Il potente rapporto tra vocazione e successo lavorativo

Fin dall'infanzia, tutti gli esseri umani sono in un processo continuo di valutazione del successo. I nostri genitori cercano di iscriverci nelle migliori scuole (dalle loro possibilità) per affrontare la sfida di "avere successo". Ora più che mai troviamo scuole con così tanti nomi, metodologie, teorie, che a volte non sappiamo nemmeno cosa significhino.

La realtà è che a scuola può esserci un lavoro incredibile, ma siamo in tanti many psicologi che votano come, una volta tornati a casa, buttano via tutti i progressi precedente. Questo perché ogni persona, dal suo punto di vista, ha una visione completamente diversa del successo.

Qual è il rapporto tra vocazione e successo lavorativo? Come capiamo cosa vuol dire avere successo nella vita attraverso carriere professionali?

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L'aspetto generazionale e l'idea di successo

Capiamo prima la prospettiva generazionale, senza dubbio i "Baby Boomers" (nati tra il 1946 e il 1965) hanno vissuto un cambiamento politico, sociale e culturale così importante, che per loro il lavoro è più di uno stile di tutta la vita. Dal punto di vista di questa generazione,

il lavoro doveva essere dignitoso, rispettabile, e se le persone duravano 30 anni nella stessa posizione o azienda, era un riflesso che il successo era garantito, poiché era sinonimo di stabilità non solo professionale ma familiare.

La Generazione X è quella che attualmente muove il mondo del lavoro. Hanno ricevuto quel nome poiché la loro generazione precedente non riusciva a capirlo, anzi, dicevano di non avere una direzione. Il cambiamento più forte che questa generazione ha introdotto nel mondo del lavoro è stato il passaggio dagli elettrodomestici ai dispositivi elettronici, l'uso di Internet, la posta elettronica, ecc.

Il modo in cui la Generazione X vede il successo ha a che fare con l'aumento dei ranghi all'interno delle aziende. Per loro è molto importante lavorare in un'organizzazione, cercano la stabilità finanziaria. Pochi capiscono l'imprenditorialità; anzi, oserei dire che molti lo vedono con timore.

L'irruzione del millennial

Tuttavia, i Millennials, famosi per essere una generazione controversa e poco compresa, sono persone che cercano il successo non solo in azienda. Cercano progetti a breve termine che li aiutino a catturare tutta la loro intelligenza e a potenziare la loro creatività. A loro non interessa lavorare molti anni in un'azienda, per lo stesso motivo troviamo tanti imprenditori in questa generazione.

La sua visione del successo è incontrare nuove persone, nuove culture, cambiare progetti con facilità, essere in grado di gestire il suo tempo, senza dipendere da un'organizzazione, ecc.

Formare la nuova idea di successo

Abbiamo già visto che l'idea di avanzamento professionale è mutata nel tempo. Quindi come si ottiene il successo?

Senza dubbio, una cosa che è chiara è che le persone, che fanno ciò che amano, oggi hanno maggiori opportunità di raggiungere il successo. La vocazione è fondamentale nel processo della stessa, e c'è sempre più preoccupazione che gli esseri umani trasformino la loro vocazione in un progetto di lavoro. Qui abbiamo come esempio grandi personaggi come Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma, tra gli altri.

Pertanto, attualmente l'idea di successo che si sta gradualmente imponendo ha a che fare con l'idea di libertà e l'estensione del dominio del successo lavorativo all'area dello sviluppo personale. Apprendere abilità significative da un punto di vista intimo ed esistenziale, imparare capacità che possono essere trasferite ad altri tipi di lavoro, non importa quanto siamo stati diversi abituato a.

In definitiva, successo e vocazione si sono fusi in un tutt'uno in risposta a un ambiente di lavoro sempre più flessibile. Questo è un riflesso della costante necessità di adattarsi al cambiamento.

Sviluppare la vocazione fin dalla giovane età

Molte volte pensiamo che la vocazione debba iniziare negli ultimi 2 anni di liceo e non è così, è un processo che dura molti anni. Per lo stesso motivo, propongo 3 aspetti che devono essere presi in considerazione e lavorarli a loro volta con lo sviluppo del bambino. Questi sono:

educativo

È essenziale che i bambini fin dall'infanzia acquisire capacità di problem solving, orientato a obiettivi specifici. I datori di lavoro ci dicono sempre più che non riescono a trovare il talento; Questo perché nella maggior parte dei paesi sono educati a memorizzare e non a risolvere.

Sociale

Quando decidono una carriera, molti giovani sono più preoccupati di andare nella stessa scuola del loro migliore amico, il fidanzato (a), che di indagare su quale sia l'opzione migliore per il loro futuro. Cosa c'è di più abbiamo troppi tabù di carriera (universitari o no), che sono mal diagnosticati. Quante volte non abbiamo ascoltato? "Non studiare quella laurea perché morirai di fame."

Individuale

È essenziale che le persone si preoccupino della loro salute fisica e psicologica. In questo modo potranno affrontare la vita da una prospettiva equilibrata. Il mio miglior consiglio è di viaggiare, conoscere altri luoghi e culture; quella aiuta ad ampliare l'ottica con cui si interpreta la realtà e aiuta ad adottare un pensiero più flessibile. Conoscere altre ideologie, aumentare la creatività, sapere cosa si fa altrove e cosa può funzionare nei nostri progetti.

L'importanza della preparazione preventiva

È chiaro che il rapporto tra vocazione e successo deriva non solo dal saper scegliere una carriera, ma anche da una lunga e divertente preparazione personale. Ma dobbiamo capire che per raggiungere il successo, abbiamo bisogno di un percorso e degli obiettivi chiari, i genitori devono aiutare i nostri figli a conoscersi, fornire loro informazioni, non stigmatizzare le tue convinzioni o la tua vocazione figuriamoci pensare che l'una o l'altra carriera sia meno o più importante.

Nella misura in cui come società impariamo a valutare e rispettare ogni professione, possiamo capire che ciascuna uno dal suo punto di partenza, sta cercando di posizionare gradualmente il passo che ci porterà alla trascendenza.

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