Le 3 differenze tra atteggiamento e attitudine

È abbastanza comune che le parole "atteggiamento" e "attitudine" vengano confuse poiché sono molto simili, sia graficamente che foneticamente. Basta cambiare una lettera.

È per questo che o vengono considerati sinonimi o il loro significato viene ruotato senza rendersene conto. Tuttavia, si riferiscono a concetti molto diversi, anche se ugualmente importanti a seconda dei campi, come il lavoro o l'istruzione.

Prossimo Vedremo le differenze tra atteggiamento e attitudine, insieme ai loro significati e ad alcuni esempi legati al mondo del lavoro.

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Cosa significano attitudine e attitudine?

Atteggiamento e attitudine sono parole che spesso vengono confuse, poiché sono molto simili foneticamente e graficamente, cambiando solo una lettera. Oltre a ciò, entrambi i termini tendono ad andare di pari passo, rendendo difficile, a volte, vedere il confine tra ciò che viene inteso come attitudine e ciò che viene inteso come attitudine.

In linea di massima, quando si parla di un atteggiamento si fa riferimento la tendenza comportamentale di una persona ad affrontare varie situazioni, cioè ha a che fare con aspetti della personalità, del temperamento. D'altra parte, quando ci riferiamo all'attitudine ci riferiamo, fondamentalmente, alle loro capacità. Allo stesso modo, per comprendere meglio le differenze tra i due termini, li vedremo più in dettaglio di seguito.

Cos'è l'atteggiamento?

Quando parliamo dell'atteggiamento di qualcuno a cui ci riferiamo la predisposizione di quell'individuo a rispondere alle situazioni in modo coerente. Ci riferiamo cioè a un aspetto della sua personalità, alla sua tendenza più o meno naturale a mostrarsi in contesti diversi, come quello lavorativo, personale, familiare, sociale...

Affinché, l'atteggiamento di un soggetto ha a che fare con il suo modo di agire di fronte all'esperienza di una circostanza, o essere vicino a un oggetto o una persona che innesca una certa risposta nell'individuo. Questa tendenza può avere un carattere cognitivo e affettivo e, sebbene si basi in gran parte su tendenze innate, può esserci una certa componente acquisita.

Nel contesto lavorativo, l'atteggiamento di una persona è un fattore molto importante per una buona prestazione, oltre a contribuire a un buon ambiente di lavoro.

Cos'è la forma fisica?

La parola attitudine si riferisce alle abilità o abilità che una persona possiede rispetto a un certo tipo di dominio. Può anche essere definito come la serie di condizioni o requisiti che un individuo deve soddisfare raggiungere una determinata funzione, sia essa lavorativa o accademica, o un obiettivo che è stato proposto.

Affinché, Ha molto a che fare con la conoscenza, sia teorica che pratica., anche se è vero che qui va evidenziata una certa componente naturale, sia essa innata o acquisita.

Ad esempio, quando diciamo che una persona ha la padronanza delle lingue come attitudine, oltre a riferirsi al fatto che ne parla diverse lingue, intendiamo anche che è facile capirne la grammatica, memorizzare velocemente nuovi vocaboli, imitare fonemi...

Sulla base della definizione vista qui, è logico pensare che in ogni professione siano richiesti diversi tipi di attitudini, a seconda sia della posizione lavorativa che del ramo in cui la stessa persona è specializzata.

Ad esempio, nel mondo della programmazione, è necessario avere l'analisi come buona attitudine. logica e problem solving, oltre a saper comprendere fluentemente diversi linguaggi di programmazione.

Un altro esempio potrebbe essere il caso di un illustratore di fumetti, che non dovrebbe avere solo del buono abilità artistiche, ma anche creatività e conoscenza in diversi stili di disegno e colorato.

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Le differenze tra atteggiamento e attitudine, spiegate

Come abbiamo indicato prima, La parola "atteggiamento" si riferisce al temperamento di una persona, cioè si riferisce alle caratteristiche della personalità di un individuo. D'altra parte, con "attitudine" ci riferiamo alle loro capacità in termini di conoscenze, sia teoriche che pratiche, che l'individuo possiede. Le differenze tra i due termini sono molto evidenti se usati in contesti lavorativi.

Ad esempio, mentre siamo al lavoro, diciamo che una persona mostra un buon atteggiamento quando ha una personalità responsabile, offre il riferisce puntualmente, ha un modo di relazionarsi con gli altri che non genera conflitti, è amichevole, sa come comportarsi quando è in riunione... è Dire, Il lavoratore con una buona attitudine al lavoro è una persona che ha caratteristiche di personalità piacevoli per il funzionamento dell'azienda..

D'altra parte, con attitudine non ci riferiamo alle caratteristiche di personalità dell'individuo, ma piuttosto alle sue capacità di buon lavoratore per la specifica professione in cui si trova. Vale a dire, ci riferiamo, come abbiamo già commentato, alle competenze che possiede, alle capacità in cui presenta un struttura naturale che si è andata espandendo attraverso le diverse conoscenze teoriche e pratiche acquisite nel corso la sua vita.

Esempio: l'insegnante di inglese

Immagina un insegnante di inglese. Mostrando un buon atteggiamento, questo insegnante dovrebbe essere paziente, capire i suoi studenti quando si sentono frustrati perché non capiscono bene la pronuncia o quando non capiscono la grammatica. Inoltre, questo stesso insegnante dovrebbe avere una "scintilla", cioè rendere le lezioni piacevoli e interessanti trasmettendo energia, qualcosa di strettamente legato alla dimensione dell'estroversione.

Non vanno invece trascurate le competenze dell'insegnante: deve saper insegnare, soprattutto in una materia così problematica come le lingue. Deve conoscere metodi utili per l'insegnamento delle lingue straniere, oltre ad essere quasi madrelingua della lingua che insegna.

Si può quindi comprendere che, sebbene con significati diversi, entrambi i termini si riferiscono ad aspetti fondamentali in ogni professione. Averne uno ma mancare completamente dell'altro rende molto difficile il corretto funzionamento, se non addirittura impossibile.

In questo stesso esempio dell'insegnante di inglese, un insegnante con un atteggiamento negativo, annoiato, scoraggiato, demotivato e, per di più, vede i suoi studenti come pecore incapaci di apprendere, sarà un insegnante che, pur essendo laureato in filologia inglese, non inviterà il apprendimento.

D'altra parte, andare in classe molto motivati ​​ed essere comprensivi con gli studenti non è utile se quell'insegnante non padroneggia la lingua che sta cercando di insegnare, o non è chiaro con la grammatica e il vocabolario.

Possono essere migliorati?

Sebbene le differenze tra atteggiamento e attitudine siano evidenti, entrambe hanno due aspetti con cui coincidono. La prima, di cui abbiamo già parlato, è che sono fondamentali in qualsiasi contesto lavorativo. Non puoi avere troppo dell'uno e troppo poco dell'altro. Il secondo aspetto in comune è che sia l'attitudine che l'attitudine possono essere migliorate.

Migliorare queste abilità e attitudini può essere essenziale quando si tratta di trovare un lavoro, soprattutto considerando che viviamo in un mondo in cui ci vengono richieste sempre più competenze ma, in aggiunta, dobbiamo mostrare un modo di relazionarci con gli altri, sia emotivamente che cognitivamente, di più complesso. In altre parole, ci viene chiesto di avere molte conoscenze e, allo stesso tempo, avere leadership, mostrare rapidità nel prendere decisioni, essere flessibili in termini di nuove esperienze...

Migliorare le capacità è qualcosa che sembra ovvio, ma lavorare sull'atteggiamento non sembra così chiaro, qualcosa che, come abbiamo indicato prima, è strettamente correlato alla personalità. Tuttavia, se la psicologia ci ha insegnato qualcosa, è che sebbene tutti tendano ad essere come sono Per tutta la vita puoi lavorare sui tratti della personalità, promuovendo cambiamenti duraturi e adattivo. Cioè, migliorare la personalità.

Con il lavoro degli psicologi puoi lavorare per acquisire nuove attitudini più efficienti sul posto di lavoro. Questo viene fatto attraverso un impegnativo lavoro personale, intimo e responsabile, così come la conoscenza di sé. Basta sapere quali abitudini o comportamenti inefficienti vengono fatti, insieme all'intero sistema di credenze dietro di esso, sarà possibile migliorare, nello specifico, negli atteggiamenti e, in generale, come persona.

Per quanto riguarda il miglioramento delle capacità, questo è più facile che con gli atteggiamenti, ma richiede comunque uno sforzo. Conoscere i nostri punti di forza e di debolezza è il primo passo per mettere a fuoco il processo di miglioramento delle nostre capacità. Una volta individuati, è possibile effettuare un'indagine su quali risorse esistono per migliorare ciò che vogliamo. Non sei mai abbastanza bravo in niente, devi sempre fare di più e di meglio.

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