Perché le donne fanno pagare meno degli uomini?

Nonostante i progressi nell'uguaglianza, c'è un marcato divario salariale. Sebbene negli ultimi decenni le donne abbiano quasi eguagliato la percentuale degli uomini nell'ambiente di lavoro, continuano a guadagnare di meno.

Questo fenomeno è multifattoriale ea dire il vero nessuno non ha dato una spiegazione conclusiva. Ci sono molti studi che sono stati fatti a questo proposito per trovare una ragione convincente e, naturalmente, prendere provvedimenti per apportare questo cambiamento.

È vero che le donne pagano meno degli uomini?

Ci sono paesi che hanno già adottato misure legislative per ridurre al minimo questo fenomeno. Tuttavia, nella maggior parte dei paesi, le donne guadagnano meno degli uomini. Anche se le tabulazioni per ogni titolo di lavoro sono le stesse per entrambi.

Quindi cosa succede? In realtà, sono pochi i posti vacanti che fanno una distinzione di retribuzione in base al sesso della persona. Nonostante la differenza nella percezione dei salari, è dovuta ad altri tipi di fattori e circostanze.

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1. Maternità

Il fattore più frequente nella differenza di stipendio è la maternità. Quando uomini e donne entrano nel mercato del lavoro, il divario retributivo non è così ampio. I due possono aspirare a lavori simili con salari simili se i due hanno età e livello di istruzione simili.

Tuttavia, la maternità fa questo cambiamento drasticamente. Avere figli interviene direttamente nel reddito delle donne, anche se non è il caso degli uomini. Il congedo di maternità è più alto per loro quasi ovunque nel mondo. Ci sono alcune eccezioni in cui gli uomini hanno il suo stesso tempo quando nasce un bambino.

Tuttavia, anche in questa fase, i salari tra l'uno e l'altro non differiscono molto. È con il passare del tempo che il reddito delle donne diminuisce poiché la cura che i bambini richiedono ricade la maggior parte del tempo su di loro. Ciò provoca una serie di conseguenze direttamente legate al reddito monetario.

Le donne stesse danno priorità alla cura della famiglia, che a causa di politiche del lavoro che non considerano Questo fattore, fa sì che il lavoro passi in secondo piano e con questo le possibilità di crescita del lavoro diminuire. Diventa più difficile per loro coprire turni extra o partecipare ad attività al di fuori dell'orario di lavoro.

Anche la possibilità di continuare a studiare per tenersi aggiornati diventa più complessa, che riduce anche lo stipendio a cui possono accedere. D'altra parte, quando vengono assunti, i reclutatori considerano che le donne non hanno not tempo e impegno sufficienti, mentre gli uomini sono percepiti come più responsabili quando lo sono già hanno figli.

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2. Tipo di lavoro

Statisticamente ci sono posti di lavoro per uomini e donne. Nonostante il fatto che attualmente viviamo in un mondo con maggiore uguaglianza, si pensa ancora che alcuni tipi di lavoro siano quasi esclusivamente per uomini o donne. Storicamente i lavori di questi uomini sono considerati più specializzati o pericolosi e quindi pagano di più.

È complesso fare un confronto sul reddito di uomini e donne quando si prendono a riferimento diversi tipi di lavoro. Tuttavia, è un dato di fatto che la differenza di reddito salariale tra uomini e donne può essere spiegare che l'accesso a lavori specializzati o meglio retribuiti è più complicato per essi.

O perché sono considerati lavori a più alto rischio, richiedono una maggiore preparazione, sono posizioni strategiche in cui vengono prese decisioni importanti o esiste una gestione di grandi squadre di lavoro, storicamente queste posizioni sono state assegnate a uomini contestualmente a una retribuzione più alto.

Al contrario, lavoro di cura (infermieristica, baby sitter, insegnanti, lavori domestici) è stato concepito quasi esclusivamente per le donne e di minore importanza, garantendo loro una retribuzione inferiore rispetto ad altri tipi di lavoro, anche se svolto nello stesso numero di ore.

Sebbene la lotta femminista per l'uguaglianza di genere abbia invertito questo fenomeno, attualmente si osserva ancora che statisticamente le donne tendono ad occupare il stessi posti di lavoro, e che questi sono ancora considerati di minore importanza, quindi i salari rimangono stagnanti, con conseguente riduzione del reddito per donne.

3. Tetto di vetro

Gli studi di genere hanno definito un fenomeno sull'accesso limitato delle donne a posizioni di alto livello come un soffitto di vetro. Nella maggior parte del mondo, le donne hanno accesso all'istruzione alle stesse condizioni o alle stesse condizioni degli uomini. È stato anche dimostrato che le donne sono più preparate di quanto non lo siano in media.

In media le donne studiano più degli uomini. Hanno più specialità, master e corsi di aggiornamentoTuttavia, le posizioni strategiche delle grandi aziende sono ancora per lo più occupate da uomini. Il soffitto di vetro si riferisce a questo fenomeno che si verifica all'interno di molte organizzazioni.

Un'altra informazione importante è l'età. Un uomo che è padre di famiglia e ha anche più di 35 anni, è considerato stabile, con più esperienza e con più doti di leadership, così puoi iniziare ad aspirare a promozioni, soprattutto in posizioni di alto livello, strategiche e manageriali. comando.

Questo non è il caso delle donne. C'è ancora il pregiudizio che le donne non siano qualificate per questo tipo di posizioni e che, inoltre, più sono anziane, meno è probabile che si esercitino bene. Per questo si dice che nelle organizzazioni c'è un soffitto di vetro che non permette alla maggioranza delle donne si sposta alle stesse condizioni e con le stesse opportunità delle loro coetanee Uomo.

Riferimenti bibliografici

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