השפעת הומוגניות ביחס לקבוצה החיצונית: מהי וכיצד היא משפיעה עלינו

כמה פעמים שמענו על 'כל האיקסים זהים? אנשים נוטים לקבץ באותה הגדרה אנשים החולקים תכונה כלשהי, ומייחסים להם באופן שקר מאפיינים משותפים.

תופעה זו נקראת בפסיכולוגיה חברתית אפקט הומוגניות ביחס לקבוצה החיצונית, ובמאמר זה אנו הולכים לראות זאת לעומק רב יותר.

• מאמר קשור: "מהי פסיכולוגיה חברתית?"

השפעת הומוגניות ביחס לקבוצה החיצונית: הגדרה

השפעת ההומוגניות ביחס לקבוצה החיצונית היא תופעה חברתית המתרחשת כאשר אדם, המשתייך לקבוצה מסוימת, רואה חברי קבוצות אחרות דומים יותר זה לזה, תוך שהם תופסים את החברים באותה קבוצה כמגוונים מאוד קְבוּצָה. כלומר, תופעה זו מתייחסת לאופן שבו אנשים אנו נוטים לראות את הקבוצה החיצונית, כלומר קבוצה זרה, כמשהו אחיד, בעוד אנו מודעים לניואנסים הקיימים בקבוצת האנדוגרה, שלנו.

כאשר אנו פוגשים מישהו, אנו נוטים לקבל רושם ראשוני, אשר יכול להיות מושפע מאוד מה- הדרך בה אנו רואים, במונחים כלליים מאוד, את שאר חבריהם השותפים לחלקם מאפיין. מאפיינים אלה יכולים להיות גזע, מין, גיל, לאום, מקצוע, בין רבים אחרים..

כפי שאתה יכול להבין, מגמה זו שכיחה כל כך אצל רוב בני האדם היא חומר הגלם המשמש את הסטריאוטיפים.

בין הטיית שגיאות למנגנון ההסתגלות

קיימת מחלוקת בשאלה האם יש להתייחס לתופעה זו כהטיה בשל אמונות שגויות או במקום זאת אם היא משמשת כמנגנון הסתגלותי של תפיסה חברתית.

עם הטיה, במקרה זה, אנו מתכוונים שאנשים, בהתבסס על מידע שגוי, אנו עושים שיפוטים של אחרים מבלי לדעת באמת איך הם נראים, בעוד שכמנגנון הסתגלותי של תפיסה חברתית, לאפקט זה יהיה תפקיד של לפשט את המידע של העולם, מה שהופך הכללה וסיווג לעזור לנו לסנתז את העולם.

• יכול להיות שאתה מעוניין: "הטיות קוגניטיביות: גילוי אפקט פסיכולוגי מעניין"

חקר תופעה זו

אחת הגישות המדעיות הראשונות להשפעה זו נמצאת בעבודתם של ג'ונס, ווד וקווטרון משנת 1981. במחקרם הם שאלו סטודנטים באוניברסיטאות, שפוקדים ארבעה מועדונים שונים, מה הם חושבים על חברי המועדון שלהם ועל אלו שפוקדים את שלושת האחרים.

התוצאות הראו כי קיימת נטייה חשובה להכליל מבחינת תיאור חברי המועדונים האחרים, תוך ייחוס של אותם מאפיינים והתנהגויות. במקום זאת, כשדיברו על מועדון משלהם, הם הדגישו שיש הבדלים אישיים, שכל אחד היה כמו שהוא ולא על ידי הולך לאותו מקום היה צריך להיות זהה.

ישנם מחקרים רבים אחרים שהתייחסו לתופעה זו אך תוך התחשבות במאפיינים שקשה לשנותם, כגון מגדר, גזע ולאום. זה ידוע היטב כיצד בארצות הברית, במיוחד בערים שבהן התפוצה של אנשים שחורים ולבנים ממוקמת מאוד על פי אילו שכונות, כמו אחד מתרחק מהשכונות עם רוב שחור ונכנס לשכונות עם רוב לבן, הרעיון שאלה של הגזע האחר זהים זהה מתחזק הרבה יותר.

הסברים אפשריים להשפעה זו

למרות שמחקר עשוי להצביע על כך שהסיבה מדוע אנשים נוטים להכליל את מאפייני האנשים המשתייכים לקבוצה שאינה שלהם נובעת מחוסר קשר בין חברי הקבוצה האחת לשנייה, הדבר נראה כ כך.

אפשר לחשוב שאי הכרת חברי קבוצה אחרת מעודדת את דורם של סטריאוטיפים ודעות קדומות חזקות יותר, הנובעות מחוסר קשר והימנעות מ קח את זה. עם זאת, ישנם מקרים רבים מחיי היומיום המראים כי אמונה זו שקרית.

דוגמה מובהקת לכך היא ההבחנה שגברים ונשים מבצעים ביחס למגדר האחר. דעות קדומות אלו אינן מתעוררות משום שלגברים אין מעט קשר עם נשים ולהיפךבהתחשב בעובדה שלמרות שזה נכון שגברים ונשים נוטים להיות יותר חברים מהמין שלהם, אין מעט אנשים אחרים שהם בדרך כלל חלק מרשימת אנשי הקשר. אמירות כמו "כל הגברים / הנשים שווים" אינן נובעות דווקא מבורות, אלא מתוך אינטרס להכליל לגבי הקבוצה האחרת.

מסיבה זו היה צורך להציע כמה הסברים מתוחכמים יותר כדי להבין טוב יותר מדוע זה. אחד מהם הוא האופן שבו בני אדם מאחסנים ומעבדים מידע הנוגע לאנדו ולקבוצת אקסוגרפיה. אחת התיאוריות שחשפה את הרעיון בצורה הטובה ביותר היא תורת הסיווג העצמי.

תורת הסיווג העצמי

על פי תיאוריה זו, ההשפעה של ההומוגניות לקבוצה החיצונית מתרחשת עקב ההקשרים השונים הקיימים בעת תפיסת האנדו והקבוצה החיצונית.

לפיכך, מבחינה היפותטית, אפקט ההומוגניות החיצונית מתרחש עקב הקשרים שונים, בהם מבוצעות השוואות בין קבוצות ובין קבוצות.

כאשר לכל אדם, המשתייך לקבוצה מסוימת, יש ידע על אדם אחר קבוצה, זה נורמלי שתערוך השוואה בין הקבוצה שלך לאחרת, ותיתן כאן תהליך בין קבוצות.

כדי להקל על השוואה זו, יש צורך לסנתז את המידע המתאים הן לקבוצה עצמה והן לאחרת, כלומר לבצע הכללות הן של האנדו והן של הקבוצה החיצונית; בדרך זו התהליך קל יותר עבורך.

כאן מושם דגש מיוחד על מאפיינים המשותפים לרוב חברי הקבוצה החוצה. נשאר בזיכרון את הרעיון שכולם זהים. אבל כאשר ממשיכים להשוות באופן בלעדי בין חברי הקבוצה, כלומר תהליך תוך קבוצתי, קורה שהוא מקדיש יותר תשומת לב לתכונות דיפרנציאליות בין חבריה.

על ידי היותו חלק מאותה קבוצה ולהכיר טוב יותר כמה מחבריה, הוא יהיה מודע להבדלים האישיים של עמיתיו, ולהבדיל בינו לבין עמיתים אחרים.

תיאוריית הסיווג העצמי הראתה כמה ראיות כשרואים שבמצבים בין-קבוציים, הן האנדו והן הקבוצה החוץ נתפסים בצורה הומוגנית יותר. עם זאת, בהקשר בו קבוצה אחת מבודדת מאחרים, ההבדלים וההטרוגניות מתעוררים ביתר קלות.

הפניות ביבליוגרפיות:

• קווטרון, ג ' ל.; ג'ונס, א. AND. (1980). תפיסת השונות בתוך קבוצות וקבוצות חוץ: השלכות על חוק המספרים הקטנים. כתב העת לאישיות ופסיכולוגיה חברתית. 38 (1): 141–152. דוי: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• ג'אד, ג. M.; ראיין, קארי ס. פארק, ב ' (1991). דיוק בשיפוט השונות בקבוצה ובחוץ. כתב העת לאישיות ופסיכולוגיה חברתית. 61 (3): 366–379. דוי: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• רובין, מ ', היווסטון, מ', קריספ, ר. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). הומוגניות מגדרית מחוץ לקבוצות: תפקידי היכרות דיפרנציאלית, הבדלים בין המינים וגודל הקבוצה. ב- V. יזרביט, ג. M. ג'אד, ואו. Corneille (עורכים), הפסיכולוגיה של תפיסת הקבוצה: שונות נתפסת, זכאות ואסיסטנטליזם (עמ '4). 203-220). ניו יורק: עיתונות פסיכולוגיה.