L'etica dell'allenatore

Il coaching, come ogni altra disciplina volta ad intervenire nelle persone e nelle organizzazioni, non è estraneo al campo dell'etica. Non è solo uno strumento “applicabile” a singoli o team, dietro le azioni che A plasmare il lavoro dell'allenatore ci sono una serie di valori e morali senza i quali il loro lavoro non avrebbe ragione di esistere.

Tuttavia, l'etica dell'allenatore non può essere individuale e totalmente privata e soggettiva: se lo fosse, sarebbe slegata dal società e non potrebbe adattarsi agli interessi e agli obiettivi di coloro che assumono i loro servizi o si rivolgono a loro per chiedere aiuto professionale.

Ecco perché ci sono una serie di standard etici che guidano il coaching. In questo articolo daremo una breve rassegna di quelli idee chiave dietro l'etica del coaching, partendo dalla definizione dei concetti di base.

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Che cos'è il coaching? Che cos'è l'etica?

Cominciamo con la cosa principale, chiarire i termini. Che cos'è il coaching? È un

disciplina basata sull'intervento nelle persone, nei team e nelle organizzazioni al fine di rilevarne il potenziale e trarne vantaggio tenendo conto dei suoi valori, obiettivi e filosofia operativa, rompendo vecchie inerzie disfunzionali e aprendo nuove possibilità di azione.

Il lavoro degli allenatori è sempre positivo, non tanto per alleviare o mitigare gravi problemi del of psicologici e comportamentali ma piuttosto per scoprire talenti latenti, ripensare obiettivi e modi di lavoro e promuovere processi di sviluppo personale o progetti professionali ambiziosi.

Quindi, il lavoro dell'allenatore ha molto a che fare con l'aiutare le singole persone (studenti dell'opposizione, atleti d'élite, persone che vuole riformulare la sua carriera professionale o che cerca di dare una spinta al suo sviluppo personale) così come aziende e posizioni apicali con persone alla sua posizione.

Alcuni degli argomenti più studiati dal coaching sono i comando, motivazione, gestione dello stress, dinamizzazione del team, risoluzione del conflitto, gestione della concentrazione, prestazioni lavorative e altro ancora.

D'altra parte... cos'è l'etica? Riguarda campo del pensiero filosofico che delimita i concetti di ciò che è giusto e ciò che è sbagliato, cioè le azioni desiderabili e le azioni da evitare. Quindi, l'etica non ha una funzione meramente descrittiva, ma è normativa, indicando non ciò che è ma ciò che dovrebbe essere.

L'etica è uno sforzo congiunto, nel senso che crea norme che vanno oltre l'individuo, e aspira a creare regole che possono essere applicate razionalmente e sistematicamente, senza discriminazioni arbitrarie né dar luogo a trattamenti di favore. In questo modo, dall'etica, possono emergere linee guida comportamentali che chiariscano in anticipo quali azioni siano appropriate e che comportino una rottura di norme e consenso.

Si può dire che praticamente tutti i professionisti hanno una dimensione etica, poiché c'è interazione sociale in tutti loro, ed è per questo che che è sempre più frequente creare codici deontologici in cui l'etica in cui si stabilisce l'attività di un "sindacato" o settore. E il coaching non fa eccezione a questa tendenza.

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Esiste un codice etico per il coaching?

Ad oggi non esiste un codice etico universale per il coaching, nel senso che non tutti i coach hanno bisogno di accettare una serie di norme e linee guida comportamentali specifiche per esserlo. Comunque sì Ci sono enti in cui sono raggruppati e rappresentati molti professionisti del coaching e che hanno creato codici etici seguono molto l'allenatore. Questi standard etici possono sovrapporsi e completarsi a vicenda.

In questa linea, va notato che la Federazione Internazionale Coaching (ICF), la più grande organizzazione internazionale di coach con più di 35.000 associati, ha il suo codice etico che definisce gli standard di professionalità e buon lavoro.

Ciò include i valori che dovrebbero guidare il lavoro del coach (cioè i concetti chiave che definiscono questo tipo di lavoro e il rapporto professionale che si instaura con il cliente / coachee), gli standard etici di responsabilità con il cliente, con la professionalità e con la società, e l'impegno per l'etica del professionista del coaching.

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