חמש תכונות האישיות הגדולות: מהן?

מדוע כל אדם מתנהג אחרת במצבים ובהקשרים שונים? כיצד נוכל להסביר כי אחים שגדלו באותה סביבה כה מנוגדים זה לזה? במאות האחרונות, שאלות מסוג זה על אישיותו של האדם מוצאות תשובות מסוימות הודות למחקר בתחום הפסיכולוגיה של הבדלים אִישִׁי.

במחקר של פסיכולוגיית אישיות, מה שמכונה Big Five Model (באנגלית, "Big Five") זהו דפוס בחקר האישיות הבוחן את מבנהו מחמישה אלמנטים רחבים או תכונות אישיות (ממדי אישיות). זהו אחד הגופים התיאורטיים הנפוצים ביותר כדי להגדיר ולמדוד כיצד נראית האישיות של כל אדם.

תכונות אישיות: חמשת הגדולים

אלמנטים מכוננים אלו דווחו במהלך מחקר על התיאורים שחלק מהאנשים עשו באישיותם של אחרים (גולדברג, 1993), ו הוא אחד המודלים המוכרים ביותר של תכונות אישיות אנושיות.

חמשת תכונות האישיות הגדולות, הנקראות גם הגורמים העיקריים, מקבלים בדרך כלל את השמות הבאים: גורם O (פתיחות לחוויות חדשות), גורם C (אַחֲרָיוּת), גורם E (הַחצָנָה), גורם א (חסד) ו גורם N (נוירוטיות או חוסר יציבות רגשית), וכך נוצר ראשי התיבות "אוקיינוס”.

כל אחת מהתכונות מורכבת ממכלול של תכונות אישיות ספציפיות יותר. לדוגמא, גורם ה- E (מוחצנות) כולל איכויות ספציפיות כגון חיפוש ריגושים, חברותיות או אופטימיות.

מודל חמשת הגדולים שפיתח ריימונד קטל (בתצלום), מנסה לתאר את האישיות, ואנשי המקצוע של הפסיכולוגיה תרמו חדשים עדויות וגישות לאורך השנים מתודולוגיות שונות לניתוח תכונות אישיות אלה של כל אחת אִישִׁי.

5 גורמי האישיות

קיימת הסכמה מסוימת בקרב מומחי האישיות בקביעה זו אישיות ניתן לסווג לחמש התכונות הרחבות הללו שתוארו בתורת חמש תכונות אישיות גדולות.

ההגדרה של כל אחד מהם היא כדלקמן:

(גורם O): פתיחות לחוויה

מראה באיזו מידה נושא נוטה לחפש חוויות אישיות חדשות ולהגות באופן יצירתי את עתידם. האדם הפתוח לחוויה מקיים יחסים קולחים עם דמיונו, מעריך אמנות ואסתטיקה ועולה בקנה אחד עם רגשותיו ושל הסובבים אותו. הם מעדיפים לפרוץ מהשגרה ונוטים לקבל ידע בנושאים רחבים בשל סקרנותם האינטלקטואלית. ההפך הוא קרבה לחוויה (או כדי לשנות).

לאנשים בעלי ציונים נמוכים אינטרסים קונבנציונליים יותר. הם נהנים מהפשוטים יותר מהמורכב, האמביוולנטי והעדין. הם נוטים לראות במדע או באמנות דיסציפלינות לא מעשיות. הם מעדיפים היכרות על פני חידוש; הם מתונים וקשורים למסורת.

(גורם ג '): אחריות

זה מתייחס ל עד כמה הנושא מרוכז במטרות שלהם, בנוסף עד כמה הוא ממושמע בהשגת מטרות אלה. נוכל לומר כי האדם עם ציון גבוה בגורם C הוא אדם מאורגן, בעל יכולת ריכוז, שמסיים את משימותיו וחושב לפני שמקבל החלטה.

(פקטור ה '): אקסטראוונציה

מגדיר את מידת הנושא פתוח עם אחרים ומתעל את האנרגיה שלו בהקשרים חברתיים. במילים אחרות, גורם E בוחן כמה נושא אוהב להיות בסביבה של אנשים אחרים, כמה הוא אוהב לבטא את עצמו לאחרים וכו '. ההפך הוא הִסתַגְרוּת, המאופיין באנשים שמורים, שלעתים קרובות מתויגים כלא ידידותיים. הם נוטים להיות עצמאיים בהחלט, הם מעדיפים שגרה ואווירה משפחתית.

הם מעדיפים להיות לבד ולא אוהבים להיות חלק מהמולת האנשים, מה שלא אומר שהם פחות מאושרים. לעתים קרובות הם מונפשים באותה המידה במעגלי ידידות הדוקים. הם מתחשבים יותר ממוחצנים ופחות נוטים לפעולה.

(גורם א '): ידידותיות

זה עד כמה האדם מכבד, סובלני ורגוע. ה אדם נחמד הוא כזה שסומך על כנותם של אנשים אחרים, ויש לו ייעוד לעזור ולסייע מי שצריך את זה, הוא צנוע ופשוט, והוא אמפתי כלפי רגשות ותחושות זרים.

(גורם N): יציבות רגשית

לְהַגדִיר עד כמה האדם מתמודד עם מצבי חיים קשים. נושאים שקטים, שאינם נוטים מאוד לכעס או לכעס, נוטים להישאר מונפשים ולנהל את המשברים האישיים שלהם טוב מאוד.

בתוך תכונות האישיות, פקטור N הוא זה שאנו מוצאים עם ציון גבוה אצל אנשים מתונים ורגועים.

הפניות ביבליוגרפיות:

• Cattell, R.B., (1947). אישור ובירור גורמי אישיות ראשוניים. פסיכומטריקה, 12, 197-220.