5 דוגמאות לתפקידים מגדריים (והשפעותיהם על החברה)

תפקידי מגדר הם מרכיב עליו דיברו רבות בתקופה האחרונה והם זוכים ליותר ויותר בולטות.

הנטייה היא לחסל אותם כך שלא תהיה הפרדה מגדרית בשום סוג של משימה, אך עדיין ניתן לראות רבים מהם, במיוחד בחברות מסוימות.

בפסקאות הבאות תהיה לנו ההזדמנות לראות כמה דוגמאות לתפקידים מגדריים והאופן בו הם השפיעו על חברות אנושיות.

• מאמר קשור: "16 סוגי האפליה (וסיבותיהם)"

מהם תפקידים מגדריים?

לפני שנתחיל לרשום דוגמאות שונות לתפקידים מגדריים, עלינו לעצור רגע כדי להבין בדיוק מה המשמעות של מושג זה. תפקידים מגדריים הם נורמות לא כתובות בהן סדרת התנהגויות נקבעו היסטורית כמתאימות או מתאימות למגדר מסוים, בעוד שהיה פחות סיכוי להתבונן בהם להפך.

כפי שצפינו במבוא, בשנים האחרונות מגזרים שונים בחברה עשו מאמצים רבים לזהות דוגמאות רבות אלה לתפקידים מגדריים נסו לדלל אותם, כך שמכלול ההתנהגויות אליהן הם מתייחסים יפסיק להיות מוגדר מראש למין יחיד ויהפוך לסביר לכל אחד הֵם.

כמו כן, זוהו גם כמה שבמקום לרצות להרחיב את שני המינים מעדיפים לדכא בעת ביצוע התייחסות להתנהגויות שבחברה של ימינו אינן מקובלות עוד, לכן עליהן להיעלם במקום להפוך לאוניברסליות בקרב מגדרים. בהמשך נראה דוגמאות שונות לתפקידים מגדריים.

אחד הנושאים המהותיים של תפקידים מגדריים הוא שהם איכשהו מסמנים את מה שאחרים לצפות מהתנהגותו של אדם במצב מסוים, תלוי מה שלהם מִין. לפחות זה היה המקרה עד לפני זמן מה, כפי שכבר הזכרנו זאת המגמה היא לכיוון של אוניברסליזציה או ביטול התנהגויות אלה.

הבסיס לתפקידים מגדריים, אם כן, הוא האמונה כי תלוי אם אדם הוא זכר או נקבה, יהיו לו התנהגויות מסוימות. ההסבר לגבי איזה חלק מבסיס ההתנהגויות הללו יהיה מולד ואיזה מבנה חברתי בלבד הוא נושא לוויכוח אינטנסיבי ויספק אינספור חקירות.

לכן, לא נמשיך הלאה ונמשיך להסביר כמה מהדוגמאות לתפקידים מגדריים שיאפשרו לנו להכיר לעומק את התופעה הנוגעת אלינו במאמר זה.

כמה דוגמאות לתפקידים מגדריים

לאחר שערכנו סיור קצר בנושא מושג התפקיד המגדרי, נוכל להמשיך ולראות כמה דוגמאות שנוכל לדמיין את ההשלכות של תופעה זו.

חשוב לזכור כי דוגמאות אלו לתפקידים מגדריים היו נפוצות בחברה שלנו עד לפני מספר שנים, אך המגמה היא תחשוב שאנחנו בדרך לחסל או לפחות לשנות באופן מהותי כמה מהן, מה שהופך אותם לתפקידים עצמאיים של המשרד מִין.

1. טיפול בילדים

אחת הדוגמאות השכיחות ביותר לתפקידים מגדריים היא זו שקשורה לטיפול בילדים. באופן מסורתי, בחברה שלנו יש נטייה למשימה זו, בתוך הנישואין, להניח על ידי האישה. נהפוך הוא, מה שהיה מצופה מהאיש הוא שהוא עובד ומרוויח משכורת איתו כדי לפרנס את המשפחה. האישה לא רק נאלצה לטפל בילדים, אלא גם לדאוג למטלות הבית.

כמובן שהתצלום הזה כבר זמן רב. המגמות לקראת שוויון מגדרי, עם מדיניות שפעילה במיוחד בשילוב נשים בעולם העבודה, קיבלו תפנית חשובה בתפקיד זה.

כיום מקובל למצוא נישואין שבהם לשני ההורים יש את העבודה שלהם, ולכן הם גם חולקים את המשימות הקשורות לבית ולטיפול בילדים. במקרים אלה הם פונים לעיתים קרובות לעזרה חיצונית כדי שיוכלו לתת לילדים את הטיפול שהם זקוקים לו דרך מטפלות, פעוטונים או בעזרתם שלא יסולא בפז של בני המשפחה, במיוחד הסבים.

בכל מקרה, למרות שזה מייצג שינוי מגמה, אין זה אומר שהם לא ממשיכים להתרחש. מקרים כמו הקודם, ואפילו להיפך, או עם אנשים מאותו מין או משפחה הורה יחיד. ניכר שגם המודלים המשפחתיים התרחבו, מה שעזר גם להפחית את הדוגמה הראשונה הזו לתפקיד מגדרי.

2. אקספרסיביות רגשית

אחת ההתנהגויות שבאופן מסורתי הובדלה על פי אם האדם היה גבר או אישה היא זו שקשורה לביטוי רגשות. עד לפני זמן מה, וגם כיום, אנשים רבים רואים את זה נכון שנשים להביע את רגשותיהם בגלוי, להודיע ​​לאחרים כיצד הם מרגישים ואפילו לבכות אם צוֹרֶך.

עם זאת, אותה התנהגות, אם היא באה מגבר, הייתה פחות נפוצה. סגנונות הורות מסורתיים עברו דרך ארוכה בלימוד ילדים לא לבכות, שהם חזקים ושההתנהגות הזו לא תואמת אותם. כמובן שמגמה זו משתנה וכיום יותר ויותר הורים מלמדים את ילדיהם שעליהם לבטא את מה שהם מרגישים ואין שום בעיה לבכות.

זו אחת הדוגמאות החשובות ביותר לתפקידים מגדריים, שכן היא מבוססת על למידה שהילד או הילדה מקבלים מגיל צעיר ביותר. לגיל הרך ויש לכך השלכות רלוונטיות מאוד במהלך חיי המבוגרים, כי במקרה של הילד שגדל כדי לא להביע שום דבר ביחס לרגשיות שלהם, יהיו להם פחות כלים לדעת לנהל את הרגשות הללו כשהם עולה על.

• אתה עשוי להתעניין ב: "5 המפתחות המעשיים לשליטה בשפה לא מילולית"

3. ההיבט הפיזי

כמובן, ההיבט הפיזי הוא דוגמה נוספת לתפקידים מגדריים שהיו לחברה באופן מסורתי ומשתנים זה מכבר. מבחינה היסטורית, אנשים רבים ציפו מנשים, מעצם היותן אישה, ישמרו על מראה גופני ללא דופי, שימוש באלמנטים כגון איפור, ביגוד מסוים, קוסמטיקה, שעווה, מספרה וכו '.

אבל דווקא ההיבט הפיזי הוא תפקיד שהפך במהרה לאוניברסלי. יותר ויותר גברים מקדישים את אותו האמצעי שבו נשים דואגות למראה שלהן. בתחום זה, הן המגזרים שקידמו שוויון והן המותגים המסחריים עצמם נאלצו לעשות, שראו כיצד הם יכולים להגיע ל -50% האחרים מהאוכלוסייה, שנשארו באופן מסורתי מחוץ לאוכלוסייתם פעמונים.

זה לא אומר שכיום כולם חשים חובה חברתית לדאוג למראה הגופני שלהם עד הקצה. זה פשוט אומר שזה כבר לא תפקיד שמוקצה לנשים ולכן כל אחד יכול להחליט לשמור על אלה התנהגויות, אך הם עשויים גם להחליט שלא לעשות זאת ולכן לא לדאוג יתר על המידה לתמונה הפיזית המוקרנת לפני אחרים.

4. אופי דומיננטי ואופי פיוס

סוג הדמות המוקצה באופן מסורתי לגברים ונשים הוא דוגמה נוספת לדמויות הנפוצות ביותר לתפקידים מגדריים. מבחינה היסטורית הרעיון הועלה כי לגברים היו נטיות מסוימות למנהיגות ולדומיננטיות, בעוד שנשים, להיפך, היו אמפתיות יותר ופיוסיות יותר.. למעשה, אנו כבר יכולים להעריך את הקשר ההדדי עם דוגמאות שראינו בעבר.

תחת פריזמה זו, הובן כי לגברים קל יותר להגיע לעמדות מסוימות של אחריות, מכיוון שאופיו טומן בחובו שורה של מאפיינים מתאימים למימוש המשימות האלה. להפך, נשים היו צפויות להישאר בתפקידים כפופים.

בנוסף, הדוגמאות הראשונות של תפקידים מגדריים שראינו מרמזות שנשים אפילו לא יכולות לשקול להגיע לאותם תפקידים של אחריות, מכיוון שאמהות אינה מתיישבת עם פיתוח קריירת עבודה מְשַׂגשֵׂג. כיום, מדיניות שוויון, כמו שוויון אבהות וחופשת לידה, גורמת שתפקיד מגדרי זה מדולל בהדרגה.

5. סוגי מחקרים

גַם נעשתה הבחנה בין סוגי הלימודים המתאימים לגבר ולאישה, וקבע כי לגברים יש נטייה גדולה יותר להירשם למדעים מדויקים ולמגמות הנדסיות, בעוד נשים העדיפו את מדעי הרוח, מדעי החברה ותחומי האכפתיות על פני אחרים (רפואה, סיעוד או פְּסִיכוֹלוֹגִיָה).

למרות שמנתוני ההרשמה עולה כי מגמות אלה עדיין נשמרות, מומלץ לבחור בחירה חופשית בקריירה, כך שלשום גבר או אישה אין כל מניעה לבחור לבצע את המחקרים שעשו מרצונם הנבחר.

הפניות ביבליוגרפיות:

• שאבס קראפיה, ג'וליה דל כרמן (2004). נקודת מבט מגדרית. פלאזה וואלדס.
• Jayme, M., Sau, V. (1996). פסיכולוגיה דיפרנציאלית של מין ומגדר: יסודות. מערכת איקריה.
• Puleo, A.H. (2007). מבוא למושג המגדר. מגדר ותקשורת. פונדמנטוס עריכה.
• רוביו, ס.פ. (2012). משפחה בין-לאומית והגדרה מחדש של תפקידי מגדר. מקרה ההגירה הבוליביאנית בספרד. מאמרים: כתב עת לסוציולוגיה.