valutazione delle funzioni esecutive della persona. In particolare, la capacità di pianificare e risolvere problemi.

IL funzioni esecutivesi riferiscono a tutti i complessi compiti mentali che la persona deve svolgere pianificare, organizzare, dirigere, verificare e valutare i comportamenti o comportamenti necessari per l'adattamento all'ambiente e la risoluzione dei problemi.

I processi mentali delle funzioni esecutive sono:

• Memoria di lavoro.
• Pianificazione.
• Ragionamento.
• Flessibilità.
• Inibizione.
• Il processo decisionale.
• Preventivo provvisorio.
• Doppia esecuzione.
• Capacità di multitasking.

Tuttavia, nel test delle Torri di Hanoi intende porre l'accento sulla valutazione della capacità progettuale e di problem solving.