Boss tossici: 11 caratteristiche distintive

siamo realistici, poche persone sono appassionate di andare a lavorare e godersi appieno ciò che fanno. Sei uno di quelli che non sopportano di andare al lavoro? Benvenuto nel club... perché non sei solo. Se è difficile alzarsi la mattina per un brindisi veloce e correre in ufficio, sì sopra hai un capo (o capo) che fa in modo che il posto di lavoro sia la cosa più vicina all'inferno, vivere diventa molto Durato.

Ci sono molti tipi di boss, e sicuramente durante la tua vita ti sei imbattuto in qualcuno che ha amareggiato la tua esistenza. Bene oggi parleremo di capi tossiciQuei capi che non vorremmo nemmeno vedere in vernice.

I capi tossici influiscono negativamente sul benessere dei dipendenti

Il rapporto dei superiori con i subordinati è stato il risultato di vari studi sul posto di lavoro, e la Gli psicologi organizzativi si sono interessati a questa relazione per molte ragioni, ma principalmente perché un buon rapporto tra capi e dipendenti aumenta la produttività e i risultati aziendali

. Non meno importante è sapere che, sebbene molte aziende non prestino la dovuta attenzione a questo fenomeno, lo stile di leadership dei superiori incide sul benessere dei dipendenti.

Il benessere dei dipendenti è anche strettamente correlato ai risultati aziendali. E per questo motivo, le organizzazioni dovrebbero prestare particolare attenzione nel valutare questa variabile, perché il fatica e le agitazioni sindacali, tra le altre cause, possono essere il risultato di una relazione tossica tra questi attori.

Uno stile di leadership tossico e scarse capacità di leadership da parte dei superiori possono portare a fenomeni come conflitto di ruolo, ambiguità di ruolo o Sovraccarico di ruolo, che a sua volta può provocare sentimenti negativi nei dipendenti: come voler lasciare l'azienda o avere uno scarso senso di appartenenza all'azienda azienda.

Leadership trasformazionale per un migliore benessere dei dipendenti

Il mondo organizzativo ha subito grandi cambiamenti negli ultimi tre decenni a causa della globalizzazione e lo stress è diventato un problema molto serio per le aziende. La crisi ha creato situazioni davvero difficili per i lavoratori, che hanno dovuto adattarsi ai cambiamenti e ad un ambiente di lavoro meno sicuro. Senza contare che le tue aspettative sono molto diverse da quelle di pochi decenni fa, proprio come le tue esigenze.

Gli studi suggeriscono che uno degli stili di leadership che meglio si adatta ai tempi è leadership trasformazionale. I leader trasformazionali utilizzano alti livelli di comunicazione per raggiungere gli obiettivi e fornire una visione del cambiamento che riescono a trasmettere ai dipendenti. Sono grandi motivatori e aumentano la produttività dei lavoratori sotto la loro responsabilità. Con il loro carisma provocano un grande impatto sui loro subordinati e guadagnano la loro fiducia, rispetto e ammirazione. Tutto l'opposto dei boss tossici.

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Quattro boss su dieci sono tossici

E ci sono più boss tossici di quanto pensiamo. Almeno questo si può leggere sul giornale Il mondo, perché in uno dei suoi articoli ha fatto eco a un'affermazione che compare nel libro, Nuova gestione per i manichini. Secondo questo testo, quattro boss su 10 sono tossici.

Cosa c'è di più, sullo stesso giornale c'è un elenco di cinque profili di boss tossici che, secondo Ana María Castillo e Juan Carlos Cubeiro, due rinomati professionisti con una vasta esperienza nell'ambiente universitario e aziendale, creare un cattivo ambiente di lavoro e influenzare negativamente i dipendenti dipendenti. Sono i seguenti:

• Lo stalker o il bullo, caratterizzato dall'umiliare i suoi subordinati e dare ordini abusando del suo potere.
• Il micro-dettaglio, che non può delegare perché pensa che nessuno sia all'altezza del compito.
• il maniaco del lavoro, che pensa che i turni di lavoro siano di 24 ore.
• Tutti i numeri, che dà valore solo ai risultati economici.
• Il preferito, che non è né giusto né imparziale.

Caratteristiche di un boss tossico

Ma quali caratteristiche hanno in comune con i boss tossici? Questi sono gli 11 tratti caratteristici dei capi che hanno perso il senso dell'equità.

1. Sono arroganti e non comunicano bene

I capi tossici sono arroganti e non comunicano correttamente con i subordinati. Pensano di avere sempre ragione e si aspettano che gli altri accettino le loro parole solo perché sono il capo.

2. Non tengono conto delle esigenze dei dipendenti

I capi che hanno perso il senso del proprio ruolo in azienda non tengono mai conto delle esigenze dei dipendentiBeh, pensano solo ai numeri. Non sono consapevoli che i lavoratori sono il motore dell'azienda e, quindi, vanno curati.

3. Sono autocratici

I capi tossici permettono loro solo di prendere decisioni e stabilire linee guida senza coinvolgimento del gruppo. Sono loro che concentrano tutto il potere e nessuno sfida le loro decisioni.

4. Sono facilmente irritabili

I cattivi capi hanno poca pazienza e si irritano facilmente. Poiché non sono aperti alle idee degli altri, non vogliono essere disturbati. I boss tossici non sanno che la vera ricchezza della loro organizzazione è il capitale umano.

5. Sono inflessibili

I capi tossici sono mentalmente chiusi e in preda al panico per il cambiamento, quindi non sono molto innovativi. La mancanza di innovazione, nella maggior parte dei casi, rende difficile l'adattamento al mercato moderno e, quindi, al progresso dell'organizzazione.

6. Sono troppo controllanti

Questi tipi di capi controllano eccessivamente. Ecco perché, supervisionando ciascuno dei compiti svolti dai loro subordinati, riducono la loro capacità creativa.

7. Non hanno fiducia in se stessi

Possono sembrare fiduciosi, ma la realtà è che non lo sono.. Un leader fiducioso non ha paura di delegare quando necessario, né ha paura di valutare le opinioni del gruppo. La loro insicurezza li rende capi tossici.

8. Hanno aspettative non realistiche

I capi tossici hanno aspettative non realistiche, quindi tendono a chiedere più di quanto devono ai loro dipendenti. Non solo, ma sono ingrati quando gli altri fanno le cose bene, poiché si concentrano solo sul negativo.

9. discriminano

I capi senza stile sono pieni di pregiudizi. Tendono infatti ad avere una mentalità sessista e razzista, oltre ad altri comportamenti discriminatori.

10. Gestiscono male il tempo

La pianificazione, sia il lavoro che il tempo è essenziale quando si guidano i team, poiché può essere fonte di stress se non eseguita correttamente. Uno dei problemi dei boss tossici è l'incapacità di gestire e dare priorità al proprio tempo in modo corretto ed efficace, che può portare alla saturazione di compiti e responsabilità. Alla fine, la sua cattiva gestione del tempo è pagata dai suoi subordinati.

11. Non danno luogo alla creatività

I cattivi capi non sono in grado di riconoscere il talento e la creatività dei loro dipendenti. Sono governati da regole e dinamiche rigide, che non lasciano spazio all'improvvisazione. Ciò fa sì che i dipendenti abbiano funzioni completamente meccaniche e non riescano a sviluppare le loro capacità.. È un errore comune e l'azienda è la principale vittima di questo atteggiamento.