Cosa sono i test psicometrici e quali tipi esistono?

Oggi non è raro sentire che uno psicotecnico deve passare da noi, ad esempio durante un processo di selezione del personale in un'azienda. E non è l'unica volta che ci accadrà per tutta la vita, essendo qualcosa di più frequente e abituale di quanto possa sembrare. Ma, Cos'è un test psicometrico e cosa cerca di ottenere? Esiste più di un tipo di psicotecnico o sono tutti uguali? In questo articolo faremo un breve commento su questi temi.

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Cosa sono i test psicometrici?

I test psicotecnici sono intesi come un tipo di test oggettivi progettati per valutare oggettivamente (senza mediare nell'ottenimento dei risultati la soggettività di un valutatore) le capacità intellettuali di uno o più persone. Si tratta di test di risposta volontaria altamente strutturati. controllato dal soggetto e in cui l'obiettivo del test non è mascherato (è relativamente facile immaginare cosa si sta misurando). Le risposte emesse dal soggetto analizzato saranno considerate sincere e vere, se Bene, questi sono test delle prestazioni che non trarrebbero beneficio dai tentativi di variare il risposte.

La maggior parte di questi test ha le massime prestazioni, cioè loro valutare il massimo potenziale mostrato da un soggetto rispetto ad una abilità o caratteristica completato entro un determinato termine. Solitamente valutano l'intelligenza generale e le attitudini del soggetto esaminato, e tale valutazione può avere obiettivi molto diversi a seconda dei casi. In generale, cerca di verificare l'adeguatezza delle capacità di una persona ai bisogni e agli elementi richiesti per l'accesso determinati permessi o incarichi, o semplicemente valutare se vi è qualche alterazione o difficoltà nel funzionamento adattivo della persona.

È comune che vengano superati insieme a un test della personalità per valutare non solo le abilità cognitivo ma anche il modo di essere e il modello di pensiero e comportamento abituale della persona analizzato. Successivamente, dopo aver analizzato le informazioni ottenute da entrambi i tipi di test, è possibile prendere una decisione. Va tenuto presente, tuttavia, che i test stessi non offrire informazioni al di là di un punteggio, che deve essere interpretato e analizzato in base alle informazioni disponibili sul soggetto e al confronto con diverse scale o criteri.

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Tipi di test psicometrici

Esistono diversi tipi di test psicometrici, in quanto non tutte sono orientate ad ottenere informazioni sugli stessi aspetti né sono svolte con gli stessi obiettivi. In questo senso, alcuni dei grandi gruppi in cui possiamo classificarli sono i seguenti.

1. Test di attenzione e concentrazione

Questi test valutare la capacità di rimanere attenti a uno stimolo, mantenere un'attenzione fissa all'aspetto di un elemento specifico o per realizzare cambiamenti nell'aspetto delle alterazioni. Generalmente vengono utilizzati compiti monotoni in cui è facile annoiarsi e distrarsi o in cui è difficile rilevare uno stimolo diverso dal resto.

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2. prova di ragionamento

Organizzare le informazioni, trarre conclusioni e trovare rapidamente le soluzioni è essenziale per molti lavori e facilita l'adattamento generale agli eventi che affrontiamo quotidianamente. Esistono diversi modi per valutare il ragionamento, alcuni dei quali sono la risoluzione dei problemi, pianificazione di alternative di azione in situazioni ipotetiche o la decisione tra due opzioni e il giustificazione del perché. È anche comune dover cercare relazioni tra diversi stimoli e risolvere matrici. Possono essere inclusi ragionamenti spaziali, verbali, numerici o meccanici, oltre al ragionamento astratto.

3. Test attitudinale spaziale

Distinguere le forme e saper navigare correttamente nello spazio è un'attitudine che ci aiuta ad orientarci e capire cosa succede intorno a noi. In più lavori o durante la guida, è essenziale avere un certo livello di questa attitudine. Di solito vengono utilizzati diversi test visuospaziali, come decidere come sarà un oggetto che vediamo da un'altra prospettiva o mantenere un punto entro certi margini.

4. prova attitudinale verbale

Comunicare in modo efficiente, saper capire ed esprimere ciò che pensano gli altri e pensano ad alta velocità, è essenziale quando si ha a che fare con altre persone. Vocabolario, lessico, velocità di lettura e scrittura, grammatica e ortografia Questi sono alcuni degli aspetti esaminati in questo tipo di test.

5. Test attitudinale numerico

Fare calcoli è molto utile in più lavori o nella nostra quotidianità. attitudine numerica è generalmente esaminato da problemi matematici, regole del tre o calcolo diretto (in genere non sono eccessivamente complicate a meno che non si opti per a poiché in questo settore è richiesta una grande concorrenza, ma piuttosto la quantità di successi ed errori si misura in un periodo di tempo calcestruzzo).

6. Collegato alle funzioni esecutive

Memoria di lavoro, capacità decisionale, inibizione della risposta, pianificazione e risoluzione dei problemi... tutte queste capacità possono essere analizzate attraverso diversi test. Generalmente utilizzato nella valutazione neuropsicologica e clinica, sebbene alcuni possano essere adattati per altri usi.

Settori in cui vengono applicati

Se la maggior parte di noi sa cos'è un test psicometrico, è perché a un certo punto della nostra vita ne abbiamo avuto uno. Infatti, oggigiorno sono molto frequenti in diversi contesti in cui è necessario conoscere le capacità mentali di una determinata persona con un determinato obiettivo. Tra i diversi contesti possibili, alcuni in cui sono più frequenti sono i seguenti.

1. Sfera del lavoro

L'area in cui probabilmente ci troviamo più spesso a dover superare uno di questi test. Le aziende di solito hanno una serie di requisiti sulle competenze che i loro dipendenti devono soddisfare, in modo che attraverso il superamento di questi test possano ottenere un punteggio in abilità come la velocità di battitura, comprensione verbale, vocabolario, abilità numerica, capacità di risolvere problemi o abilità visuospaziali tra le altre molti. Ecco perché fanno parte della maggior parte dei processi di selezione del personale (sebbene il colloquio sia solitamente più importante).

2. campo educativo

Gli psicotecnici sono spesso utilizzati anche in ambito educativo e formativo, come mezzo per osservare le capacità degli studenti. Possono essere utilizzati per adattare il livello e il contenuto alle capacità dello studente, vedere il loro livello di sviluppo o Se ci sono stati miglioramenti nel corso di un programma educativo o anche per stabilire criteri di selezione per l'ammissione in alcune università o centri.

3. Pratica clinica

Un altro ambito in cui vengono utilizzati i test psicometrici è nella pratica clinica, per valutare le capacità e le attitudini dei pazienti. Questo è molto utile per valutare, ad esempio, l'esistenza di alterazioni in pazienti con demenza o altri disturbi che possono generare variazioni nelle capacità mentali, o semplicemente per valutare le attuali capacità del paziente.

4. Patente di guida

Guidare un veicolo è una grande responsabilità. Siamo al comando di una macchina potente e pesante che sta per entrare in circolazione e che deve essere maneggiata con grande cura e perizia per evitare di causare o subire incidenti. Ecco perché è richiesta una valutazione delle capacità del futuro conducente prima di concedere un permesso, a osservare le loro capacità di attenzione e concentrazione, capacità visuopercettive e visuospaziali e la capacità di reazione.

5. Licenza d'armi

Sebbene molto meno frequenti dei due precedenti, alcune persone hanno bisogno di portare un'arma da fuoco. Questo è il caso di agenti di polizia, guardie giurate e cacciatori. Ma un'arma non dovrebbe essere data a chiunque, poiché comporta una grande responsabilità e un grande pericolo per gli altri se non viene utilizzata correttamente. Per questo, vengono solitamente utilizzati diversi test psicometrici, tra gli altri test, al fine di decidere se i requisiti sono soddisfatti o meno per poter avere una licenza di armi.

Riferimenti bibliografici:

• Cohen, RJ & Swerdlik, ME (2002). Test e valutazione psicologici. McGraw-Hill: Madrid.