21 דינמיקות עבודת צוות מהנות ושימושיות

בשוק העבודה הנוכחי, הפרופיל המבוקש ביותר לתפקיד בעל שכר טוב הוא זה שדנתח במיומנויות וגישות בעבודת צוות. לרוב אנו מוצאים הצעות עבודה שהדרישה לדעת כיצד לעבוד בקבוצה היא המכריעה ביותר.

לכן, חשוב להכיר כלים לשיפור הנזילות והביצועים של קבוצות עבודה. כמו כן, אם אתה ראש המחלקה שלך, מנהיג פרויקט או, בלי להמשיך הלאה, פרופסור בכל מרכז מורה, חשוב להבין כי פרודוקטיביות קשורה פחות ופחות לכישורי עבודה אִישִׁי.

במאמר זה אנו מציגים אותך 21 דינמיקה של עבודת צוות כדי למקד טוב יותר את מערכות היחסים בתוך צוות עבודה.

• יכול להיות שאתה מעוניין: "מנהיגות אוטוקרטית (או סמכותית): יתרונות וחסרונות"

מהי דינמיקה קבוצתית?

דינמיקה קבוצתית היא דרך התפעול והארגון של פעילויות קבוצה מסוימת של אנשים. ככלל, מ -3 אנשים זה נחשב לעבודת צוות.

במילים אחרות, הדינמיקה הם משמשים לסימון הוראות, מודלים ניהוליים, סטנדרטייםורכיבים אופייניים אחרים המתרחשים בין האינטראקציות האנושיות.

חשוב מאוד לדעת ליישם דינמיקה קבוצתית טובה מכיוון שבדרך זו, בעצם, אתה לומד לבצע אופטימלי במערכת ייצור ולמידה בה כל החלקים חייבים להתאים. התפוקה והתוצאות הטובות שלהם תלויים במידה רבה כיצד לנהל את המכלול.

• יכול להיות שאתה מעוניין: "10 מפתחות לאיתור ושימור כישרונות בחברה שלך"

הדינמיקה הטובה ביותר בעבודת צוות

להלן 21 דינמיקות קבוצתיות שיכולות לחולל שינוי בסביבת העבודה.

1. הִשׁתַתְפוּת

זה בוודאי המפתח להצלחה. כלי מסוג זה כרוך בהשתתפות כל החברים, הוא מורגש חשוב לכל אחד ואחת מהמשתתפים, שכן לכל אדם יהיה תפקיד חשוב לשחק. כדי לבצע את הדינמיקה, נוצרת בעיה ומבוצעות סבבי הצעות.

2. לשבור את הקרח

זו דרך טובה להכיר טוב יותר בין עמיתים. המצגת האישית שנערכה בצוותים שונים בתוך הקבוצה מחזק את הקשר האישי בין עובדים.

3. טכניקת 5.5.5

זוהי דינמיקה לפתח רעיונות יצירתיים. בקבוצות של 5, אתה צריך לכתוב 5 רעיונות בזמן של 5 דקות.

4. הזפלין

באחד ממטוסים אלה, הוחלט כי על אחד מהנוסעים להקריב בגלל מצב חירום, בין רופא, פוליטיקאי, מורה ופח אשפה (כל אחת מה"דמויות "הללו מוקצה למשתתפים כדי להגן על חשיבותן). בהתאם להחלטה שמתקבלת, אנו יכולים לראות את התפקיד שמקבלת כל דמות.

5. התפקידים

עליכם ליצור אחד בו אחד מתנהג כבוס והשני כעובד, ועליכם לפתור מצב. כאן תוכלו להדגים את הכישורים של כל אחד מהם.

6. חקר מקרים

מבחן מקרה מתבצע שיש לפתור אותו. שום פיתרון לא יהיה סופי. טריק זה ישמש בעצם לראות את יכולת התקשורת ושיתוף הפעולה של הקבוצה.

7. הפעלות כדור-צבע

אין דבר מהנה ומרגש יותר מללכת עם צוות העבודה לפגוע בכדורי צבע. זה יוצר מערכת יחסים ידידותית יותר וגם עובד בקבוצה תוך כדי זמן מרגש.

8. במדבר

לעתים קרובות אנו פונים למה שאנחנו לוקחים לאי מדברי. באופן זה, כל אדם יכול לחשוף את טעמו וסדרי העדיפויות שלו וניתן ליצור ממנו דיון.

9. לתקשר באמצעות שרבוטים

זהו משחק משעשע המשמש לשיפור התקשורת ו לפרש את מה שבן הזוג מייצג אותנו בציור.

10. פירוש מילים

לוקחים סדינים ריקים וכל משתתף כותב מילה שעולה בראשו. בן הזוג יצטרך לפרש את מה שהשני מנסה להעביר. בסוף המשחק נדון במה הכוונה.

11. אבודים באמזונס

הוא מדמיין מצב חירום בקרב קבוצת מטיילים שאבדה בג'ונגל. בין כולם עליהם לבחור מי מהחברים שנבחר ללכת ולבקש עזרה. זה יקבע איזה תפקיד כל אחד ממלא.

12. זיקות

נלקח שוב גיליון בו כל משתתף רושם תחביבים וטעמים, ובסיום הכתיבה הנתונים ישותפו בין כולם ללא ציון שמות, ל נסה לנחש מי הפריט של מי.

13. שכב להיפגש

אחד או יותר מחברי הקבוצה צריכים לחשוב על 3 דברים לגביהם, וכי 1 הוא שקר. שאר חברי הכיתה צריכים לנחש באיזו היא ולמה. זה עוזר למשתתפים מסכים לבחור באופציה.

14. ציור קבוצתי

דינמיקת עבודה זו כוללת את כל המשתתפים, בחלקים, בביצוע רישום משותף המנסה להתאים את עצמו לכל מה שרוצה לייצג. בסוף הציור תוכלו לראות עד כמה הקבוצה הצליחה.

15. תמונה, האם זה שווה אלף מילים?

זה מורכב מצילום מעוות וחברי הקבוצה מנסים לזהות את מה שהם רואים. עם הדינמיקה הזו היא נועדה להגיע להסכמה לתאר את כל אותו הדבר.

16. פגישה שבועית

הדברים מסתדרים טוב או רע בחברה, להפגיש באופן קבוע את צוות המשימה לדון בביצועים זוהי דרך לשמור על מידה גבוהה של אמון בקרב עובדים.

17. יום הולדת שמח

דינמיקה נפוצה מאוד היא לחגוג יום השנה של כל חבר בתוך יום עסקים אחד. המתנות והפרטים מראים את החיבה שיש לך לעמיתיך.

18. סיעור מוחות

דינמיקה המכונה "סיעור מוחות" היא אחת היעילות ביותר ביצירת ביצועים קבוצתיים טובים. עלינו לגרום לכל חברי הצוות להרגיש חשובים, בלי לזלזל בשום רעיון אם כי מאוחר יותר יש להשליך אותו.

19. שולחן עגול

זה נוח לעשות את פגישות הצוות בטבלת תצורה עגולה. זה מאפשר תחושת קרבה בין עובדים, שמירה על קשר עין יעיל.

20. אנרכיית עבודה

לרוב מועיל יותר לא להטיל חוקים או לוחות זמנים על העובדים. זהו סוג של פסיכולוגיה הפוכה המעודדת את העובד למלא את חובתו מבלי לקבוע קו מנחה קבוע. כל עובד מתאם עם שאר עמיתיו כדי להתמסר למשימה המתאימה לו ביותר.

21. חללים משותפים

גוגל כבר הייתה חלוצה בהוצאת קירות ודלתות ממשרד קונבנציונאלי. יש לשתף את חלל העבודה כך שכל הצוות יוכל לעבוד עם החומר של השני.

• מאמר קשור: "סוגי מנהיגות: 5 סוגי המנהיגים הנפוצים ביותר"