10 נקודות התורפה האפשריות בראיון עבודה

ראיונות עבודה הם מהרגעים החשובים ביותר בחייהם של אנשים רבים. זה לא עבור פחות מכיוון שמה שקורה בכמה דקות יכול להשפיע באופן מוחלט על הכיוון שהחיים עצמם עתידים להשתלט בחודשים הקרובים או אפילו בשנים. לכן זה נוח עקוב אחר נקודות התורפה שיכולות להכניס אותנו למצב פגיע בראיון עבודה.

זה מעיד על כך שבדיקת חולשותיך האישיות לפני השתתפותך באחת הפגישות הללו הופכת להיות שלב חיוני. כשמתכוננים למצוא עבודה.

• יכול להיות שאתה מעוניין: "10 השאלות הנפוצות ביותר בראיון עבודה (ואיך להתמודד איתן)"

חולשות ללטש לפני ראיון עבודה

בואו נראה מהן אותן פרצות קטנות שדרכן הסיכוי שלנו להגיע לעבוד כשאנחנו משתתפים בראיון עבודה וכל העיניים נשואות למה שאנחנו עושים ואומרים.

1. תן תמונה מלאכותית

אנשים רבים מנסים לתת תדמית רצינית ומקצועית יותר על ידי "איפור" התדמית שלהם לקיצוניות, גם אם זה לרעת הטבעיות. זו טעות, מכיוון שלמרות שנראה טוב מוערך בחיוב, זה הופך לאלמנט שנשאר אם השלם מרגיש מלאכותי מאוד.

לדוגמא, ילד בן 22 שמופיע לראיון עבודה לתפקיד כמהנדס מחשבים יכול להיראות מלאכותי מאוד אם הוא מסודר מדי. המסר שמשדר דבר כזה הוא שהמועמד הוא משחק הכל בכרטיס אחד

; באופן ספציפי, עד אות האסתטיקה. השפעה זו מזיקה יותר בקרב צעירים, מכיוון שהם אינם רגילים כל כך ללבוש בגדים אלגנטיים ביומיום שלהם.

2. התחמק משאלות

ראיון עבודה אינו דומה למסיבת עיתונאים של פוליטיקאי: יש להתמודד עם שאלות חזיתית או שהאפשרויות שלנו לתפקיד שאנו חפצים בו יהיו מוגבלות באופן דרסטי. מול מחדלים ותשובות שאינן ממש, המגייסים מדמיינים את האפשרות הגרועה ביותר אפשרי.

3. היצמד לדברים שנאמרים

שפה לא מילולית חשובה מאוד בראיונות עבודה, במיוחד אם אנו בוחרים בתפקיד בו עלינו להתמודד ישירות עם לקוחות. לכן מומלץ לא להתעלם מהנאמר מבלי לקחת בחשבון את המחוות והתנוחות המאומצות.

4. לא להסתכל בעיניי

חולשה זו קשורה לקודמתה, אך היא כה חשובה שהיא ראויה למדור משלה. שמירת עיניים למטה היא קטלנית בהקשר לראיון עבודה. עדיף להסתכל בעיניים ולהראות סימני עצבנות (שבדרך כלל פוחתים עם מעבר של דקות) מאשר לא להסתכל לאדם האחר בעיניים ולשמור כל הזמן על יחס של אָזְלַת יַד.

5. שוכב על העבר

מחלקות גיוס יכולות לגלות בקלות מסוימת מתי מועמד משקר ומתי הוא דובר אמת על עברו. אם תפקיד ראיון העבודה חשוב, השקיעו מאמץ רב יותר במחקר אודות היבטים אלה.

6. חוסר סקרנות

נקודת תורפה תכופה. בהנחה שראיון העבודה הוא אירוע אליו הולכים לדבר על עצמו זו טעות. זה טוב לגלות עניין בחברה ובמה שהיא עושה, וזה גם מוערך מאוד ששואלים שאלות לפתור ספקות לגבי דינמיקת העבודה, הארגון בכלל וכו '.

7. מסכים מאוד עם הכל

זה מורגש מאוד כאשר מועמד מנסה לחבב את האדם שמנהל את הראיון בכל מחיר. לדוגמה, מהנהן בשפע כאשר האדם האחר אומר אמירות שאינן חשובות באמת, או מזייף צחוקים קטנים מבדיחות קטנות המופיעות לאורך כל הראיון. זה, כמו החולשה של להתחפש יותר מדי לראיון עבודה, נותן תמונה של מקיאווליזם ושל שקר.

8. אמור רע על חברות קודמות

זה בסדר לדבר על כך שמשרות קודמות לא עמדו בדרישות שלנו, אבל אתה צריך לעשות זאת בטקט. מצד אחד, יש לשמור על סודיות התפקוד הפנימי של ארגונים אלה, ומצד שני, אין זה מומלץ להאשים את החברה עצמה בכל דבר למעט במקרים חריגים שבהם נפגעו זכויות העובדים בְּבִירוּר. רצוי להציג את זה כ התנגשות של פילוסופיות או, בכל מקרה, להתייחס לסכסוכים עם אנשים ספציפיים בארגון במקום לדבר על השלם.

9. לא חקרתי את החברה

חולשה זו נחשפת בדרך כלל במספר רב של מקרים, אך היא עדיין חמורה. השתתפות בראיון עבודה מבלי לדעת רעיונות בסיסיים לגבי הארגון אליו אתה נמצא רצון להיות שייך הוא סימפטום של חוסר עניין שבעיני האנשים שבוחרים אישי, יכול להפוך בקלות לחוסר עניין וחוסר מעורבות במשימות שיבוצעו.

10. שִׁגָעוֹן הַגַדלוּת

חולשה נוספת שניתן להראות בראיון עבודה היא, באופן פרדוקסאלי, להתנהג כאילו אין לחולשות. זה נותן את המסר שאתה לא מסוגל לזהות את הפגמים שלך בעצמך ולכן יוביל לבעיות במקום העבודה. מגלומניה היא סימן רע ומציין נפש לא אנליטית כשמדובר בשיפוט מה עובד ומה לא.

• מאמר קשור: "מגלומניה ותעתועי פאר: משחק אלוהים”