4 tipi di personalità improduttiva secondo Erich Fromm

Da quando la psicologia è apparsa una moltitudine di proposte per classificare i tipi di personalità.

Alcuni con un sostegno più scientifico, altri che ne hanno di più lavoro creativo che contrasta con la realtà, i criteri utilizzati per trovare diversi tipi di persone variano così tanto che i sistemi di personalità possono essere ideati per coprire virtualmente qualsiasi bisogno.

Un esempio di ciò è la teoria di i 4 tipi di personalità improduttiva ideati da Erich Fromm.

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La produttività secondo Erich Fromm

Come uno dei pionieri del filosofia umanistica applicata alla psicologia, Erich Fromm credeva che lo sviluppo personale consistesse nello sforzarsi di acquisire la propria autonomia creando allo stesso tempo legami di unione con gli altri ei loro progetti di vita. R) Sì, la vera produttività appare solo quando mettiamo in relazione i compiti che svolgiamo con la conquista della nostra libertà.

Cioè, nasce dal momento in cui adottiamo un sincero impegno per gli obiettivi di raggiungere, un fatto che accade solo quando questo obiettivo ha un significato che colleghiamo al nostro aumentare.

Ciò implica, ad esempio, che la produttività è per Fromm molto più che eseguire semplicemente la maggior quantità di lavoro nel più breve tempo possibile, ma piuttosto ha a che fare con il modo in cui abbracciamo certi compiti per incorporarli nella nostra filosofia di vita.

I tipi di personalità improduttivi

Partendo da questa concezione di produttività, Erich Fromm ha descritto alcuni tipi di personalità che ha definito improduttivi. Ha dato loro questo nome perché, come tipi di personalità, incasellano gli esseri umani in una situazione confortevole in cui è molto facile rifuggire da responsabilità e migliorare indefinitamente il raggiungimento degli obiettivi legati allo sviluppo personale e alla conquista del proprio autonomia.

Questi tipi di personalità presentano caratteristiche che risulta essere valutate come positive, ma, tuttavia, non sono semplicemente caratterizzati dall'essere indesiderabili. Erich Fromm non ha esitato a esprimere le contraddizioni incarnate nei diversi modi di vita, ed è per questo che che ha anche individuato alcune caratteristiche positive in ciascuno di questi aspetti della personalità.

Quindi, se queste forme di personalità meritano di essere etichettate come "improduttive" è perché alcune sue caratteristiche negative ci rendono inclini a cadere in piccole dinamiche lavorative consigliato.

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I tipi di personalità improduttiva sono i seguenti.

1. Il mercante

Le persone di tipo commerciale trasformano la loro filosofia di vita nella vendita della propria immagine. Hanno intenzione di scalare socialmente grazie alla loro estetica e al livello sociale che riflette il loro modo di parlare, vestirsi, camminare, ecc. Si fanno un marchio da vendere attraverso una campagna di autopromozione che dura tutta la vita.

Questo tipo di personalità è improduttivo perché gran parte del suo lavoro è semplicemente focalizzato su speculare con il valore associato alla tua immagine.

Tuttavia, questi tipi di persone hanno anche caratteristiche desiderabili, come ad esempio la tua motivazione e la tua capacità di indirizzare i tuoi sforzi verso progetti a lungo termine.

2. Lo sfruttatore

Le persone definite da questo tipo di personalità hanno, secondo Fromm, una propensione ad utilizzare a proprio vantaggio buona parte delle cose che trovanoindipendentemente da chi li ha prodotti o a chi appartengono. Cioè, non vedono troppa importanza nel guadagnare ciò che li aiuta a raggiungere i loro obiettivi a breve termine.

Sebbene questa caratteristica sia negativa, mostrano anche proprietà desiderabili, come la fiducia in se stessi, l'auto-giudizio e l'iniziativa.

3. Il ricettivo

Le persone che mostrano il tipo di personalità ricettiva sarebbero caratterizzate, secondo Erich Fromm, da hanno una buona capacità di accettazione e tendono a dedicarsi disinteressatamente ai propri compiti. Tuttavia, tendono anche ad essere passivi e conformisti, oltre a preferire la fuga dai conflitti e dal confronto di idee.

Mostrano facilità nel legittimare lo stato attuale delle cose, per quanto dannoso e ingiusto possa essere, e possono anche trasformare squadre di lavoro in una tavola armonica in cui il idee leader sono sempre ricevuti con approvazione, anche se sono tremendamente cattivi.

4. Accumulatore

Gli accumulatori sono inclini a una mentalità materialista in cui anche le persone che ci circondano (amici, familiari, ecc.) sono viste come risorse in se stesse. Ecco perché gli individui definiti da questo tipo di personalità apprezzano molto il "possesso" degli amici. socialmente ed economicamente ben posizionati, e accumulare questi tipi di beni per farne diventare il valore il il tuo.

L'aspetto positivo di questo tipo di persone è che sono molto orientate al raggiungimento degli obiettivi e all'ottenimento di risultati chiari, oltre ad evitare inutili dispendi di risorse.

L'applicazione per l'azienda e le organizzazioni

Questa parte della teoria di Erich Fromm può essere applicata a un gran numero di organizzazioni e gruppi di lavoro, poiché si riferisce ad aspetti della personalità che possono essere presenti nei professionisti in qualsiasi campo.

Tuttavia, per comprendere appieno il modo in cui Fromm ha compreso la natura di questi tratti è bene approfondire il lavoro di questo autore, poiché il background filosofico e psicoanalitico di questo autore rende difficile separare questa parte delle sue idee dalla sua intera eredità teorico.