Leadership femminile: quali sono le tue 10 caratteristiche principali?

A poco a poco è aumentata la presenza delle donne come leader di team e aziende company. Anche se sembra che ci sia ancora molto da fare, lo stile di leadership femminile si è imposto, facendo una notevole differenza.

Le peculiarità del modo di pensare e di agire delle donne sono state trasferite al loro modo di guidare i gruppi. Le caratteristiche di questo tipo di leadership sicuramente definiranno il corso di molte organizzazioni negli anni a venire.

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Scopri le caratteristiche che definiscono la leadership femminile

Per decenni, la leadership e le modalità di lavoro sono state definite dagli uomini. In seguito, quando le donne furono pienamente integrate nelle forze di lavoro, dovettero continuare sotto questo stesso paradigma, sebbene le loro idee e proposte fossero diverse.

Questo perché c'è sempre una resistenza diffusa al cambiamento. Per questo alle donne ci sono voluti ancora qualche anno per far conoscere la loro presenza, non solo come forza di lavoro, ma come leader che, inoltre, avevano un proprio stile con caratteristiche interessanti per il Attività commerciale.

Ciò ha permesso di rompere i paradigmi e portare le organizzazioni a un altro livello. Permette loro di adattarsi ai nuovi tempi che cercano obiettivi globali diversi da quelli di anni fa. Per comprendere meglio questo tipo di leadership, elenchiamo le 10 caratteristiche della leadership femminile.

1. Empatia

La leadership femminile si caratterizza per la sua empatia. Le donne hanno una sensibilità speciale che permette loro di essere o sviluppare ulteriormente questa virtù. Tendono a riconoscere facilmente i bisogni dell'altro e ad agire di conseguenza.

Questo non li rende deboli o privi di carattere. Riescono a sviluppare empatia con un alto grado di obiettività per prendere decisioni migliori. Come team leader, questa caratteristica consente loro di generare stretti legami per sviluppare un lavoro migliore, tirando fuori il meglio da ogni lavoratore.

2. Senso di umanità

Le donne hanno un grande senso umano. Ciò significa che sono sempre concentrati sulle persone e sui loro bisogni. In questo modo possono creare uno stretto legame con il loro gruppo di lavoro e allo stesso tempo occuparsi di ciò che veramente importanti in progetti strategici per l'entità in cui sviluppano il loro presente lavoro duro e faticoso.

Questa caratteristica della leadership femminile è ideale nei luoghi che hanno un rapporto diretto con il cliente o in associazioni e organizzazioni con una causa umanitaria. L'approccio human-first non è in contrasto con il business.

3. Comunicazione assertiva

Una delle qualità di molte donne è la loro comunicazione efficiente. E questo non significa solo che "parlano molto", ma che hanno di meglio capacità di comunicazioneNon solo per trasmettere idee, ma per assicurarsi che siano state comprese e ascoltare anche i feedback in un secondo momento.

Questa è comunicazione assertiva ed è molto utile quando si esercita la leadership. Questo permette di veicolare efficacemente gli obiettivi, e permette anche al team di sentirsi sicuro di esprimere le proprie opinioni senza timori.

4. Leadership orizzontale

Un modo per esercitare la leadership rompendo con il tradizionale è farlo orizzontalmente. Questa è forse una delle caratteristiche più dirompenti della leadership femminile. Per molti anni, le strutture di potere sono state concepite in modo verticale e autoritario, ma sempre più aziende scommettono di più su stili più democratici e incentrati sulle persone.

Tuttavia, le donne sono impegnate in un lavoro di squadra completo e diversificato. Ciò significa che tutti possono contribuire con azioni, idee e proposte e che tutti saranno valutati allo stesso modo. Le donne hanno un talento per guidare questo tipo di squadre.

5. Concentrati sui dettagli

Oltre agli obiettivi globali, non perdono di vista i dettagli. Indubbiamente un lavoro da consegnare, una presentazione, un'indagine che è passata per le mani di una leader donna, si fa notare anche per la cura dei dettagli.

Questo genera un elevato standard di qualità nei processi e incoraggia anche l'intero team di lavoro a prestare attenzione agli aspetti che richiedono un miglioramento. La leadership femminile di oggi tende a guidare la squadra verso la perfezione.

6. Flessibilità di pensiero

Le donne tendono ad avere meno problemi ad accettare nuove idee. Questo rende più facile per loro adattarsi ai cambiamenti. Questa qualità della leadership femminile è molto importante, soprattutto nei tempi di oggi.

I rapidi cambiamenti tecnologici e ideologici richiedono capacità di adattamento. Le donne sono molto chiare su questa virtù e la portano senza problemi nelle loro aree di lavoro e la trasmettono ai loro team.

7. Lavoro di squadra

La leadership femminile tiene in grande considerazione il lavoro di squadra. Come accennato in uno dei punti precedenti, il suo stile di lavoro è orizzontale. Questo non potrebbe essere raggiunto se non avessero una grande fiducia nel fatto che il lavoro di squadra sia migliore.

Il suo concetto di lavoro di squadra va oltre il "fare tutto insieme", il suo stile è inclusivo e partecipativo, questo genera ambienti di lavoro migliori e risultati più efficienti, oltre che fedeltà tra suoi membri.

8. Versatilità

Le donne leader hanno la capacità di affrontare molti problemi contemporaneamente. Questa è una grande qualità per esercitare la leadership, in quanto consente un'elevata efficienza nei processi e soprattutto nei risultati.

Essere in grado di lavorare su un progetto guardando a livello globale consente loro di occuparsi di molte questioni contemporaneamente, tutte necessarie per realizzare i progetti. Questa è una caratteristica molto apprezzata della leadership femminile.

9. Analisi per il processo decisionale

Grazie alle loro capacità analitiche, hanno un processo decisionale rapido ed efficace. Quando una donna è in posizione di leadership, sviluppa un'elevata capacità decisionale, grazie alla qualità di analisi che caratterizza le donne.

Secondo le statistiche, i dati e le loro osservazioni, le donne applicano il loro senso critico e analizzano il panorama. Ciò consente loro, in situazioni impreviste che richiedono la loro azione rapida, di prendere quasi sempre le decisioni giuste.

10. Impegno elevato

Le donne hanno mostrato un alto senso di impegno. Oltre ad averlo con l'azienda o la causa che rappresentano, lo hanno con il loro team di lavoro. Questa forma di leadership femminile fa sicuramente la differenza rispetto a quella tradizionale.

Avere un impegno nei confronti delle persone con cui si lavora genera a sua volta un sentimento di lealtà verso il resto dei membri. In questo modo si creano team forti che sono consapevoli del loro posto e che il loro lavoro è importante.

Riferimenti bibliografici

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• Piazza, io. (2003). Uomini e donne usano stili di leadership diversi? Analisi dell'influenza degli stili di leadership sull'accesso alle posizioni dirigenziali. Giornale di psicologia sociale.
• Daft, R. l. (2002). L'esperienza della leadership. Impegnati nell'apprendimento. Terza edizione.