Dove studiare Risorse umane? 5 cose a cui prestare attenzione

Il mondo delle Risorse Umane è una delle opportunità di carriera più popolari e richieste in psicologia.

Non solo la figura dello psicologo organizzativo si consolida sempre più nelle aziende; è che inoltre, come la ricerca nella scienza del comportamento e tecnologia associata alla selezione del personale, si stanno creando diversi spazi di lavoro in questo ambito.

Ecco perché non sorprende che anno dopo anno molti laureati in Psicologia, oltre che in Economia e Management Aziendale, decidano specializzarsi professionalmente per iniziare a lavorare nelle Risorse Umane. Tuttavia... Come si sceglie un programma di allenamento all'altezza del compito?

Nelle righe seguenti vedremo i diversi criteri che dovresti considerare al momento di decidere dove studiare Risorse Umane attraverso Master e Corsi di specializzazione.

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Dove studiare Risorse umane? Una guida rapida

È del tutto comprensibile che, prima di investire tempo e denaro in un programma di specializzazione, cerchiamo segni che ciò che andremo a scegliere sia di qualità.

Queste sono le caratteristiche che un percorso formativo in Risorse Umane di diversi mesi (o più di un anno) dovrebbe soddisfare per assicurarti che ciò che impari sarà utile quando si cerca un buon lavoro legato a questo settore.

1. C'è la possibilità di fare stage

Si dice che non c'è teoria senza pratica, ma nel campo delle Risorse Umane, che è prevalentemente applicato. A poco serve credere di saper lavorare nel contesto organizzativo se la realtà lo nega al momento della verità.

Gli stage sono il palcoscenico perfetto per abituarsi alle dinamiche lavorative caratteristiche delle aziende e dei team e dei reparti che le compongono. Ci offrono un tempo per imparare e provare, vedere cosa funziona e cosa no, abituarci ad abbracciare un metodo di lavoro metodico, e di controllare i tempi per raggiungere i risultati con le cui risorse ha.

2. Il corpo docente è dedicato all'azienda

Seguendo la logica della caratteristica precedente, è importante che la maggior parte del personale docente sia abituata ad essere quotidianamente immersa in come funziona il mondo degli affari.

Ovviamente c'è sempre spazio per contributi di specialisti che non devono lavorare principalmente nelle organizzazioni e che possono tenere lezioni su argomenti ma come regola generale è fondamentale che i docenti dedichino la maggior parte del loro tempo all'intervento nelle aziende e al contatto con le Risorse Umane oltre a quanto richiesto. accademico.

3. I suoi contenuti sono aggiornati

Ciò che sappiamo sul comportamento umano è in continua evoluzione, così come l'ambiente in cui operano le organizzazioni.

Per questo motivo è molto importante che il Master o Post-laurea in Risorse Umane che sceglierai abbia contenuti aggiornati, sia in relazione alle strategie utilizzate per lavorare con i membri dell'azienda, sia in relazione alle tecnologie utilizzate nella selezione e gestione del personale.

4. Non solo insegna a selezionare, ma anche a trattenere il talento

Un sistema di Risorse Umane che tenga conto solo della selezione del personale sarà zoppo; i lavoratori non entrano solo nelle aziendeCercano anche di adattarsi una volta dentro e se non si sentono a loro agio se ne vanno.

Infatti, la fase in cui lavoratore e organizzazione cercano di essere compatibili tra loro è molto più lunga della fase di selezione.

Pertanto, quando ti chiedi dove studiare Risorse umane, dovresti anche guardare se questi programmi di formazione includono contenuti di questo argomento e dare loro l'importanza che meritano.

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5. Insegna anche i piccoli dettagli cruciali

Conoscere le Risorse Umane non significa solo saper applicare tecniche di selezione comprovate o sviluppare piani di fidelizzazione dei talenti stimolanti e persino creativi.

È anche conoscere piccoli dettagli apparentemente banali ma di base per eseguire su base quotidiana. Ad esempio: come funziona il libro paga, come vengono effettuate le assunzioni, ecc.

Il Master Universitario in Talent Selection and Management (UMA)

Se sei arrivato fin qui, ti interesserà saperlo il Master universitario in Selezione e gestione dei talenti presso l'Università di Malaga Ha tutte le caratteristiche che abbiamo visto finora. Si tratta di un programma di specializzazione in Risorse Umane della durata di un anno e mezzo e con un tasso di inserimento lavorativo di oltre il 70%.

Inoltre, il Master prevede due moduli che possono essere svolti in autonomia come Postgraduates: uno sulla Selezione del Personale e un altro sul Talent Management e Retention.

A questi due blocchi tematici dobbiamo aggiungere le pratiche, in cui gli studenti possono applicare buona parte delle strategie e degli strumenti appresi.

Rispetto a questi strumenti utilizzati nelle Risorse Umane, durante il Master universitario in Talent Selection and Management, gli studenti entreranno in contatto con tutti i più utilizzati ed efficaci, nonché con quelli di aspetto più recente e derivanti dallo sviluppo di nuove tecnologie applicate al mondo organizzativo, come Big Data o Machine Learning.

Se sei interessato a saperne di più sul Master, che si svolge nella città di Malaga, fai clicca qui.