I 16 tipi di conflitto (e le loro caratteristiche)

I conflitti fanno parte della quotidianità di tutti, per un fatto molto semplice: viviamo in società formate da individui con interessi diversi.

Naturalmente, ciò non significa che l'esistenza di questi attriti debba evolvere in accese discussioni, lotte o persino battaglie o guerre.

Ma implica che questo fattore è abbastanza importante perché la psicologia sociale lo abbia studiato a fondo. sfondo, perché questo tema è legato a fenomeni che sono legati in modo molto diretto alla qualità della vita delle donne. persone.

In questo articolo vedremo quali sono i tipi più importanti di conflitti, quali sono gli effetti che hanno sulla nostra vita.

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I 16 tipi di conflitti e in cosa consistono

Qui vedremo diversi modi di classificare i tipi di conflitti esistenti, in base a vari criteri che consentono di ordinarli e includerli in diverse categorie. In ogni caso vedremo il loro potenziale dannoso e le caratteristiche che li definiscono.

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1. Tipi di conflitti in base al loro grado di violenza

Sulla base di questo criterio, possiamo distinguere tra questi tipi di conflitti:

1.1. Conflitti attraverso i canali social

In questi conflitti, gli interessi di ciascuna parte sono difesi attraverso meccanismi che fanno parte dell'ordine sociale, e quindi non c'è violenza. Ad esempio, è ciò che accade in un'asta in cui persone diverse competono per lo stesso bene.

1.2. Conflitti dovuti alla violenza simbolica

In questo tipo di conflitto, almeno una delle parti infrange le regole della convivenza attaccando simbolicamente l'altra. Ciò implica un'usura psicologica diretta sulla parte attaccata, e talvolta anche un'usura in termini di proprio capitale sociale (ad esempio, quando un'umiliazione fa sì che avvicinarsi alla vittima sia visto con cattiveria occhi).

1.3. Conflitti dovuti a limitazioni fisiche

I conflitti che si sviluppano in questo modo includono un elemento di attacco all'integrità della persona, causando dolore o limitando il loro raggio di movimento. Si discute se l'applicazione della legge nelle sue ripercussioni penali possa essere considerata parte di un conflitto di questo tipo, poiché tecnicamente non viola le norme di convivenza.

1.4. Conflitti per attentati alla vita

Questa è la forma più violenta di conflitto, perché include motivazioni per porre fine alla vita degli altri. È ciò che accade nelle guerre o nelle lotte all'ultimo sangue.

2. Secondo i suoi partecipanti

Se osserviamo chi è coinvolto nel conflitto, possiamo stabilire queste categorie.

2.1. Conflitti tra gruppi

Questo è il tipo di conflitto che possiamo osservare nelle competizioni sportive a squadre o nelle battaglie e nelle guerre: ci sono almeno due gruppi ben definiti che si fronteggiano.

2.2. Controversie infragruppo

Questo è uno dei tipi più comuni di conflitti nei gruppi nel contesto lavorativo o politico. Appare quando all'interno di un gruppo compaiono due o più schieramenti opposti.

2.3. Conflitti interpersonali

Questo conflitto si verifica tra le persone come unità isolate. Questo è ciò che accade, ad esempio, nei casi in cui qualcuno ci deve dei soldi.

2.4. Conflitti intrapersonali

Il conflitto interpersonale si verifica in una singola persona che sente idee o sentimenti contraddittori. Non c'è consenso sul fatto che si tratti di un vero conflitto, poiché per accettarne l'esistenza dovremmo accettare che all'interno di una persona possano esserci entità coerenti con motivazioni e interessi proprio.

3. Secondo il suo contenuto

Se guardiamo a cosa causa il confronto, questi sono i tipi di conflitti che osserveremo:

3.1. Conflitti di valori

In questo caso è in gioco il primato di alcuni valori su altri. Succede molto nel campo della propaganda politica, ideologica e religiosa.

3.2. Conflitti di potere

Quando si verificano conflitti per il potere, competi per l'accesso a un ruolo dal quale provieni È possibile prendere decisioni rilevanti che riguardano l'organizzazione di una squadra, un'organizzazione o un società. Ad esempio, può sorgere all'interno di un partito politico con più candidati che vogliono andare alla Segreteria Generale.

3.3. Conflitti relazionali

I conflitti relazionali di solito sorgono a causa di errori di comunicazione o eventi esterni che influenzano la relazione e la lasciano segnata. Possono succedere molto nelle relazioni o in gruppi di amici.

3.4. Conflitto di interessi

In questo caso, l'origine del conflitto è in parte determinata dalla posizione che ogni persona occupa in un determinato social network. Ad esempio, il capo della polizia e il ladro avranno una relazione naturalmente conflittuale, soprattutto a causa dei loro ruoli.

3.5. Conflitti di personalità

Questi conflitti sorgono per ragioni relativamente soggettive, come incompatibilità di gusti, differenze di interessi e priorità, ecc.

4. Secondo il suo grado di veridicità

Infine, in base al criterio di veridicità, le tipologie di conflitto sono le seguenti:

4.1. Conflitti immaginari

Questi si verificano nell'immaginario, sebbene possano essere ispirati da eventi reali. Ad esempio, si verifica quando crediamo che qualcuno voglia farci del male sul lavoro, quando in realtà non lo è. Tuttavia, se questo fenomeno persiste, può diventare un vero e proprio conflitto.

4.2. Conflitti inventati

Anche in questo caso non c'è un vero conflitto, ma non è causato da un malinteso, ma dall'intenzione di qualcuno di agire come se ci fosse un conflitto. Ad esempio, accade quando qualcuno finge di essere offeso dal commento di qualcun altro, per trarre profitto mostrando a tutti come l'altro si scusa.

4.3. Conflitti reali

Come suggerisce il nome, questi conflitti sono reali e sono riconosciuti come tali da praticamente tutte le parti coinvolte. Sono i più comuni tra tutti quelli che fanno parte della classificazione secondo il criterio di veridicità.

Riferimenti bibliografici

• Dahrendorf, R. (1996). Elementi per una teoria del conflitto sociale. In: Società e libertà: verso un'analisi sociologica dell'oggi. Madrid: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Teoria del conflitto: verso un nuovo paradigma. Barcellona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• pastore, X; et al. (2005). Guida pratica alla gestione dei conflitti nel tessuto associativo. Barcellona: Editoriale Mediterrania.